企业内部非正式组织的成因分析——以石油企业为例

20世纪30年代，美国哈佛大学教授梅奥等人从霍桑试验中意外发现：企业中除了正式组织之外，还存在着非正式组织。正式组织是指由组织结构确定的，目标任务很明确的组织群体。在正式组织中，一个人的行为是由组织目标规定的，并且是指向组织目标的。相反，非正式群体是那些既没有正式结构，也不是由组织确定的联盟。它们是工人为了满足社会交往的需要在工作环境中自然形成的。可以说，非正式组织是从正式组织中衍生而来，而且是相伴相生的。正式组织的刚性结构和非人性化的组织形式无法满足组织成员特定的心理感情或者其他需要，在其实际活动和共同的相处过程中，自发和自然形成各种团体，这些团体便成为正式组织中的非正式组织。     

企业文化构建中的文化网络

二十世纪三十年代,美国哈佛大学心理学教授梅奥等人从霍桑试验中意外地发现,企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”。所谓“正式组织”,就是为了有效地实现企业目标,规定组织成员的职责范围及其相互关系,形成一定的组织体系。所谓“非正式组织”,就是组织成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会情感而形成的团体。这种团体,有其自然形成的规范或惯例,它通过个     

构建高效团队的五大路径

团队建设已经成为目前很流行的组织发展战略。从企业的发展角度来说，团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力．高效团队对于企业的健康运行和发展发挥着至关重要的作用。所谓团队，是指为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。具体来说，团队是一个具有高度信任的团体，拥有共同的目标、绩效标准。成员由一起工作的个体所组成。每一个个体具有管理与自我领导的能力，彼此间以沟通、意见参与为原则，     

创新企业思想政治工作途径

思想政治工作是我党克敌制胜的重要法宝,无论是在革命战争年代还是和平建设时期,思想政治工作都发挥了重要的作用。近年来,随着改革的不断深入和社会生活方式日趋多元化,企业员工思想观念以及行为方式也发生着深刻变化,这给企业思想政治工作者提出了     

浅谈企业基层党组织思想政治工作

企业基层党组织在思想教育方面没有发挥应有的作用，思想政治工作存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、方法手段滞后等问题，严重影响了企业的发展。本文结合目前形势变化，提出加强思想政治工作的新途径和新思路。     

浅谈企业党的建设与思想政治工作

企业党的建设与思想政治工作在改革开发后的建设中发挥着极其重要的作用.随着我国社会主义市场经济的确立和发展,企业的生产组织形式,经营形式和行政管理体制等发生了一系列变化,基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题.在企业发展的关键时期,如何加强新形势下企业党建工作和思想政治工作刻不容缓,也是当前亟待解决的重大问题.     

论如何构建高效的企业政工队伍

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,它以人为对象进行教育工作,通过思想上的沟通交流,提高员工的精神素质,调动员工的工作主动性和积极性,为企业的发展提供思想文化保障。思想政治工作对于推动企业发展、维护社会稳定意义重大,而在其中发挥最重要的作用的就是企业政工队伍。一支良好的政工队伍在落实企业的管理方针、提高企业的精神文化水平、促进企业长久稳定的发展等诸多方面都将发挥巨大的作用。因此,如何构建高效的企业政工队伍,关系着企业的长久健康发展。     

强化国有企业思想政治工作和行政管理的几点研究

在国有企业发展过程中,思想政治工作是把握员工思想方向、企业文化发展趋势及企业发展方向的重要工作,而行政管理工作在推动国企实现现代化发展,灵活借助先进管理理念,优化内部组织结构,协调各部门关系,以及推动企业战略目标实现过程中发挥着重要作用。现阶段,这两项工作是国企改革中不可忽视的重点。     

创新——政研工作实现突破的有效途径

政研会组织是上世纪八十年代初期,各地企业思想政治工作者为适应新形势的要求,在各级党委的直接领导下逐步建立起来的群众性思想政治工作研究团体。二十年来,政研工作紧密围绕并积极服务于国家和企业建设的大局,坚持“三为主”的工作原则,为推进全社会的三个文明建设发挥了重要     

中央企业党建思想政治工作研究会简介

中央企业党建思想政治工作研究会是中国共产党领导下,组织推动中央企业党建工作、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设理论与实践问题研究,由中央企业自愿结成的全国性学术研究团体:是经全国党建、思想政治工作主管部门同意、民政部登记注册、于2002年成立的全国性社团。国务院国资委党委委员、副主任王瑞祥兼任会长,现有团体会员党委170个,常务理事24人、理事159人。研究会下设秘书处、研究部、培训部。秘     

