《有效激励 潜能开发》授课提纲

每个人在工作和生活中表现出来的才能,只是他全部潜能的冰山一角,还不到10%.如果对员工有科学、全面、客观的认识,了解他的优势需求、把握他的心理、个性、爱好、行为模式特点等,就可以制定有效的激励机制和措施,激发他巨大的潜能,帮助他找到合适的职业锚,确立正确合理的职业发展方向,并把个人目标与企业发展方向趋向一致,使他的心态不是为老板、企业打工,而是为自己的事业自动、自发、自愿地在奋斗!     

《团队精神》

古人云：人心齐，泰山移；今天的人都会唱：团结就是力量。在面向国际竞争的今天，团队合作精神对企业的重要意义日益突出。《团队精神》一书围绕团队协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；     

《铸造企业执行力》提纲

执行文化,就是把"执行"作为所有行为的最高准则和终极目标的文化.所有有利于执行的因素都予以充分而科学的利用,所有不利于执行的因素都应立即排除.     

《全国防洪规划纲要编制提纲》上报水利部审批

水利水电规划设计总院根据水利部召开的《全国防洪规划编制提纲》专家论证会会议纪要 ,经过几次认真审慎的修改 ,已于 1999年 11月 30日 ,将《全国防洪规划纲要编制提纲》正式上报水利部审批。为编制全国防洪规划 ,水利部于 1999年 8月在北京召开《全国防洪规划编制提纲》专家论证会 ,对水规总院提出的规划提纲送审稿进行了讨论。会议由水利部总工程师高安泽主持 ,张基尧副部长到会讲话。参加会议的有特邀专家 ,以及各流域机构、国家防汛办、部规划计划司、国际合作与科技司、信息中心、水文局、水规总院的领导和代表共 4 0余人。会上 ,专家…     

团队精神SM

现时很多管理人,都流行这样一句话激励下属:"我们要有Team Spirit(团队精神)!"可惜说话的人,往往未必充分了解团队精神代表着什么?单凭空喊口号,试问又怎能激励别人,与下属忠诚合作呢?不少管理人要求下属发挥团队精神,其实是希望他们默默地埋头苦干,不要投诉薪金低、办公时间长和工作量多。至于所有的功劳,自然由团队的领导人独得。这类把"团队精神"作为剥削下属的上司,迟早会被下属唾弃,始终难成大事。     

团队精神5M

现时很多管理人,都流行这样一句话激励下属:"我们要有Team Spirit(团队精神)!"可惜说话的人,往往未必充分了解团队精神代表着什么?单凭空喊口号,试问又怎能激励别人,与下属忠诚合作呢?不少管理人要求下属发挥团队精神,其实是希望他们默默地埋头苦干,不要投诉薪金低、办公时间长和工作量多.     

团队精神与集体主义

“团队”一词目前很流行。有一部分人的看法是团队精神不等于集体主义,认为集体主义强调的是集体利益的道德权威性,坚持集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益。团队精神强调的是个性的创造,个性的发挥。我承认这种差别在现实中的确比较明显,但这并不能说明团队精神不等于集体主义,而是由于我们在理解和推行集体主义精神方面出现了某些偏差。     

团队精神在西轴

座落在中国西部“塞上湖城”宁夏银川的西北轴承股份有限公司，有着近四十年的发展历史，历经六七十年代三线创业、十年搬迁大发展，率先发行轴承行业第一股，成为中国轴承行业为数不多的大型骨干企业之一。     

着力铸造团队精神

如今,企业间的竞争已逐步从价格竞争、服务竞争走向文化竞争。企业文化成为企业核心竞争力的重要内容,直接影响着企业的生存与发展。企业文化对内一般表现为共同的愿景、价值观及管理理念,对外表现为员工的行为模式等,如上下一心的团队精神。良好的团队精神可以使企业协调运转,形成合力,从而增强市场竞争力。团队精神使员工心系企业团队精神的概念最初源于集体运动项目,它对于篮球之类比赛的重要性不言而喻。一个典型的例子是美国芝加哥公牛队。在篮球明星迈克尔·乔丹效力公牛队的前三年,即1984~1987赛季,尽管乔丹的得分、抢断、盖帽屡创佳…     

团队精神魅力无穷

团队，起初是军旅用语，是以团建制为一支部队的简称，团队均有自己独特的生活作风、作战风格和区别于其他部队的精神风貌，统称为团队精神。     

浅谈如何培育团队精神

企业团队精神是指一个企业所具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂，一个企业没有团队精神，就不会有统一意志、统一行动，就是一盘散沙，就不会具有生命的活力。那么，如何才能培育企业的团队精神，笔者就此谈一些粗浅的认识。     

