公路建设项目社会影响评价的模糊综合评判法研究

论文研究了多级模糊综合评价模型,针对公路建设项目社会影响评价指标的类型和特点,研究了其社会影响评价的模糊综合评判模型,并通过具体的算例对这一方法进行了验证,为公路建设项目社会影响评价计算提供了一种新方法和新思路。     

基于模糊综合评判法的大学生综合素质的评价

在咨询专家和实际调查结果的基础上,找出了影响大学生综合素质的多种因素,然后采用模糊综合评判法,建立了一个科学、合理的大学生综合素质的评判方法,最后通过具体实例分析,给出的大学生素质综合评价结果与实际情况一致,表明该模型具有一定的实用性。     

企业竞争力模糊评价应用研究

基于多级模糊综合评价的定量化研究方法，运用最大隶属度原则，对企业竞争力进行整体分析和综合评判，为评价企业竞争力提供了一种操作性强的管理方法。     

基于不确定性多目标决策的政府采购评标方法研究

现有的政府采购评标方法难以全面准确地反映供应商履约能力的重要性,同时在采购过程中设定各评价指标的权重时也过于模糊和主观,缺乏科学性和准确性。论文针对政府采购评标中存在的“履约不确定性”和“权重设置不确定”两大问题,以不确定性多目标决策为基础,提出了“综合能力评分法”,为完善政府采购评标提供了一种新的思路。     

基于AHP的工程建设项目评标模型

工程建设项目招投标过程中,招标工作的成功与否事关工程建设的成败,而制定科学合理的评标方法又是招标工作的关键．为杜绝招投标过程中的违规行为,采取层次分析法建立评标模型,通过对各种评比因素两两对比,整合出了具有综合性、科学性、定性与定量分析相结合的评标方法．最后通过仿真实例,给出了评标模型的计算演示．     

旅游景区价值综合评价方法研究

旅游景区价值综合评价是旅游景区实行科学化管理的重要参考依据,本文在遵循科学性和实用性评价原则的基础上,以定性分析和定量分析相结合的研究方式,运用改进的AHP法和德尔菲法建立模糊综合评判模型来进行旅游景区价值综合评价.     

基于模糊综合评价的建筑安全管理研究

论文在建筑安全管理的基础上,结合实际事例,运用模糊数学中的模糊综合评价原理中的多级综合评判对建筑项目进行安全评价,并通过实践证明评判结果的真实可靠性。     

职业经理人综合素养量化评估研究——基于模糊综合判断模型

模糊综合判断法的评估主要分为五个步骤：第一,建立评估指标体系;第二,建立评估因素集和评价集;第三,确定权重系数;第四,分别进行二级模糊综合评估、一级模糊综合评估;第五,建立模糊综合判断模型。通过将模糊综合判断模型应用于职业经理人综合素养的评估,可以将职业经理人综合素养中难以量化的因素量化,从而提高职业经理人综合素养评估的精确度。并运用具体案例验证了模糊综合判断法在对职业经理人综合素养量化评估中的科学性。     

对工商管理专业学生培养质量的评价

本文应用模糊模式识别的方法,进行聚类分析,并且对相应的对象进行模糊优选,求出评判对象的隶属度,综合判定最后的结果。本文采用AHP法的思想理论,通过专家经验评判与客观量化计算来确定各指标的相对重要性,建立了不同指标层次的工商管理专业学生培养质量的评价系统。     

基于模糊理论的纳税服务评价方法研究

纳税服务评价是纳税服务体系的重要组成部分。文章介绍了纳税服务评价指标体系和模糊结合评判理论步骤。研究了纳税服务评价的多层次模糊综合评判方法,并从权数的确定、合成运算的选择评判指标的处理等方面,分析了应用模糊综合评判注意的问题。以两位税务机关工作人员的纳税服务为例,利用模糊综合评判方法对他们的纳税服务进行了综合评价,评价结果合理。     

基于模糊综合评价方法的政府政绩评价研究

本文对评价政府政绩的因素进行了系统分析,建立了政府政绩的多层次评价指标体系.并提出了一种基于模糊综合评判模型的定量化评价方法.不仅为评价政府工作业绩提供了一种方法,而且对广大社会公众监督政府工作提供了一种依据.     

国家公务员考核量化测评方法研究

建立科学的分类考核要素和量化测评体系，是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题，可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上，通过适当补充、完善考核要素指标，采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值，以建立模糊综合测评的模型。     

期刊质量测评的A-FA模型

综合运用多元统计原理、AHP层次分析法,建立了期刊质量测评的模糊综合评判和精确值评判的新型数学模型:A-FA模型,并给出了该模型的程序框图.     

模糊综合评判模型在大学生消费评价方面的应用——以西藏高校为例

大学生消费评价是结合影响大学生消费因素进行的消费现状合理程度分析,由于消费调查统计数据存在着不确定性,一般的评价方法主要是进行简单的对比定性分析,针对这一点,本文引入了数学建模中的模糊综合评判模型,进行了四类不同消费群体的多因素综合评判,结果表明综合评判和一般的对比定性分析评价有着一致的趋势。     

“企校所”模式继续教育质量评价研究

本文根据熵值法的客观性和模糊综合评价法的模糊性,在有不确定因素的情况下,提出了对"企校所"模式继续教育质量一种新的评价方法:熵值——模糊评价法。这种方法在一定程度上消除了模糊综合评判法中隶属度来源的主观性,使评价结果更符合客观实际。     

几种综合评价方法的实证比较

本对四种综合评价方法进行了实证比较，其结果是客观赋权综合评价法优于主观赋权综合评价法，因子分析法(数据标准化)优于熵值法、AHP法和模糊综合评判法。     

基于模糊综合评价的承包商选择评价研究

针对承包商选择评价体系较为复杂这一特点,用多层次模糊分析法,提出一种综合考虑在建设项目过程中对承包商评价元素的多级模糊综合评价方法,最后以建筑企业承包商选择为例,介绍了该方法的应用。     

多极广义模糊综合评价理论与风险投资企业家人力资本的评价

企业家人力资本是整个风险投资体系的核心主体和灵魂.作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,风险投资企业家人力资本价值体现出高度不确定性和评价过程的非线性特点.在介绍多级广义模糊综合评判方法的基本原理的基础上,对风险投资企业家人力资本进行综合评价研究,从而得到可比的量化评价结果的过程,为风险投资企业有效合理的激励企业家人力资本提供了新思路.     

基于灰色理论的高职院校教师实践教学质量评价研究

论文首先根据教学评估理论和评价原则,建立了科学的高职院校教师实践教学质量综合评价体系,接着采用层次分析法确定了指标体系中各指标的权重,并将确定的权重应用于模糊综合评判模型中,得到了各参评教师实践教学质量的综合评判向量,最后运用灰色系统理论中的灰色关联度分析法,对各参评教师的综合评判向量进行灰色关联度分析,确立了灰色关联序,即各参评教师实践教学质量的最终排名。评价结果与日常经验一致,评价效果良好。     

知识型员工动态绩效测评系统

基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系。