第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖评奖公告

蒋一苇企业改革与发展学术基金于1996年设立。根据基金理事会通过的《蒋一苇企业改革与发展学术基金章程》,蒋一苇企业改革与发展学术基金主要用于奖励对我国企业改革和企业管理做出突出贡献的理论工作者和实际工作者,以繁荣管理科学、提高企业管理水平和推动我国企业改革的深入发展。第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖评奖活动将于2007年12月至2008年5月期间进行。     

“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会征文通知

兹定于2012年9月15日在河南省开封市召开"管理学百年与中国管理学创新"学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、河南     

“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会征文通知

各会员单位:大家好!兹定于2011年11月25—27日在广西省南宁市召开中国管理思想与实践学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、广西大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办,广西大学商学院承办。     

“蒋一苇企业改革与发展学术基金”第一届理事会第一次会议纪要

“蒋一苇企业改革与发展学术基金”第一届理事会第一次会议纪要“蒋一苇企业改革与发展学术基金”是由马洪、袁宝华、高尚全、周叔莲、张卓元、林凌、陈佳贵等工业经济界的知名人士倡议，经中国社会科学院正式批准成立的。袁宝华、高尚全、周叔莲、张卓元、林凌、陈佳贵、...     

蒋一苇经济理论在白鸽公司改革实践中的运用与印证

蒋一苇经济理论在白鸽公司改革实践中的运用与印证郝延忠，王守安，王辉第二砂轮厂是我国最大的磨料磨具制造企业，也是蒋一苇同志１９５９～１９６４年工作和生活过的地方。在此期间，蒋一苇和有关同志一起做了大量管理工作。近年来企业改革力度不断加大，在蒋一苇同志的...     

比较管理研究:范式、方法及其应用——第二届全国比较管理研讨会征文通知

比较管理研究:范式、方法及其应用——第二届全国比较管理研讨会定于2010年4月中旬在南京举行。该研讨会由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金会、中国比较管理     

蒋一苇社会主义经济民主理论研讨会纪要

为深入研究蒋一苇的学术思想并推动我国的经济体制改革,由中国社会科学院工业经济研究所和中国企业改革与发展研究会于1992年11月4日到5日在北京共同举办了蒋一苇社会主义经济民主理论研讨会。会议得到了国家各有关部门的领导和理论工作者的大力支持和积极响应,会议收到学术论文30多篇,我国著名经济学家和管理学家吕东、袁宝华、马洪、刘国     

蒋一苇对社会主义公有制实现形式的重要探索

蒋一苇对社会主义公有制实现形式的重要探索陈佳贵研究蒋一苇学术思想深化国有企业改革编者按：为进一步研究著名经济学家、本刊第一任主编蒋一苇的学术思想，促进我国企业改革的深入发展，在蒋一苇同志逝世三周年的时候，中国社会科学院工经所等单位联合举行了＂蒋一苇企...     

蒋一苇同志主要理论观点述评

改革开放十多年来,我国广大理论工作者以前所未有的精神风貌、极大的政治热情和冷静的理性思考,投入了社会主义条件下改革开放的理论探索,为创立有中国特色的社会主义理论作出了自己的贡献。在众多有重要贡献的理论工作者中,蒋一苇同志是贡献突出,并在经济理论体系上独树一帜的一位。     

全国性股权投资企业管理规则出台

为规范我国股权投资（基金）企业的运作和备案管理,促进股权投资行业健康发展,发展改革委于2011年11月23日发布了《关于促进股权投资企业规范发展的通知》。这是我国首个全国性股权投资企业管理规则。     

社会主义企业的四个特征

蒋一苇在《关于深化企业改革与企业模式的几个问题》(《天津社联学刊》1988年7期)一文中提出,从企业改革来看,社会主义企业应具有以下四个特征:     

