自由现金流、市场化进程和国企高管职务消费研究综述

企业的现金流冗余或者不足会引发各种与公司治理相关的问题,对企业发展、绩效产生重要影响,而职务消费问题愈演愈烈,使得企业高管人员,尤其是国有企业,不再重点关注企业绩效,而注重自己的利益是否能够满足自身需求.我国现有研究少有将现金流和职务消费直接联系在一起的,本文以我国制度环境为出发点,对自由现金流和职务消费关系进行了探讨.     

工资的本质:工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬

从产权交易角度考察,工人是将劳动力(产权)租赁(而非卖)给企业,以换取企业的个体间接物质产权(含工资索取权),而不是工人单方面向企业转让劳动力(使用权),以取得劳动力价值或价格(工资)。每位工人都占有企业的个体间接物质产权,只是其份额有差别。工资的本质是工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬,工资主要取决于工人行使个体间接物质产权的实际绩效,受劳动力的质量和数量,以及工人行使个体间接物质产权行为与结果的影响。     

政策

<正>三部委联发《中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法》财政部、监察部和审计署近日联合印发《中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法》,并于12月1日起施行。办法明确中央金融企业负责人职务消费的12项禁止性规定,包括:超标准购买公务车辆、豪华装饰办公场所,在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间,购买、更换公务车辆、装修办公室、添置高档办公用品;超标准报销差旅费、车辆交通费、通信费、出国考察费和业务招待费;用公款支付应当由个人承担的     

职务消费货币化探析

由来已久的职务消费制度,随着社会的变迁和形势的发展,国家为此支出的财政资金越来越庞大。更严重的是,在一些地方职务消费被滥用,已成为腐败的温床。本文在分析职务消费存在问题的基础上,阐述了职务消费改革的紧迫性、重要性,分析了职务消费改革的难点、焦点问题,提出了职务消费货币化改革的思路及具体对策。     

在职消费与企业绩效的理论分析

<正>一、在职消费概述卢现祥(1996)指出,在职消费是指企业高管者们凭职位所获得的免费消费或津贴,包括能分配到更好更大的住房,私人用车,利用公款来吃喝、娱乐,支付国内旅游,国外旅行费用,以及各种莫名其妙的报销等等。     

完善员工职务分析促进中小企业发展

职务分析是人力资源管理最基本的工具，为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业，目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此，本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索，以提升企业人力资源管理水平，促进中小企业发展。     

我国公务员职务消费问题浅析

我国公务员职务消费目前处于一种极度膨胀状态,并受到社会的广泛关注。针对公务员职务消费制度不规范、不透明、界限模糊、缺乏有效监督制约机制等问题,其改革措施是：建立健全公务员职务消费制度;实现公务员职务消费透明化;强化监督的作用;构建公务员职务消费效能评价系统。     

浅议会计委制要注意的几个问题

一.会计委派制的概念 会计委派制是由政府指定的专门机构直接对基层核算单位的会计人员进行委派和管理,以便更好地行使会计监督职能依法理财,保证会计信息合法、真实、及时、完整,从源头上防止腐败现象,促进党风廉政建设的一种会计管理体制.主要内容包括会计的职务任免制度、考评轮换制度、工资奖金制度和管理责任制度等一整套制度体系.它在完善会计人员管理机制、提高会计信息质量、强化会计内部监督、遏制腐败等方面发挥了积极的作用,同时也是政府部门加强会计工作管理,规范会计行为,提高会计信息质量的一项重大改革措施.     

公务员职务消费问题研究

职务消费是指国家机关、企事业单位等的干部职工为完成政务、商务活动而发生的消费性支出及其享受的待遇。我国公务员消费由国家财政负担,目前一直处于膨胀状态,加重国家财政负担,引起社会关注。我国公务员职务消费问题反映了政府在运行过程中存在的问题。本文旨在通过公务员职务消费问题探究其原因,为规范公务员职务消费提供建议。     

国有企业经营者职务消费问题分析

所谓职务消费，是指国有企业经营者在行使职权、履行职责过程中，所发生的应由公费支出的货币消费以及由此派生出的其他类消费。职务消费的名目比较繁杂，包括国有企业经营者的福利性住房、办公室装修、配备专车、手机电话等多达十余种。全国的国有企业单位一年内经营者职务消费支出究竟有多大，很难有一个准确的统计。     

企业工资支出及三项经费支出如何在税前扣除

企业的工资支出是企业成本的重要组成部分,工资支出的多少直接影响到企业利润总额及所得税的大小.企业的三项经费包括职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,企业三项经费支出与企业的工资支出关系非常密切,也是企业成本和费用的重要组成部分.如何准确确定税前准予扣除的工资支出及三项经费支出是每个企业在计算所得税时必须注意的问题.笔者现根据国税发[2000]84号文件、国税发[1998]86号文件等有关规定、分析说明企业工资支出及三项经费支出如何在税前扣除.     

