企业的内部控制与内部激励

本文通过对内部会计控制和内部审计控制进行相应的介绍，从而提出这两者在我国企业中存在的一些问题，以及简要介绍了我国的企业内部激励机制，其中包含了个人激励机制和集体激励机制两方面。文章最后一部分提出了对内部控制和内部激励问题相对应的解决措施。     

论企业内部分配激励机制问题和完善措施

现如今,随着我国市场经济的开放性越来越大,我国企业发展面临着国内外竞争的巨大压力,为此我国企业需要根据市场经济发展趋势来构建相应的企业内部分配激励机制。但在具体贯彻执行过程中发现企业内部分配激励机制存在一些问题,影响着企业对员工人力资源的利用与管理,因此需要企业进行针对性采取相关措施来完善。在此,本文首先将分析我国企业内部分配激励机制的现状,而后提出一些完善措施的建议。     

企业责任会计与激励机制

责任制度是企业推进内部控制,建立企业内部评价机制的根本保证。责任会计在企业激励机制建立中发挥了重要的作用。责任会计的运用为企业激励机制的建立提供了依据,而企业激励机制的建立又保证了责任会计的施行。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用分析

一、前言在企业管理工作中,人力资源管理是管理体系中的重要组成部分,在实践中,企业将激励机制作为提升人力资源管理水平的关键点。目前,由于受传统管理模式的影响,导致激励机制的有效作用难以发挥出来,这就要求企业必须要对传统的激励机制进行创新,结合实际问题对现行的人力资源管理制度进行改进和完善,从而为强化企业的内部控制力创造良好的条件。     

论中国知识产权制度对高新技术企业的激励机制研究

在当今国际竞争中,我国高新技术企业只有不断进行科技创新,拥有自主知识产权的核心技术,才能在国际竞争中立于优势地位。知识产权制度在高新技术企业科技创新中起着重要的激励作用,但是由于我国知识产权制度本身的不完善以及高新技术企业内部知识产权激励机制的不健全使得中国知识产权制度的激励功能没有能够充分发挥出来。因此,我国应该充分发挥知识产权制度的激励作用,建立一个协调统一的高新技术企业知识产权激励机制。     

企业后勤激励机制的构建

随着我国社会经济的不断发展,激励对提升企业员工工作积极性和主动性方面发挥着越来越重要的影响和作用,但由于种种原因,当前我国在企业后勤激励机制构建上还存在着诸多的问题和不足,这些问题和不足都严重制约了我国企业的发展。本文就企业后勤激励机制的构建来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业后勤激励机制的构建提供一些有益的帮助和建议。     

完善企业内部审计职能的思考

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求,要想使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强和完善企业的自我约束和激励机制.内部审计作为企业组织内部的一项独立评价活动,无疑是致力于完善企业内部控制的重要角色.目前,我国大部分国有企业、上市公司及部分集体企业和民营组织都设置了内部审计机构,但内部审计现状不佳,尚存在一些突出问题,仍不能充分发挥其作用,因而需要进一步完善与发展.     

浅谈我国企业内部审计

我国加入WTO后，企业必须适应这一外部环境的改变，增强外部竞争力，才能在激烈的竞争中获胜。但是，企业为了生存和发展，内部环境的好坏也至关重要。所以，我国企业建立了内部审计制度，希望通过内部审计监督来营造良好的内部环境。但是，目前我国企业的内部审计存在很多的问题，使得内部审计无法发挥人们预期的作用。本文从分析我国企业内部审计的作用入手，讨论了我国企业内部审计存在的问题以圾解决的措施．以期对我国企业内部审计的完善起到借鉴的作用。     

人力资源管理中的激励机制探析

激励机制是人力资源管理中的重要内容,是指组织运用各种有效的方法和手段调动员工的积极性、创造能力和工作热情,鼓励员工努力完成工作,实现组织的目标。本文首先对人力资源管理进行了界定,对激励机制的内容、作用和理论发展进行综述;进而对我国企业现行的激励机制进行概述,分析了我国应用激励机制存在的问题;最后提出了改进措施,以使激励和组织目标相结合,建立起符合组织内外环境要求的激励机制,使企业在市场竞争中永葆卓越的竞争优势。     

