基于公民权利的教育福利制度研究

随着经济的发展、公民的维权意识日渐增强,基于公民的教育福利制度越来越受到关注。本文以公民权利为出发点对我国教育福利制度进行了研究,从政府、社会、学校三方面提出了完善我国现行教育福利制度的建议,以推动教育福利制度的发展。     

我国国家公务员收入变化的格局、影响及改革方向

文章全面描述了我国现行公务员收入格局,深入剖析了其对我国经济社会发展的影响,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向及总的原则,提出了应通过推进公务员工资制度改革,为我国社会收入分配制度改革创造一个良好的环境。     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策分析

科学、客观地评估国家公务员的工作绩效是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要工作，也是推进公务员制度改革的一项重要内容。我国公务员制度正处于建设和完善阶段，但目前在我国公务员考核制度中仍存在一些问题。因此，探讨如何改进考核制度，充分调动公务员的积极性，对进一步完善公务员制度有积极的意义。本文对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析，并提出了解决问题的对策与措施。     

我国公务员绩效考核的问题与对策研究

我国公务员队伍庞大,职能分工复杂,如何改善公务员的绩效考核效果得到了国内广大学者的关注,党中央也先后出台文件要求全面提高公务员队伍建设,因此对公务员绩效管理的研究具有重要的现实意义。本文从我国公务员现行绩效考核存在的问题入手,研究和总结了国外先进绩效考核经验并加以借鉴,提出了适合我国公务员特色的绩效考核管理建议和对策。     

我国公务员薪酬制度存在的问题及对策

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率，增强公务员的绩效意识，要根据公务员群体的特征，制定科学的职位分类，合理调整薪酬地区差距和部门差别，采用薪酬幅度制，增强激励功能，改革和完善津贴和补贴制度。     

浅谈承包企业劳保福利制度的改革

国营企业实行承包经营责任制以后,职工劳保福利问题引起了较大的议论。既有要求改革现行劳保福利制度的呼声,也有要求保护职工正当利益的呐喊,还有种种表示不满的牢骚。所有这些,都是新旧体制并存、交错、摩擦的必然结果。我们既不必大惊小怪,也不可等闲视之,而应当深入实际,调查研究,认真思考,在完善承包经营责任制的过程中探索符合我国国情的新型劳保福利制度。     

公务员地区之间工资关系研究*

目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的特点,考察了公务员地区工资关系的历史演变,分析了目前公务员地区工资关系存在的问题,提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。     

关于妥善解决军人福利未达标问题的思考

军人福利制度是提高军队人才市场竞争力,稳定军心、保留优秀人才的重要手段.然而由于现行军人福利制度在内容设计和执行管理上的缺陷,导致一些军人难以享受到应有的福利待遇,影响了军人福利制度效用的发挥.本文从调查军人福利待遇执行问题的现状入手,分析了福利未达标问题的危害和形成原因,并提出了解决这一问题的具体思路和建议.     

国有企业职工福利制度设计探讨

福利是企业保证正常运转为职工提供的基本保障.企业性质的差异,职工福利结构有较大区别.我国国有企业福利制度经过一系列改革,基本满足了现实需要,但是,随着我国经济结构多元化发展,现阶段,国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端,无法有效实现福利的激励作用.如何转变思维模式,建设顺应时代潮流,符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度,对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义.     

职级工资的问题与对策分析

职级工资是我国国家公务员工资的基本形式,因而完善职级工资也是提高国家公务员工作效率的主要的主要手段。它在推进我国国家公务员制度改革中起着至关重要的作用。经过多次的改革完善我国国家公务员的职级工资制度基本建立完整,多少随着市场经济的发展和国际化的不断加强,职级工资制度依然显露出了自身或存在的问题与不足。     

我国公务员薪酬制度合理化及其设计探讨

一直以来,我国公务员的薪酬安排复杂而混乱,其中的主要问题在于没有透明的薪酬结构体系,同时缺乏公众有效的评价机制.本文针对现行公务员薪酬制度的非效率性进行了具体分析,并运用产权理论和人力资本理论对公务员薪酬进行产权界定和定价,最后结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬制度的对策.     

基于宽带薪酬理论阐释我国公务员制度

国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟.具有代表性的为美国的宽带薪酬理论.通过了解此种理论可以从中吸取经验,借鉴有利于我国公务员薪酬制度改革的方法,深入分析我国公务员制度的现状和存在的问题,从而完善符合我国现状的公务员薪酬制度.     

对我国公务员绩效考核的探析

绩效考核是提升公务员整体水平的重要一环,是公务员管理的质量工程。因此,在我国的公务员建设中有着重要的作用。然而,我国的公务员考核制度还有许多不完善之处,尤其是公务员的绩效考核体制不健全。严重影响了公务员队伍的健康发展,影响了公务员的执行力。基于此．文章针对我国公务员绩效考核中存在的问题进行探析,找出存在绩效考核不佳的原因,并针对此提出应对策略。     

矿产资源要素价格改革的探索

矿产资源要素价格改革是我国当前价格改革的重要领域,本文分析了我国矿产资源要素价格的构成和现行的计价成本,指出了矿产资源要素领域存在的问题,将我国的矿产资源要素价格改革和建立有偿使用制度结合起来,提出了改革的保障措施,为我国下一步的价格改革提供依据.     

我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析

美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于激发公务员的积极性和工作热情,具有重要的理论指导意义。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角从考核激励、工资制度等多个维度,分析我国公务员激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员激励机制完善的路径,以期对我国公务员队伍的建设、公务员综合素质的提高具有一定的借鉴意义。     

如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立     

对我国企业福利制度改革的思考

企业福利制度是企业吸引和留住人才的关键因素之一,而传统的福利制度已经不能满足企业发展的需要.本文针对我国企业福利制度的不足,提出了六个方面的改革举措.     

关于公务员绩效考评的若干思考

公务员绩效考评是干部人事制度改革的重要内容。加强对公务员绩效考评问题的研究和实践，对落实党的十六大有关精神，积极推进我国干部人事制度改革具有重要意义。     

工资中的问题究竟是什么

<正> 三十二年来,我国的社会主义劳动工资与劳保福利制度,对社会主义经济建设和各项事业发展起了重要作用。粉碎“四人帮”后,进一步改善了劳动条件,扩大了就业,提高了职工的工资福利水平,劳动者得到了看得见、摸得着的物质利益。这是必须充分肯定的。但是,现行工资制度和管理还存在许多问题。本文就如何看待工资中的主要矛盾,工资中具体问题是什么,以及怎样解决工资中的问题,谈谈看法。     

如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立的,应该由固定的物价补贴转变为根据当年居民消费品价格指数来确定,实行动态调