经理股票期权激励的有效性分析

经理股票期权(Executive Stock Option，简称ESO)是90年代以来在美国公司中兴起的针对股份公司高管人员的一种激励措施。它的一般做法是：授予以CEO为首的高级管理阶层权利，使之能在今后一定时间内按授予期权时规定的行权价格(Strike price)购买本公司股票；如果此后股价上涨，经理人就能获得行权价与以后股价之间的价差。和传统的薪酬制度相比，期权激励更加灵活，收益更为丰厚；同时，由于期权激励最终是通过股票市场实现的，它避开了传统方式下如何衡量经理人边际贡献的难题，……     

经理股票期权的理论思考

经理股票期权是现代企业一种行之有效的激励机制,它具有激励的长期性、有效性和激励对象的有限性、操作过程的复杂性等特点。国有企业对经理人员采取的年薪制和在职消费的激励方式存在明显缺陷,“武汉式股票期权”对国有企业经理人员激励机制进行了有益探索,但它还不能算是真正意义上的“股票期权”,当前在我国实行“股票期权”还存在诸多障碍。     

经理股票期权的会计处理

在经济低迷的状况下，各企业为了改善企业的经济效益采取了不少新的措施，同时也引进西方国家的企业管理经验。从中有创新性的实施是对企业高层管理的激励机制——经理股票机制。这是在我国企业的有益尝试，相应地给传统会计理论带来了新的问题。     

经理股票期权在我国的应用与完善对策

经理股票期权与证券交易中的期权交易是两个概念，证券交易中的股票期权是一种选择权，指买卖双方在支付一定权利金后，按约定的价格，在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。经理股票期权则是将股票期权这一概念借用到企业管理中而形成的一种制度，是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，是指经营者在与企业所有者约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。在股票期权中，经营者以激励的方式，通过约定的价格购买企业的股份，从而成为企业的股东。     

股权结构与经理股票期权的适应范围

针对目前国内沸沸扬扬的关于“经理股票期权”激励方式引进的呼声，我们有必要讨论经理股票期权的适用范围，各公司应该根据自己不同的股权特征和产业特性来安排不同的激励方式，这样才会达到预期效果。盲目地跟从往往适得其反。     

解析经理股票期权制度

盛行于西方国家的经理股票期权制度（简称ESO），近两年来已逐渐引起中国有关方面的注意，学者和企业家们从不同角度出发，就中国实行经理股票期权的可行性及其现实意义进行了探讨和研究。本文试图从股票期权制度的产生、包含要素和效应等方面进行介绍并就其在中国的运用现状及发展作一些粗浅的探讨。     

刍议经理股票期权制度

经理股票期权制度作为一种有效的长期激励手段,在国外已得到了广泛地认可,但在我国的实施还刚刚开始,而且受到了各方面的制约。本文就当前经理股票期权制度在我国的具体实践中存在的一些问题提出相应的对策。     

从股票期权制度看上市公司的外部监管

薪酬性的股票期权计划是对企业管理者实行的一种长期激励机制。它要求授予企业管理者一定数量的经营者股票期权(E xecutive Stock O ption,ESO),即在某一期限内,以一个固定的执行价购买本公司股票的权利,股票出售价与执行价之间的差额就是期权持有者的获益。股票期权激励机制运     

从股权结构的角度看我国上市公司治理

一、公司治理和股权结构的关系公司治理这个概念是在现代公司法人产权制度形成的条件下提出的,其实质就是在财产的委托代理下,委托人对代理人进行监督和约束的一系列制度安排,以及由此形成的具有分权制衡关系的企业组织和企业运行机制。股权结构是指公司股东的构成,包括股东的类型及各类股东持股所占比例、股票的集中或分散程度、股东的稳定性及高层管理者的持股比例等。股权结构是公司治理结构的产权基础:股权结构首先决定了股东结构和股东大会,从而对董事会以及监事会的人选和效率发生直接的影响,对企业的决策机制和监督机制产生影响,进而…     

美国航空业放松规制研究及对我国的借鉴

本文详细介绍了美国航空业放松规制的历程,从这个放松规制的案例分析中证明了放松规制有利于提升产业绩效。随后通过介绍我国航空业的放松规制的事实,批驳了我国行政垄断行业不能放松规制的观点。基于此,笔者提出我国需要进一步放松仍在行政垄断的产业,放松规制势在必行。     

浅议我国上市公司行为与社会形象

上市公司行为的不规范,严重影响了企业的社会形象,影响着资本市场的稳定和健康发展,也关系着我国深化企业改革的成败。规范公司行为,塑造良好形象成为上市公司当务之急。本文通过分析上市公司的非规范性行为,寻找促进上市公司规范运作的对策和建议,旨在树立良好的公司形象。     

我国股票市场股权风险溢价及其经济分析

股权风险溢价ERP(equity risk prem ium)是指市场投资组合或具有市场平均风险的股票收益率与无风险收益率的差额。从这个定义可看出:一是市场平均股票收益率是投资者在市场参与投资活动的预期“门槛”,若当期收益率低于平均收益时,理性投资者会放弃它而选择更高收益的投资;二是市场平均收益率是一种事前的预期收益率,这意味着事前预期与事后值之间可能存在差异。随着市场环境的变化,投资者参与投资活动的机会成本也随之变化,他们所预期的市场收益率和真实的无风险资产也就难以确定,因此造成事前的ERP难以估算。在对ERP估算上,人们通常用…     

民营企业的股权结构与经理人激励

随着民营经济的发展,越来越多的问题暴露出来,其中,股权结构问题已成为阻碍民营企业发展的重要瓶颈之一.然而,实践证明,经理人股权激励可解决民营企业股权结构问题,而且可解决民营企业中的长期激励.本文在分析目前民营企业股权结构单一的基础上,指出对经理人实施股权激励可优化股权结构,有效激励经理人努力工作.     

美国股票期权计量方法的分析及启示

美国的会计准则详细地规范了股票期权的计量方法,本文对美国的方法进行了分析,对中国新会计准则所规范的计量方法提出了完善的建议。本文认为应坚持使用公允价值法来计量期权费用,应尽快限定定价模型的种类。同时企业可以推出激励工具组合,以期达到更好的激励效果。     

国内外股票期权激励机制比较研究

通过介绍美国和日本的股票期权激励机制,并与我国的股票激励机制进行比较分析,提出了关于我国股票期权在公司治理、市场建设和法律法规方面的建议。     

我国管理层收购现状及政策浅析

我国的管理层收购始于1999年第一家实施MBO的四通,在时间上要比国外晚二十多年。我国的MBO与国外的MBO产生的动因不同。几年时间里,MBO在我国企业界掀起了一股热潮,这种方式在做出巨大贡献的同时也产生了一系列的问题,比如国有产权定价非市场化,转让之后造成了新的“一人独大”     

股票期权激励机制在我国的实用性探析

股票期权起源于美国，是西方近20年来兴起的一种用来激励经理人员的报酬制度。1952年，一家叫菲泽尔的公司，为了避免公司主管们的现金薪金被高额的所得税率“吃掉”，在雇员中推出了世界第一个股票期权计划。到90年代，股票期权作为企业一项新的金融创新，已在美国大多数上市公司得到成功实践和推广。据悉，在美国纳斯达克上市的企业中，90％以上的公司都推行了股票期权计划。     

我国证券公司并购与整合的必要性和对策分析

兼并、收购与整合不仅是我国证券公司发展壮大的需要,更是我国证券公司生存的需要。本文首先分析了我国证券公司发展的特点和发展现状,总结了我国证券公司并购与整合的必要性,并提出了相应的措施与对策。