我国内部审计的现状、问题及对策分析

我国内部审计经过二十余年的发展,初步构建了审计体系,但仍然存在诸多问题。文章主要从内部审计的内涵和工作分析程序出发,阐述了我国企业内部审计的作用,以电力企业内部审计存在的问题为例,揭示我国企业内部审计普遍存在的问题并对我国企业内部审计的发展提出了一些对策建议。     

产权、超产权理论与国有企业产权改革

产权论阐明了收益激励机制对提高企业效益的作用,超产权论进一步阐明了激励机制只有在竞争条件下才能发挥作用,驱动企业改善机制,提高效益。结合这两种理论,作者认为,要从国有企业产权改革和加大企业的竞争压力两个方面来解决我国目前的国企脱困问题。     

完善国有企业薪酬激励的思考

随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争成为人力资源的竞争。薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,在企业中也发挥着很重要的作用。文章分析了国有企业的薪酬激励机制现状及存在的问题,提出薪酬激励机制改革的思路和建议,以提升国有企业在市场化过程中的竞争力。     

企业内部营销浅论

文章通过对内部营销概念的分析,结合我国企业的认识,从营销管理方面展示了内部营销活动的价值和意义.内部营销对于提高企业管理水平,提高企业经济效益具有重要的作用.目前我国企业对内部营销还不够重视,缺乏内部营销的观念和机制,应采取有效应对措施解决我国企业内部营销中存在的问题.     

企业内部控制存在问题及对策分析

企业内部控制对企业的经营活动具有十分重要的作用,作为企业生产活动的自我调节和自我约束机制,内部控制的有效实施能提高企业经济效益,促进企业实现可持续发展。我国的内部控制尚存在很多问题,文章首先阐述了我国企业内部控制中存在的四点问题,然后提出了七点完善建议。     

论建立国有企业的内在激励机制

建立企业内部激励机制是建立现代企业制度的关键。企业内部激励机制的建立则应坚持物质利益的原则和采取多种方法和途径。     

基于新时代背景下的人力资源激励机制研究

人力资源是企业在新时代背景下的战略性资源,也是企业生存与发展的最关键的要素,通过激励机制的作用来激发员工的主动性与创造性,激发员工的内部潜能,促使员工高效率、高质量的完成本职工作。文章从新时代背景下人力资源激励机制的实然之殇入手,构建顺应新时代背景的人力资源激励机制策略,为人力资源激励机制的未来走向提供思考与借鉴。     

论乡镇企业持续竞争优势之源——内部激励机制的构建分析

企业激励机制是企业动力和活力的根源,激励机制不健全已给乡镇企业的发展带来了严重的影响,从而使得乡镇企业在竞争力的提高及保持上受到制约。本文从内部激励机制与持续竞争优势之间的联系为切入点,探讨了乡镇企业内部激励机制的构建途径及注意事项。     

公路工程企业内部控制问题研究

随着我国社会主义市场经济的发展,企业内部控制的重要作用日益凸显,加强内部控制已成为现代企业管理的重要组成部分,公路工程企业同样如此。虽然我国发布了企业内部控制和风险管理相关的基本规范和指引,但从企业的实际情况来看,内部控制和风险管理问题依旧比较突出。文章通过对公路工程企业内部控制问题的分析,提出相应对策,希望能够为公路工程企业构建科学合理的内部控制体系提供参考。     

有效激励:提升企业现代管理能力的重要选择

激励作为一种组织内部的管理手段,对企业及个人的发展有着非常重要的作用。如何采取有效的激励机制,让员工"活泼"起来;如何充分调动员工工作主动性、积极性;如何持续激发员工的潜能,提升企业管理水平以及整体绩效已经成为管理者的核心命题和人们竞相关注和希望解决的问题。     

股票期权激励机制在我国的发展状况

股票期权激励机制对上市公司能够起到协调利益冲突的作用,引入经理人股票期权可以缓解股东与经理层之间的矛盾,设计出科学的股票期权激励机制对企业的发展具有重要的作用,对企业生存发展产生一定的影响。文章研究股票期权激励在我国的发展以及取得的成就并着重分析盈余管理存在的可能、股票期权终止和制度保障力度等情况。通过分析对我国股票期权激励机制发展进行深入探析,分别从市场监管、激励机制设计、会计制度基础方面阐述。