浅议新形势下的团队精神

团队精神简单来说就是一个拥有共同目标或价值取向的群体，发挥各个体的特长，相互合作，使整个集体的功能得到有效提升的思想观念和行为规范的总称。随着时代的发展和经济大潮的冲击，人们自身的利益观念不断表现出来，而在经济全球化，信息技术迅猛发展，整个社会人们相互依     

从打牌到团队精神

假日期间,亲朋好友聚首,人一多大家就提议打扑克牌,于是大家轮番上阵。每个人打牌的技巧各不相同,有的人喜欢把大牌留到最后杀得酣畅淋漓;而有的人将一堆小牌留在手中,把较大的打出,说是"帮对家"。"帮对家"的用意是努力让对家中的一人先走,自     

拓展训练凝聚团队精神

<正>许多学员在轮训结束后这样反思,责任心是支撑企业大厦的基石,而责任心则具体体现在执行力上,体现在脚踏实地做好每一项工作中。20个、40个、80个、120个俯卧撑??姚煊觉得两条胳膊简直已经不是自己的。有队友红着眼圈,登上台要替他完成惩罚,却被教官劝退。最后,他几乎是被队员抬着下去的,组里好多女学员都掉下了眼泪。     

浅析QC小组活动团队精神创建

正QC小组活动是一种团队合作性很强的活动,团队凝聚与否对开展QC活动至关重要。在开展QC活动的过程中,如何通过培训的引导、制度的约束、合理的激励等手段建立互相沟通、交流的良性循环,是值得研讨的问题。良好的团队精神不仅有利于小组活动开展和目标实现,更能够激励各层次员工学习能力的提升,为企业改进质量、提高效率、降低成本、创造效益提供源源不断的动力。同时,QC小组在良好的团队合作氛围中,更有利于将PDCA思想、程序和方法融入     

凝聚团队精神 增强应对能力

一、为员工利益着想,凝聚团队力量 员工是企业的主体,在员工基本、合理的利益得到满足的情况下,员工就会“知足者长乐”,认可和热爱集体,团队才能发挥整体功能的作用。每位员工都依靠工资生活,让员工有活干、多挣钱,是车间的义务。因此,他们在分配任务时,对所有的员工一视同仁,不搞徇私舞弊,尽力公平公正、平衡、周到,让员工满意。     

团队精神——蚂蚁的奇迹

一位英国动物学家曾做过这样一个实验:把一盘点燃的蚊香放进了一个蚁巢。开始,巢中的蚂蚁惊恐万状,约20秒钟后,许多蚂蚁迎难而上,纷纷向火冲去,并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁能射的蚁酸量毕竟有限,因此,一些“勇士”葬身火海。但它们前仆后继,不到1分钟,终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”,盖上一层薄土,以示安葬。一个月后,这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观     

团队精神体现企业核心价值

如今,企业间的竞争已逐步从价格竞争、服务竞争走向文化竞争.企业文化成为企业核心竞争力的重要内容,直接影响着企业的生存与发展.企业文化对内一般表现为共同的愿景、价值观及管理理念,对外表现为员工行为模式等,如上下一心的团队精神.良好的团队精神可以使企业协调运转,形成合力,从而增强市场竞争力.……     

团队精神真“高手”

“成也萧何败也萧何”。企业中，都可能有张强这样的人物，他们一方面是技艺超群，能为旁人所不能为；另一方面，他们性情有些偏颇，我行我素，独来独往，身上有着令很多人不易接受的怪癖、毛病。其根本原因可能就在于他们是“高手”，是“李云龙”眼里的“淘孩子”，不循规蹈矩、思维奇特的他们往往拥有旁人所没有的技能，进而也就会表现出些许的不确定性。     

团队精神体现企业核心价值

如今,企业间的竞争已逐步从价格竞争、服务竞争走向文化竞争。企业文化成为企业核心竞争力的重要内容,直接影响着企业的生存与发展。企业文化对内一般表现为共同的愿景、价值观及管理理念,对外表现为员工行为模式等,如上下一心的团队精神。良好的团队精神可以使企业协调运转,形成合力,从而增强市场竞争力。铸造团队精神团队精神的概念最初源于集体运动项目,它的重要性不言而喻。在中山供电局培训为例,受培者领悟到,凭借一个人的力量是无法完成任务的,必须靠团队力量去完成,同时,必须有统一的领导者(指挥),根据不同队员自身的能力,有组织、有…