中国社会科学院工业经济研究所举办所庆20周年庆祝活动

中国社会科学院工业经济研究所4月2日在北京隆重举行建所20周年庆祝会暨“蒋一苇企业改革与发展学术基金”首届颁奖大会。工业经济界的老领导、著名学者马洪、袁宝华、桂世镛、王梦奎、王洛林、盛树仁、魏礼群、陆百甫、周叔莲、张卓元、王珏以及企业界、研究机构、高等院校的代表共260余人应邀出席了会议。工经所党委书记兼副所长吕政同志主持了大会,金碚副所长首先宣读了工业经济界的老领导、老前辈张劲夫、马洪、袁宝华、吕东、王忍之、刘国光、陈清泰等同志为祝贺工经所建所20周年的题词和贺信。接着工业经济研究所所长陈佳贵同志致辞…     

论“企业本位论”的历史地位

论“企业本位论”的历史地位赵国良《中国社会科学》１９８０年第１期，首次发表了蒋一苇同志《企业本位论》一文。自＂企业本位论＂这一理论问世以来，它就同整个中国经济体制改革不可分割地联系在一起；１７年的改革实践，从正反两个方面反复证明了＂企业本位论＂的科学...     

国有大中型企业改革与发展的若干思路

国有大中型企业改革与发展的若干思路黄小惠，阎长乐，娄雪松本世纪末到二十一世纪初，是我国改革和发展的关键性阶段，国有大中型企业肩负着十分重要的任务。我们认为，在这个阶段，国有大中型企业改革与发展的基本思路是：以建立现代企业制度为目标，在外部环境逐步改善...     

对我国企业改革与发展中若干问题的探讨

企业是国民经济的细胞,企业改革已成为整个经济体制改革的焦点。我们的国营企业远未建立起自我发展、自我调节、自我约束的企业制度和运营机制,企业缺乏提高经济效益的激励机制,产业结构、产品结构和技术结构调整缓慢。为了促进企业的发展,必须加大改革的份量。如下对几个问题谈点看法。一、企业改革的策略与原则企业改革经历了艰难曲折的历程,企业活力大大增強。总结十多年来的经验教训,我们认为企业改革应遵循以下原则;一是企业改革决不能削弱公有制的主导地位;二是企业改革应和发展结合起来,要有利于企业长期稳定发展,尽量避免短期行为,三是企业改革要有计划、有步骤、分阶段地进行,改革措施要     

创新组织人事工作 服务改革发展大局

我国改革开放30年,也是集团公司加快改革发展的30年。改革开放以来,企业的发展战略、发展目标和管理体制、运行机制等都发生了巨大变化。面对新形势、新变化、新要求,中国石油高度重视和大力加强组织人事工作,始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线,围绕企业改革发展大局,不断开创组织人事工作新局面,为企业改革发展服务租保障能力不断提高,促进了企业持续有效较快协调发展。     

学习贯彻十五大精神加快煤炭企业改革步伐的思考(中)

(三)继续下功夫转换经营机制,加强企业管理 用3年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,是十五届一中全会提出的要求,也是煤炭行业"九五"后3年改革发展的重要目标.要实现这一目标,必须按照十五大的要求,把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来,加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制与经济管理制度,通过实行"三改一加强",推动煤炭企业转换机制,提高经济效益.     

论企业改革误区

本文以我国企业改革的历史进程和现实状况为基础,论述了企业改革误区的含义与发展,即企业改革误区是企业改革中的失误与偏差的集中反映,接着,归纳出企业改革误区的三种形式及其表现特征。最后,综合分析了三种改革误区的相互关系,说明要走出企业改革误区的关键所在。     

推进社区及后勤服务系统改革势在必行

石化集团公司与其他国有企业一样,承担了大量的社区及后勤服务职能,历史上为解决社会公共服务不足,推动我国工业化进程,稳定职工队伍,促进企业的发展与改革作出了重要贡献。但随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的深入,面对激烈的市场竞争和加入WTO的挑战,以及集团公司非上市部分扭亏脱困、实现自立生存的客观要求,社区及后勤服务系统明显不适应,必须加快改革。     

我国企业产权交易市场发展的现实障碍及对策研究

我国企业产权交易市场发展的现实障碍及对策研究程红一、引言产权交易市场是市场经济国家促进企业竞争和经济结构调整从而保证社会资源高效利用的一种有效机制和惯常作法。作为一种崭新的市场形态，产权交易市场在我国的出现则始于企业改革深人进行的８０年代中期。这些年...