拒绝一视同仁

<正> 每个人都要经历家庭、学校和社会教育。他父母怎么教育的,我们已经管不着了;他的老师当初告诉他什么,我们也来不及追究了,主管应成为他们的“父母”,有责任去教育他们。问题是,每个人的背景不同,个性不一样,经历不一样,世界上没有两个人是完     

把优秀当成一种习惯

每个人的空间和精力都是有限的,计较的少才能集中更大的精力去做某一件事情。一个人不需要每件事情都要成功和优秀,只需本职工作尽到了最大的努力。每个人都有强烈的自我意识,都有一种自尊和骄傲支撑着自己。成功,只不过是一种心态,"成功路上并不拥挤因为坚持的人不多",每个人的一生中都难免有缺憾和不如意,也许我们无力改变这个事实,而我们可以改变的是看待这些事情的态度。     

双赢:适合的留下,不合适的离开

<正> 每个人都能胜任销售工作吗有一种说法,即只要经过严格的培训,每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难,而销售又是一个最具挑战性的行业,需要不断调整自己的心境和行动才能适应,把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人     

说给化妆品企业老板听

为什么国内的洗护发用品远不及国外？洗发产品：国内产品输在广告与包装 从专业角度看，广告宣传的“二合一”、“三合一”产品并不一定就适用于每个消费者的发质。因为每个人的年龄、个性、工作环境都不一样，对于沙质头发和很蓬松、烫过的头发，最好还是应该洗护分离，才能真正对头发起到清洁、养护作用。但众多洗发水广告的宣传已经将消费者带入误区，认为一个产品功能越多越好，这是不对的。 目前国内的洗发用品市场已经基本被飘柔、潘婷、沙宣、舒蕾等合资品牌占据。其实我国有许多都是价廉物美的产品，例如很多顾客反映“蜂花”就很好…     

如何提高食品安全新闻报道的到达率

食品安全关系每一个人,也是每个人都关注的民生话题之一.随着移动互联的发展,食品行业的新闻报道工作面临新的挑战,只有不断提升报道的温度、深度和速度,才能让食品行业新闻报道更有热度.更重要的是,新闻媒体要不忘“人民性”,新闻报道必须“以人民为中心”.     

个性营销在泛滥中寻找突破

这是一个张扬个性的时代，每个人都希望自己的个性展现在别人面前的形象十分清晰。于是我们为自己选择发型，为自己选择衣服，甚至选择不同的语言表达方式。可是，个性必须要有理性的配合才会有魅力，否则你看到五官上戴满了环的叛逆小青年．会觉得莫名其妙。其实个性产品的营销品牌传播也一样．也需要理性，需要对消费者要有清醒的认识，才能鹤立鸡群。[第一段]     

精英团队如何“有所为”？

如何才能让一个团队有所为（Work-able）？对于一个团队来说，成员都是精英，有能力且有热情，这还不足够，因为能力和激情都敌不过有限的时间。成功的团队让每个团队成员都能够有所发挥。一个团队的“有所为”，不仅仅要考虑时间、沟通、人员的可协调性，建立一种可靠的互信机制，保证团队成员之间能够随时补位，实现团队的效能。     

酷车·美女·人潮

第八届北京国际汽车展,是6月北京人气旺得一塌糊涂的地方。11万平米的展览馆内,观者摩肩接踵,俨然成了中国车民朝拜的圣地,46万多人各怀不同的“信仰”,看车、选车、学知识、长见识,更有一些人除了关注缤纷酷车外,更关注热辣袭人的模特,毕竟,这一时刻,每个人都可以与自己心仪的     

798北京的“异托邦”

有这样一块地方,有这样一群人,有这样一种生活方式;既和现实迥然不同,又与现实相互联系;它是一个可以触摸的梦想,一个可以进入的“世内桃源”——这就是法国哲学家米歇尔&#183;福柯定义的“异托邦”。每个人心中都有一个艺术的梦想,每个国家都有一个艺术家聚集的“异托邦”。在北京,它就是798工厂。     

新车上市基本法则

就像一个人一样，一款新车上市，也要经历“十月怀胎”、“一朝分娩”、“哺乳期”，然后才能进入“成长期”和“成熟期”。可以说，新车上市的每个环节都应丝丝入扣，任何一个环节出了问题，都会直接影响其日后的市场表现。     