因时制宜做好思想政治工作探析

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,在我党历史上一直发挥着不可替代的作用,做好新形势下思想政治工作尤为重要。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代,企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人,取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的。要调动员工的积极性、主动性、创造性,首先,就必须做好员工的思想工作,正如我们党提出的"思想政治工作是一切经济工作的生命线。     

人力资源社会保障部、民政部关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知

<正>人社部发〔2013〕51号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、民政厅(局):近年来我国社会团体、基金会和民办非企业单位(以下简称社会组织)发展迅速,为提升社会管理和公共服务,促进文化繁荣发展发挥了积极的作用。为进一步推动社会组织健康发展,更好地保障社会组织工作人     

企业思想政治工作网站建设探讨

现代社会是以互联网作为主要传播媒介的信息社会,网络在改变社会发展进程和人们生活特征等方面发挥着越来越重要的作用。将网络引入企业思想政治工作领域,既是思想政治工作创新的一种表现,更是思想政治工作的必然选择。本文将传统思想政治工作与现代信息网络相结合,对企业思想政治工作网站建设进行了探讨,对创新思想政治工作方法进行了研究。     

浅议当前国有企业思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作能否有效开展事关企业的稳定和发展。而作为思想政治工作的主体,政工人员自身的能力和素质关系到企业各项建设的质量。更为企业能够团结一致,将重心转移到为组织创造经济效益上来发挥着不可忽视的重要作用。在当前构建"和谐国企、稳定阳煤"的大环境下,     

切实加强新时代非公有制企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的不断发展,非公有制经济在我国经济社会生活中发挥着越来越重要的作用。本文在剖析了目前非公有制企业思想政治工作方面存在的问题,指出了加强新时代非公有制企业思想政治工作的具体路径,力求为新时代加强非公有制企业思想政治工作、促进新时代中国特色社会主义现代化建设作出学术上的贡献。     

增强思想政治工作 促进企业的和谐发展

在和谐企业构建中,应对思想政治工作的作用进行高度关注,运用切实有效的措施将思想政治工作进行加强和改进,同时,关注思想政治工作方式方法的创新,严格按照思想政治工作的实际情况,使其紧贴职工和生活,有效将思想政治工作的针对性和有效性得到增强,使其作为思想政治工作凝聚人心的关键,在构建和谐企业中发挥着强劲动力。     

科协在工业园区建设发展中的作用

广东从化经济开发区现有在册各类企业135家，规模以上工业企业50家，基本上是以中小企业为主，技术人员分布不平衡、企业自主创新能力薄弱。面对这个问题，科协组织如何发挥自身优势，紧紧把握科技团体工作与工业园区建设发展工作的结合点，在工业园区建设中发挥独特作用显得尤为重要。通过实践，我们认为，科协虽是群团组织，无行政职能，但只要注重发挥组织优势，     

浅谈供电企业党建工作的改进与创新

电力产业是我国的经济支柱性产业,供电企业的发展与人们的生产生活密切相关。保证供电企业内部员工具备较高的思想政治觉悟,是保证供电企业良性、稳健发展的关键。众所周知,党建工作在引导企业员工思想方面发挥着巨大的作用,然而当前阶段,还存在一些影响供电企业的党建工作顺利开展的问题,因此改进并创新党建工作是供电企业当前一项紧迫且重要的任务。     

浅谈企业文化在烟草员工思想教育工作中的重要作用

企业文化是企业员工在经济活动中共同具有的理想信念、价值观念和行为准则,其核心是"以人为本",激发人的潜在力量。在企业发展过程中,企业文化在企业员工思想教育工作中日益发挥着不可替代的作用。这既是知识经济大趋势在企业管理中的集中体现,又是企业自身发展规律的必然要求。     

加强思想政治工作 搞好企业管理

企业的思想政治工作与管理工作,是提高企业经济效益缺一不可的两个轮子,它们之间是相互依存的,相互联系的,在实现企业目标上具有一致性,都是对经济工作起保证服务作用。在工作内容上具有关连性,它们之间的作力点都是人,在功能上具有互补性,思想政治工作根本任务是调动人的积极性,管理工作的基本功能就是合理组织生产力和正确调整生产关系,最终实现生产的目的。它们又是相互区别的,其作用的手段、范围、时间、功效是不同的,是相互不能代替的,当前要研究在新形势下如何寻找最佳结合点,更好地为实现企业发展目标服务。一、寻找最佳结合点进一步研究和探索思想政治工作与企业管理有机结合的有效形式。思想政治工作以人为对象,它要全面提高人的素质,发挥人在生产经营中的主体作用。管理工作说到底是对人的管理,企业管理离不开思想保证、精神动力、智力支持