领导干部政治思想素质考评体系研究

胡锦涛同志曾指出选拔任用干部要坚持<干部任用条例>规定的条件,把政治标准放在首位,注重对干部思想政治素质的考察,坚决防止和纠正重才轻德的现象.文章在分析领导干部政治思想素质考评的现存问题的基础上,提出了进一步完善领导干部政治思想素质考评的内容和指标及拓展领导干部政治思想素质考评的途径和方法.     

国有企业干部考评选拔机制实践与探索

本文针对目前国有企业干部考评选拔存在考核内容笼统，不能全面反映干部的真实情况，缺乏明确的量化标准等问题，结合本企业工作实际，提出了较有针对性解决办法。     

高等院校管理干部绩效考评体系设计——基于火力资本理论角度的思考

绩效考评一直是人力资源管理的一个重点和难点,绩效考评的结果对人事决策和薪酬管理具有重要的参考价值,高等院校管理干部的绩效考评更是如此.文章从人力资本理论的角度阐释了绩效考评的含义、揭示了其本质.并结合高等院校管理干部所从事工作的特点分析了其绩效考评的难点,最后提出了建立科学的管理干部绩效考评体系的对策建议.     

唐海县“五坚持”构建科学高效考评体系

近年来，唐海县把干部考评管理工作作为提高干部执政水平和激发干部创业热情的重要抓手，针对考评中的薄弱环节，不断创新工作方法，完善考评体系，逐步建立健全了一套科学有效的干部考核评价体系，极大地调动了全县各级领导班子和广大干部的工作积极性和主动性，形成了推动唐海经济社会更好更快发展的强大合力。     

浅谈考评体系下的高校学生干部培养

学生干部队伍是参与高校管理工作中的一支重要力量,一套科学合理的学生干部考评体系有利于塑造学生干部优良的思想品质、优秀的行为规范;有利于加强学生干部队伍素质建设,激励学生干部增长才干、提高工作效率。因此,做好高校学生干部的考评工作,对学生干部的培养具有重大意义。     

改革干部考核考评体系调查思考之二政绩考评的正反之辩

发展观决定政绩观，不同的政绩观又会导致不同的发展结果。传统的干部考核考评体系存在着诸多不符合科学发燕尾服观要求的弊端，已成为影响经济社会协调发展的主要症结之一。中组部提出将在年内制定出台体现科学发展观和政绩观的县以上领导干部考核标准，改革干部考核考评体系已箭在弦上。     

全面预算考评体系的建立与完善——基于北信公司全面预算考评实践的分析

本文基于北信公司全面预算考评实践分析，从企业全面预算考评体系及其执行情况的分析入手，进一步对全面预算考评体系存在的问题深入剖析，并提出完善全面预算考评体系的对策建议，以确保企业预算目标及战略目标的顺利实现。     

领导干部绩效考评问题及成因分析

目前领导干部绩效在考评内容、方法、分析运用、观念、工作组织和结果使用方面存在着亟待解决的问题。这些问题的成因:一是缺乏理论指导、目的指向性和针对性不强等考评体系设计的因素;二是领导干部工作性质复杂性的因素;三是由考评主体的近因误差、首因误差、晕轮误差、权威误差、回归误差而致使考评失真的因素。     

建立和完善领导干部政绩考评体系思考

只有通过科学的政绩考评，才能全面了解、正确评价和合理使用领导干部。本文从概述政绩的特征入手，剖析了目前在政绩考评的内容、方法、结果等方面存在的现实问题，提出建立和完善科学的领导干部评价体系的几点设想。     

绩效考评的情境嵌入性研究述评

绩效考评具有很强的"情境嵌入性",对嵌入情境的关注构成了绩效考评理论演进的逻辑主线.本文系统地探讨了权威结构对绩效考评的嵌入性约束、考评主体的认知-情境建构,考评主客体之间的社会互动以及考评活动与组织情境的互动.研究表明,绩效考评理论与实践必须走出"功利性"和"工具化"的窠臼,在更广阔的组织和社会情境下思考绩效考评有效性的实践蕴意.     