商品出口对行业工资的影响机制——基于中国行业面板数据的分析

文章根据我国34个行业1994～2010年间的工资变化情况,采用数理模型和计量方法分析出口贸易对行业工资的影响发现,开放政策使得出口通过商品价格影响行业工资.出口程度高的行业,工资增长速度快;出口程度低的行业,工资增长速度慢.开放后期,出口价格指数相对下降,弱化了出口对行业工资的拉动效应.考虑到当前简单的出口导向已不能为制造业企业与工人带来福利,可从以下几点着手对出口导向政策作出调整.一是鼓励出口企业加大创新方面的投入,提升技术水平,提高生产效率,在国际市场上形成动态比较优势,争取长期贸易利得;二是对以加工贸易为主的劳动密集型产业,适当减少出口鼓励政策,以免贸易条件进一步恶化,削弱相关产业的国际竞争力;三是鼓励企业做大做强,走差异化路线,形成一大批有影响力的产品;四是鼓励消费本国产品,支持使用本国中间品,降低对国际市场的依赖性,通过拉动内需形成规模经济和大国市场优势.     

要警惕“职务消费”中的负面因素

消费是有档次的,比如平民消费与贵族消费,档次就绝对不同。收入水平决定消费档次,这一点很容易理解。但如果消费的档次按职务的高低或职业的不同划分,问题就复杂得多,也更容易引起人们心理的不平衡。比如领导干部的“职务消费”,如今就成了一个很热门的话题,其中占职务消费大头     

宽带薪酬在企业的应用

20世纪90年代以后,在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系所取代。宽带薪酬的定义多种多样,但本质基本相同:即将原来报酬各不相同的多个职位进行大致归类,每类的报酬相同。一、宽带薪酬与传统的职务工资制的比较及特征传统的职务工资制是对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评价的结果赋予担任这一职务的员工与其职务价值相当的工资。企业依据职务这一不含个人特征的因素来决定员工薪酬,员工所任职务的差别是决定薪酬差别的最主要因素,因此传统的职务工资制…     

其他

国资委明确中央企业全面风险防范体系五大目标；中央企业职务消费将纳入预算；行政事业单位国有资产管理暂行办法公布；国土资源部叫停“以租代征”。     

浅谈国有企业“三公”经费审计

对国企"三公"经费的审计需严管严控,要审查内部控制制度:审查内部控制制度建立和执行情况;审查公务出国(境)费用支出情况;审查公务用车购置及运行维护费用支出情况;审查公务接待费用支出情况;审查会议费支出情况;审查企业高管职务消费情况;审查"三公"支出及职务消费的绩效性。     

企业工资支出及三项经费支出如何在税前扣除

企业的工资支出是企业成本的重要组成部分,工资支出的多少直接影响到企业利润总额及所得税的大小。企业的三项经费包括职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,企业三项经费支出与企业的工资支出关系非常密切,也是企业成本和费用的重要组成部分。如何准确确定税前准予扣除的工资支出及三项经费支出是每个企业在计算所得税时必须注意的问题。笔者现根据国税发[2000]84号文件、国税发[1998]86号文件等有关规定、分析说明企业工资支出及三项经费支出如何在税前扣除。一、工资支出的税前扣除1.注意税前扣除工资支出的范围(1)工资支出的组成范围…     

论我国劳动力价格上升引起的需求拉动型通货膨胀

本文在总结工资需求拉动型通货膨胀研究成果基础上,对包括支出产值比等在内的影响城镇居民消费价格指数的主要因素进行了测算,结论是:城镇职工工资上升引起城镇居民消费性支出的增加,但是并不会造成消费需求拉动型通货膨胀,实际上随着城镇职工工资的上升支出产值比在不断下降并推动着消费价格指数提高,恰恰表明消费以外的其他需求对通货膨胀的拉动影响更大。     

基于CES生产函数的初次收入分配探析

改革收入分配制度是扩大消费、改善民生的前提条件,也将为中国经济增长由投资驱动向消费主导模式转变奠定基础.然而,在我国初次分配领域,劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象,企业财富明显向资本倾斜.如果初次分配中造成的分配差距过大,则依靠再分配的调节功能,也难以使社会公平得到有效维护.文章分析了提高劳动报酬占总收入比例的必要性,并利用CES生产函数(不变替代弹性生产函数)对我国分配现状进行分析,同时提出相应的政策建议.     

国有企业会计委派制的形式及完善建议

会计委派制是政府凭借其社会经济管理权和国有资产所有权,对国有企业经济活动实行的一种会计监督,主要内容包括会计的职务任免制度、考评轮换制度、工资奖金制度和管理责任制度等一整套制度体系.