SA8000--企业成功的必由之路

1 SA8000简介 SA8000是1977年由美国经济权益促进委员会认可局(CEPAA)制定的有关企业应承担社会责任的标准,是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的,是全球首个有关企业道德的标准。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。它与ISO9000质量管理体系标准及ISO14000环境管理体系标准一样,是可用于第三方认证的国际标准。它包括9个方面的详细规定:     

SA8000,呼唤企业社会责任

一直做出口贸易的某服装厂,最近因厂内的消防通道不符合要求,被告知违背了SA8000标准,美国方面拒绝给予订单;一些生产企业则来了外方的SA8000标准审核员,对其进行SA8000标准调查;许多企业接到外商传真,要求尽快告知SA8000标准认证情况,要求尽快申请SA8000标准认证,否则将重新考虑采购合同.什么是SA8000?其可能产生的影响和应对之策有哪些?     

SA8000与企业战略

随着SA8000对中国出口企业的限制越来越大，加之国内近几年出现的“民工荒”现象，劳动密集型出口企业面临的环境发生了巨变。文章对此进行了分析，并提出了企业如何更好地生存和发展的经营战略。     

SA8000与企业可持续发展

"血汗"工厂面临灭顶之灾在西方,情人节素有购买并赠送巧克力的传统,但是近年来人权组织却把香甜的巧克力与童工的血泪联系在了一起,有的人权组织还在情人节当天到巧克力店门前抗议,因为该组织认为,世界上的可可大部分来自非洲的加纳和科特迪瓦,是通过童工的劳动得来的,因此巧克力中饱含着童工的血泪。     

SA8000

当今世界,一种新的浪潮--社会责任运动的国际浪潮,正在兴起。其势如大海波涛一般一浪高过一浪,锐不可挡,顺之者,生意兴隆通四海,逆之者,财源枯竭没泥塘。这场席卷全球的社会责任运动, 不是以良心突然发现的一时热情或表面热闹的口头化、概念化的高潮,而是一场持续的社会责任国际体系认证即SA8000体系认证。涉及的范围之大、     

直面SA8000,努力提升企业道德指数

目前,我国很多企业家非常关心SA8000问题,一些报刊也开展了讨论.那么,什么是SA8000,又怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢?     

SA8000，促企业以人为本

近年来,中国沿海上万家制造企业被大型跨国零售商们要求接受SA8000的审核,如果通不过认证,将被取消合作资格,所有的订单也将灰飞烟灭.SA8000是什么?它和人力资源管理有怎样的关系?我国企业的管理与SA8000存在怎样的冲突,该如何应对?     

SA8000与企业经营绩效

SA8000是全球第一个规范组织道德行为及社会责任的国际认证,自实施以来,已得到了国际社会和跨国公司的普遍接受。SA8000提出了基于劳工权益保护的企业管理系统,它对企业管理产生了巨大的影响。本文分析了SA8000与企业经营绩效的互动关系及两者的正负作用机理,并提出了SA8000对我国制造企业经营绩效的影响及应对策略。     

SA8000与企业道德实力

SA8000国际标准的产生,一方面是因为劳工问题。发达国家认为,发展中国家普遍存在的较低的劳工标准形成的出口竞争优势是劳动力倾销,或者称社会倾销,对其国内市场造成了相当大的负面影响,违反了国际贸易自由化的精神,使发达国家的产品在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位。而发展中国家为了尽快发展经济,为了争取订单,总是希望不断地降低劳动力成本,以     

企业社会责任与SA8000

企业的社会责任和SA8000并不等同,认为通过SA8000认证就意味着承担了全部的企业社会责任的观点是错误的;但另一方面,通过SA8000认证对于企业、对于社会都有着重要意义。     

SA8000与企业社会责任

SA8000（Social Accountability8000）是1997年8月由美国经济优先认可委员会（CEPAA,后更名为社会责任国际（SAI））牵头制定的一个第三方认证标准,并于2001年更新了第一个修订版,即SA8000：2001。SA8000虽然是民间制定,没有官方正式授权,但已得到国际社会消费者、媒体、行业协会、跨国公司的普遍接受,产生了广泛的国际性影响。SA8000进入我国以来,有力地促进了企业社会责任意识的提升,但同时也带来了一定的挑战。     

SA8000与企业的社会责任

保护企业内部劳工权利，确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。这一新的认证体系标准已经被越来越多的我国企业所熟悉。     

我国企业适应SA8000的对策

理论研究与管理实践告诉人们,企业不仅应当追求经济效益,而且也应当承担社会责任、追求社会效益。但我国企业在承担社会责任方面存在着一系列问题,需要针对SA8000的要求采取相应的对策.如调整企业的战略、注重人力资源管理的实践、发挥工会的作用、关注企业的培训工作等。     

走近SA8000

跨进WTO大门,当我们还来不及细细咀嚼各国经济那山花烂熳般的风情时,SA8000标准让我们无法躲闪地扑面而来。是选择或是远离,不少企业开始了举棋不定的思考。历史闪回极目远眺那浩如烟海的世界经济, 当一桩桩离奇事件起伏跌荡于云海之间时,人们似乎开始厌恶那些琢磨不     

关注SA8000

SA8000是全球首个规定企业所应担负社会责任的国际标准，在西方国家它已经成为评价企业的一个重要依据。本文介绍了SA8000标准的相关内容。并具体分析了它的流行对我国企业造成的影响，对我国企业采取相应对策有一定的借鉴意义。     

SA8000与我国企业社会责任

<正>社会责任,在我国企业的发展过程中曾有着特殊的重要地位。在计划经济时期,政企一体,企业承担了许多本来应该由政府承担的责任,企业要负责职工的生老病死、职工的住房、职工的子女就学,形成了企业办社会的现象。但与此同时,企业反而没有承担起基础的社会责任,将企业发展的责任放在了政府的身上。这样的结果使整个社会的经济效益     

SA8000与企业思想政治工作

面对SA8000的来临和影响,我们的企业思想政治工作应该如何应对?怎样从思想政治的角度来认识和处理SA8000与企业思想政治工作的关系? 我们认为,SA8000与企业思想政治工作的关系是一种相辅相成、相互促进的关系。首先,SA8000的目的同企业思想政治工作的许多目标基本上是一致的; 思想政治工作提倡道德规范,而     

SA8000标准与企业人力资源管理

近两年来,SA8000--全球首个企业社会责任认证标准走近中国,使得我国外贸企业大有"山雨欲来"的感觉.但SA8000给人力资源管理带来了曙光.SA8000的现实要求,逼迫企业主们不得不按SA8000的要求去维护企业员工的利益,为企业员工创造良好的环境、提供应有的保障.因而SA8000也对人力资源管理提出了更高的要求.     

中国企业应如何看待SA8000

自SA8000问世以来,我国在贸易领域已经不能回避与国际劳工标准相关的一系列问题。由于资本的现实稀缺性,加之缺乏应有的道德和法律约束,使处于社会转型时期的职工权益保障出现了许多令人关注的问题。诸如,"血汗工厂"问题、童工问题等。其中,某些问题也是发展中国家遇到的共同问题。文中主要从经济学的视角审视SA8000,研究SA8000的影响和我国的对策。