管理理论与人性假设的对应发展关系

人在社会关系中起着决定性的作用,其本质就是一切社会关系的总和.随着现代管理理论的发展,在理论框架内要对人性进行研判,其所处的环境是我们不可避开的.从这里来看,详细分析理论发展情况,我们能够发现人性假设带有很强的历史性以及实践性.运用管理理论的这些观点进行各种管理工作就要针对特定的人以及工作.唯有如此,才能应用那些建立在人性建设基础上的理论.     

基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究

国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题,时至今日学者们对该问题的探讨仍然莫衰一是。文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾,并采取目前影响较为广泛的基于历史演进的视角将其划分为古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论,并对其局限性进行了分析;在此基础上,提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派、社会人学派、自我实现人学派和复杂人学派。文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角,以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之力。     

经济学人性假设的多样性

理性经济人假设是经济学的里程碑，主流经济学取得了巨大的成就；经济学公设中存在两种相悖的人性假设；人类同时具有利己主义和利他主义两种倾向，利己主义收敛于利他主义；由于集体理性和个体理性的冲突，完全理性并不必然带来福利的最大化；以机会成本理论证明了“有限理性”；非理性深刻地影响经济生活。作为结论，应根据经济分析和研究的不同需要设置人性假设：理性假设、非理性假设、理性与非理性共存假设。     

突破管理学“人性假设”理论的瓶颈

尽管管理学＂人性假设＂理论层出不穷并不断延续,但其自始至终未能解释人性本质这一根本问题,这除了导致管理理论的虚假繁荣外,并没有真正地为管理实践提供足够支持,反而加剧了对人的片面化理解。而这一切问题都源于管理学＂人性假设＂理论的瓶颈。要突破这一瓶颈,需要立足马克思主义人性论,并在此基础上对传统管理思想进行变革,构建促进人...     

“互联网+”对人性假设的影响

在互联网+的行动计划提出之后,国内经济发展十分迅猛。互联网+已经渗透进生活的各个方面,人性促成了互联网+的发展,互联网+对人性的影响也成为不可回避的问题。文章从马斯洛需要层次理论和性恶论两方面出发,研究互联网+对人性假设产生的影响,并运用案例分析的方法进行论证。     

从人性假设的角度看高薪养廉制度

面对腐败滋生蔓延的趋势,政府进一步加大了惩治腐败的力度。在这反腐败的关键时期,不少政府官员和学者提出在中国实行高薪养廉制度可以防止公务员贪污腐败。“高薪”是否能“养廉”在学术界是一个有争议的课题,可谓见智见仁。该文从人性假设的角度分析了高薪与养廉的关系,认为在中国实行高薪达不到养廉之目的。     

人性假设与人性化管理

对人性的探讨是一个永恒的论题。人性认识从人的物品化、工具化到经济化、社会化的转变历程的一个重要推动力是寻求一种适应当时生产方式的合理、高效的管理方式。对人性认识的转变也揭示了人类社会不断发展进步的轨迹和方向,为研究现代化的管理模式提供了一定的理论依据。     

中西方的人性假设对管理的影响

纵观中西方的管理历史,各种管理活动或管理理论的产生和转变,都是以一定的社会文化传统中的人性假设作为其理论基础与前提的.本文对人性假设与人本管理的含义进行了概括,总结了中西方人性假设的分类及其对管理的影响,对中西方人性假设进行了比较,并对管理理论的发展进行展望.     

马克思的工资理论及其时代价值

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系,而且具有显著的时代价值。     

马克思的剩余价值理论及其时代价值探析

当前,我国正处在世界百年未有之大变局和中华民族实现伟大复兴战略全局的交织时期,充满了机遇与挑战。在这种历史背景下,我们更要看到我国当前的社会主要矛盾发生的巨大变化,坚持马克思主义理论的指导地位,特别是坚持马克思主义政治经济学理论,利用机遇发展中国特色社会主义市场经济,完善基本经济制度和基本分配制度,充分调动包括非公有制经济在内的一切积极因素发展生产力,以促进社会主要矛盾的解决、提升人民幸福感。本文将从马克思的剩余价值理论的生成条件出发,论述马克思的剩余价值理论的主要内容及其对新时代中国经济发展的重大意义,使中国人民对剩余价值理论更加了解,以增强人民的“四个自信”,从而使其对中国特色社会主义市场经济发展更加充满信心,以期为实现第二个百年奋斗目标提供精神动力。     

卢卡奇物化理论及其时代价值探析

卢卡奇的物化理论是西方马克思主义的纽带,对西方马克思主义的发展有着重大影响。卢卡奇认为,物化现象表现在社会生活的方方面面,只有通过总体性辩证法才能消除。对卢卡奇的物化理论进行探析,从而发掘其时代意义。     

从"囚徒困境"到多人多次重复博弈的人性假设

文章通过对多人多次重复博弈的分析,解决了"囚徒困境"提出的个体理性与集体理性的矛盾,提出了新的"理性人"的人性假设.     

中国制造业农民工管理模式变迁——基于人性假设论视角

农民工作为中国经济结构转型的产物,在以劳动力换取价值的同时,他们与企业的融入问题更是值得思考,尤其是近年来新生代农民工群体的出现,制造企业管理再次面临转型.制造行业的企业文化中,农民工将如何自我定位？企业管理中,农民工的个人规划又将走向何处？文章就此作简要分析.     

人性假设视角下的军队基层党员队伍激励

人性假设是对人的需要和本性的一种预设,是管理学研究人的起点。本文针对军队基层党员提出了“政治人”的人性假设,分析当前我军基层党员激励存在的主要问题．探讨激励原则和以人为本、具体务实的激励措施。     

人性文化假设与转型期知识型企业人力资源管理模式

人性假设是某种文化对人本性的基本价值判断。不同文化从截然相反的人性假设出发形成了各具特色的企业人力资源管理模式。以“性善论”为基础的日本“温馨人情模式”和以“性恶论”为基础的美国“严格制度模式”都颇有启发性。根据传统文化对知识员工的熏陶和市场经济对其的影响,中国转型期知识型企业应以“混沌论”人性假设为基础建立一种“混沌管理模式”,具体表现为人力资源管理人性化、市场化和制度化。     

基于人性假设的管理学研究方法探讨

任何管理思想的提出都离不开对于人性本质的认识．因此对行为主体基本倾向的抽象化归纳总结就形成了人性假设，这为管理理论提供了基本的假设前提。管理学对人性的假设也经历了从经济人、社会人、自我实现人到复杂人的历程．使得管理学的内容不断丰富起来。     

论知识型组织员工的人性假设及其激励

基于知识型组织员工人力资源的独有特征，提出一种新的人性假设——“价值人”假设，即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”假设条件下，知识型组织员工管理模式应从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变，运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。     

浅析经济人假设与性恶论假设的异同

经济人假设与性恶论假设都强调了人的自利性，但两者在经济学和管理学中的命运却截然不同。对于自利性的态度、自利性的克服等观点都有显著差别。但是在不少文献特别是管理学文献中二者却被等同，这导致了对经济人假设的错误认识。本文对二者的异同进行了分析。     

政府领导在公共决策制定中理念的转变——基于三种基本人性假设

公共决策制定是政府领导公共决策全过程的起点,其理论和实践都建立在对人性剖析基础之上。在“经济人”、“知识公务人”及“政府人”三种人性假设前提下来阐释传统、现代与完美公共决策制定理念的转变,为领导决策提供思维和理念的支持。