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第六章 收益分配
《企业财务通则》第六章收益分配共有6条，主要对企业收入范围、股权投资收益的处理、年度亏损的弥补、年度净利润的分配以及其他要素参与分配等内容作出了规定。 相似文献
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一、收益分配的概念收益分配是指分配主体对分配对象在各个分配参与者之间进行的分割和平衡。也就是说,收益分配就是指企业将净利润在投资者、经营者以及其他有特殊贡献的职工、企业留存之间进行的合理有效的分配。 相似文献
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第七章 股东大会 第47条 股东大会(2001年8月7日第120号联邦法修订版) 1.股东大会是公司最高管理机构。 公司必须每年举行年度股东大会。 年度股东大会在公司章程规定的期限内举行,这一期限应当在财政年度结束后的两个月至六个月内。在年度股东大会上应当决定关于选举公司董事会(监事会)和公司监察委员会(监察员)、确认公司的审计员的问题,决定本联 相似文献
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技术要素参与收益分配是当前重大且具有前沿性的研究课题,而技术要素参与收益分配的量化分配方案研究更是热点及难点问题。文章针对自身此前已研究出的技术要素参与收益分配量化方案在具体应用实施中显露的不足,引入新的变量和方法对量化分配方案进行了重新构建,进一步深化了量化分配方案,同时也弥补了旧量化分配方案存在的不足,对企业实施技术要素参与收益分配具有切实的指导作用。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变.本文主要分析物质利益分配、后续教育与技术培训、晋级升职等对人力资本收益分配的影响,探讨人力资本收益分配模式的理性选择. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变。本文主要分析物质利益分配、后续教育与技术培训、晋级升职等对人力资本收益分配的影响,探讨人力资本收益分配模式的理性选择。 相似文献
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中华人民共和国公务员法 总被引：1，自引：0，他引：1
《工商行政管理》2005,(10)
(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,定本法。第二条本法所称公务员,是指依法履行… 相似文献
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十二、《企业会计准则第15号——建造合同》
（一）新旧会计准则主要差异
1．关于结构。旧准则主要是借鉴国际会计准则的形式，其结构一般包括引言、定义、合同分立与合同合并、合同收入、合同成本、合同收入与合同费用的确认、披露和附则等八部分内容。而新准则采用的是中国法律“章节加条文”的形式。新准则分为六章共28条。第一章总则、第二章合同的分立与合并、第三章合同收入、第四章合同成本、第五章合同收入与合同费用的确认及第六章披露。[第一段] 相似文献
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为了解决目前一些知识型企业遇到的收益分配问题,本文在对人力资本研究的基础上,结合经济增加值及人力资本贡献率构建知识型企业人力资本参与企业收益分配的模型,采用因子分析方法确定单个人力资本贡献值进而构建人力资本内部分配模型,从而完成整个分配过程。 相似文献