会变的脸型

<正> 推销员在一个公众会议上大力鼓吹自己的商品:“诸位,这种自动刮脸机好极了.你们只要投入几个硬币,把头支在托架上,电动剃刀就会自动开始刮脸。”听众中一片欣喜,有一人大声问:“每个人的脸型都不一样,剃刀如何处理?”推销员说:“放心,只用剃一次,脸型就都一样了。”     

大学生个性心理研究

心理学研究表明,每个个体都有其独特的心理特征,对于世界、社会、家庭、生活和自我都有着相对独立的观点、需要与意识,这就是个性心理。个性心理主要包括两个方面的内容：个性倾向性与个性特征。个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念与世界观。每个人的对事物的看法千差万别,兴趣也不尽相同,需求也迥然有异。世界观上,有人是享乐主义者;有的人是拜金钱至上,有的人秉持艰苦奋斗;有的人不甚坚定,容易受到外界的影响。世界观不同致使个性心理也不同。而个性特征包括能力、气质与性格。个性心理就是由这两个方面构成的。     

味觉与“位”觉 一个都不能少

用餐时间,从车窗外窥探,食“色”诱惑一阵一阵,每个餐厅都有一份主人的心情,都会有一个故事。听故事的人,讲故事的人,一起分享这种心情。欣叶的细腻,金谷仓的个性,在水一方的别致,分别在CBD商务地段、北京的使馆区和中关村IT界形成了各自的圈,牢不可破。     

医治“执行不力”的组织性决策力

中国企业的领导人都在强调“没有任何借口”,如果找到“把信送给加西亚”的人,就解决了执行力,这是一个天真的误解。真正的执行力,是一种基于决策力的执行力。通过“分布式”决策分配方式,让员工在每个关键节点上都能像做出最有利于企业的决策,并积极地付诸实施,才能真正地实现组织的执行力。     

营销人钟爱的品牌

正"品牌"是什么?每个营销人都有自己的见解。出于自身个性、品味、喜好的不同,每个人钟爱的品牌也都不尽相同。从他们身上,我们可以读到更多关于品牌的洞察。     

根据个性差异原理，如何科学地选择职业

由于个性不同,人们对环境所采取的适应方式也不同,这就是个性的“独特性”。正是由于个性的独特性构成了人的差异性,或说是个性的不重复性。这种个性独特性的外在表现形式,使每一个人区别于另一个人,从而使个性得以确立。人的差异构成了无限广阔的人力资源,构成了职业选择的差异。     

话说领导集团内部争斗

处于领导地位的人,在个性上大都有三种特征:强烈的自我意识、高度的咸就感和极强的支配欲。具有这些性格特征的个体聚在一起,就像一座酝酿险情的“火药库”。而一个好的领导班子往往就是这三种个性的微妙结合。 通过调查可证明,将可能的争斗转变成“健康分歧”的最有效办法,是确保领导班子管理四要素,即目标、个人职责、处事原则、人际关系的完美结合。     

数字财富

<正> 推销中的“931”现象一位保险会司的推销员发现,当初和她一起加入保险公司的有12人,一年后有11人都因为成绩平平洗手不干了,只有她坚持下来而且步入了经理层。她发现一个神秘的现象——931。她每次只要向第9个客户推销,就会有3个客户有投保的想法,而这3个客户中一定会有一个人愿意投保。摸索出这个规律以后,她最终成功了。 931现象并不是个案,而是推销中的一种普遍现象。这种现象被营销专家称为“成效比率”,不同的行业,不同的人,成效比率都不一样。每个推销员都应该掌握自己的成效比率,如广告业务员,跑几家客户能成功一家,需要做到心中有数。只要发现并掌握规律,获得成功的几率就会大大提高。     

美国招牌赏析

从某种意义上来说，招牌已经越来越超越仅仅是区别名称的作用。大到当地文化背景，小到店主风格性情，都能从中看出表达个性一二。同时．从用色、设计到材料、制作，每个设计师，每个公司，每个客户，甚或每个地方和国家的人，都有不同的偏好，但正因为这些“萝卜白菜，各有所爱”的偏爱，招牌的世界才如此地五彩斑斓。[编者按]     

《吕氏春秋·贵公》的品牌启示

《吕氏春秋.贵公》记载了这样一个发人深省的故事:有一个楚国人丢了一张弓,而不去寻找。有人问:“你为什么不去把弓找回来呢?”这个人回答说:“楚国人丢的东西,楚国人拣到,我又何必去