金州新区以发展实绩为核心考评干部

正今年以来,金州新区不断推进区管领导班子和区管干部综合考评工作,着力构建干部实绩考核工作新机制,努力推动考核评价工作制度化、规范化、常态化。一是不断完善综合考评体系,提高考核工作的科学性和客观性。将市委、市政府绩效考核和区本级中心工作和重点工作全部纳入考评体系,所有考核任务都在     

浅谈煤矿企业干部考评工作中定性与定量的关系

定性与定量是干部考评中密切相关的两个方面，定性是对干部好差—个直观上的评价，而定量是对一个干部好差程度上的衡量。定性分析是定量分析的基础，定量分析是定性分析的深入，它使定性分析更加科学、准确，所以定性定量分析在干部考评工作中应密不可分，它对提高考评质量具有重要意义。     

健全机关绩效考评和绩效管理体系对策研究——以广西钦州市为例

为适应经济社会的迅速发展，打造一支高素质、高效率的现代党政管理队伍，建立高效、廉政、为民的人民政府，近几年来，政府机关部门加强绩效考评和管理体系，并取得了显著的成效。绩效考评和管理工作逐步走向专业化，极大促进机关工作作风的转变，进一步提高了干部执行力和管理水平。笔者在此基础上提出了进一步完善绩效考评和管理体系的建议。     

加强淄博市干部的“德”考核评价工作研究

本文以淄博市为例，总结了淄博市在干部德的考核评价工作上的实践经验，探讨了继续提升对干部德的考核评价工作的对策。耍突出群众对干部德的评价主体地位；实行正向测评和反向调查相结合的全面考察；建立专项考评队伍。促进地方干部考德工作的科学发展。     

公立医院全面预算管理考评体系建设之我见

预算考评是对医院全面预算管理实施过程和实施效果的考核和评价,从财政部2010年颁布的《医院财务制度》规定医院要实行全面预算管理以来,医院预算管理已经经过了近5、6年的推行和实施,相关的制度、组织、编制已经日趋完善,但预算考评仍是目前全面预算管理中的一个薄弱环节,大家对其普遍存在认识不足、重视不够的现象,从整个行业的预算工作执行情况来看,控制以及考评必将成为下一步预算工作的重点。文章首先从预算考评在公立医院整个全面预算、医院日常管理、医院绩效管理中的地位和作用阐述了其存在的必要性;其次,从预算工作实践出发,对目前公立医院在全面预算执行中普遍存在的管理流程缺失、"各环节用力不均"、考评重结果、执行,轻考核奖惩、预算考评机制和成本控制混淆不清、考评指标选择片面等问题进行了汇总;最后针对现存问题结合自已的思考,从预算考评成功实施需要具备的条件、要严格贯彻遵循的原则以及具体工作中的经验总结几方面对成功构建公立医院全面预算管理考评体系提出了相关建议。     

我国国有企业绩效考评问题研究

就企业而言,绩效考核历来是一个核心且关键的问题。作为我国的国有企业,在发展壮大的过程中,建立一整套科学的、可操作的绩效考评制度体系是必不可少的,因此,本文的研究即在于此。就文章而言,作者先是考察了绩效考评的概念内涵,其次,梳理了一下我国国有企业绩效考评制度建立的历史沿革,再次,结合实际认真分析目前国有企业继续领跑中存在的突出问题,最后从考核制度的连续性、确立竞争性的考核方法、可以确定考核内容和考核结果的使用等方面提出自己的见解。     

国内外科技项目绩效考评研究及对安徽省的借鉴

科技项目绩效考评是建立健全政府绩效管理制度的重要内容。目前我国科技项目绩效考评还不规范,通过对国内外科技项目绩效考评经验的梳理研究与借鉴,结合安徽省实际,提出了建立完善绩效考评制度体系、探索科技项目全生命周期管理模式和加强绩效考评团队建设等建议。     

企业员工绩效考评方法的比较及选择问题研究

目前国内企业在员工绩效考评中普遍存在方法选择问题。应以成本控制、实用性、改进绩效、效度、人事管理决策、支持战略目标等六个标准为依据,挑选在企业中应用较为广泛的几种绩效考评方法作为比较对象。     

员工绩效考评的博弈分析

员工的绩效考评于企业的人力资源管理来说,是一项重要但难度很大的工作.在绩效考评中,资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题.本文尝试将其三者引入到博奕论中的"囚徒困境"模型中,借其模型能解决在绩效考评中部门主管,员工和人力资源部门间的合作问题.     

对绩效考评制度中人的因素的思考

绩效考评是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了组织管理机制的有效运转和各项管理目标的实现。本文首先阐述了以人为对象的绩效考评,接着为使考评制度产生最大效益着重就考评中人的因素进行了思考,最后指出考评并不是最终结果,提出了考评之后应注意的问题。