学徒工因工受伤单位应担责

编辑同志:2005年10月,我到一家木材加工厂做学徒。2006年4月,在操作机床时手被弄伤。医院诊断是左手食指断离,其余手指也有一定程度损伤。我住院时木材加工厂支付了部分医药费,后来就不再管了。我多次要求工厂承担医疗费用并赔偿其他经济损失共计1.5万元。但厂里以我是学徒工为由,拒绝支付工伤待遇。请问,我这样的情况应该享受工伤待遇吗?     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

工伤私了后反悔 缘何法院也支持

正章某自2012年2月16日开始在某彩印公司工作,每月工资1140元,合同期限三年,公司未为其参保。2012年4月2日,章某在工作中受伤,公司支付了医疗费。2012年5月10日,双方协议由公司一次性支付章某10280元(含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等),章某不再是公司员工。2012年11月,章某被认定为工伤,被鉴定为九级伤残。2013年3月,章某提请劳动争议仲裁,要求彩印公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计137219元。仲裁委于2013年4月25日裁决,双方劳动关系自裁决书生效之日起解除,彩印公司支付章某一     

来言去语

职工医疗期内不能解除劳动合同编辑同志:我是一名集体企业的老职工,为单位辛勤工作了整整26年了。2004年10月,我不幸被诊断出患有肺部炎症,需要长期住院治疗。11月份,单位得知我病情后,以我不是工伤且不能继续工作为由,单方面解除了劳动关系,但同意支付我经济补偿金。请问,单位这样做对吗?牛文瑞     

买断工龄后工伤待遇如何计算

编辑同志:我于1979年到山东某国营单位工作,1993年因工受伤,被劳动保障行政部门认定为工伤,伤残鉴定为九级。2001年8月,单位与我协商,要以买断工龄的方式解除我的劳动关系。我要求单位支付15个月的一次性伤     

伤残补助金按什么标准计算

编辑同志： 我2009年到公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。2011年3月，伤愈后我回公司继续上班，并领到了工伤保险基金一次性支付给我的7200元伤残补助金。     

我厂该怎样解决与这位工伤员工的纠纷?

劳顾问:1998年2月18日我厂一员工在工作中受到工伤,经我厂对其治愈后被评为7等残废,并由当地劳动保险公司按规定支付了工伤一次性残级补偿金及由我厂支付了医疗、评残期的所有医疗费与工资,后安排其员工回厂上班并提供让该员工根据力所能及自由选择工种,但该员工不愿接受,遂向市劳动仲裁及法院提起上诉,要求解除劳动关系并要厂方立即支付     

工伤应及时做劳动能力鉴定

案情回顾 2008年6月28日赵卫（化名）入职某金属结构厂,在喷塑车间任职。该厂以计件形式向赵卫计发工资,月平均工资为1500元。2008年9月3日,赵卫左脚在工作中被砸伤,2009年6月29日鉴定达到伤残拾级。之后赵卫向劳动争议仲裁委提起申诉,请求某金属结构厂：1．支付2008年9月至2009年6月停工留薪期工资19930元;2．支付一次性伤残补助金11958元;3．支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18635元;4．支付劳动能力鉴定费200元。     

对劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定用人单位无权要求复查或重新鉴定

姜某是一民营瓦厂的职工,2001年8月在工作中被制瓦机挤伤左手。2002年9月经劳动部门认定为工伤,并经县劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。厂方在支付他的医疗费和受伤治疗期间的工资之后,就不再支付其他的工伤待遇。     

《工伤保险试行办法》颁布前的工伤如何确定待遇

编辑同志: 我是某企业劳资部门的一名员工,最近在工作中遇到了一起工伤职工确定工伤待遇问题。该工伤职工于1989年发生工伤,1995年经省级劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为二级,并同意定为大部分护理依赖,自工伤后即退出工作岗位,但与企     

当事人必须执行“部分裁决”

陈某，内地某企业职工，2001年3月24日在搬运棉包时因工受伤。2002年4月经劳动保障行政部门确认为工伤。经仲裁委员会裁决，由用人单位支付一期治疗费，住院期间伙食补助费、护理费、交通费和在此期间的工伤津贴等合计三万余元。2003年12月经劳动鉴定委员会鉴定陈某因工伤残四级。2004年元月陈某再次申请仲裁，要求享受因工伤残四级待遇，裁决被诉人支付工伤津贴，一次性伤残补助金、伤残鉴定费、护理费、后期医疗费等合计305万元。     

工伤职工退休前4个月离职一次性伤残就业补助金怎么领

案例李某1955年5月5日出生,系大连某木材加工厂工人,月工资1800元。2014年3月27日,李某在切割木板时,由于板材湿滑不慎将左手食指割伤。2014年4月25日,李某被认定为工伤,2014年10月17日,李某被鉴定为伤残九级。2015年1月20日,李某向工厂提出解除劳动合同,工厂同意后于次日向李某出具了解除劳动合同证明书。2015年3月     

工伤职工离职的相关费用应由谁给付

我公司有一名工伤职工要离职。在办理解除劳动关系手续时,因其是工伤人员,有相关的工伤补助金问题。我们听说现在这些补助金由工伤保险基金支付,我公司也都一直给职工缴纳工伤保险费。     

经济补偿金按实际工作月数计算

【案例】 2008年6月，赵某经人介绍到某机械加工厂工作，未签订劳动合同，口头约定工资每月1500元。9个月后，工厂因生产不景气，提出与赵某解除劳动关系，赵某同意解除劳动关系，并在解除劳动关系通知书上签了字。但双方在经济补偿金的支付标准上发生了分歧，赵某主张按1500元标准支付，     

患病劳动者被辞退应支付医疗补助费

编辑同志：2008年3月，我经人介绍到某木材加工厂从事木材加工工作，签有2008年3月至2010年3月的两年期劳动合同。     

员工受伤后单位随即注销，能不能认定工伤？

王某系某县农民，2002年2月被个体工商户张某开办的加工厂招用为冲压工。2005年11月13日，王某上夜班，在工作中被冲床压伤左手。张某于2005年12月向该县工商行政管理部门申办注销手续，又在另一个加工厂当厂长从事机械加工。王某于2006年2月向县劳动保障行政部门提出请工伤性质认定申请，该县劳动保障行政部门依法受理后，经调查取证，证实该个体工商户已在2005年12月30日被工商行政管理部门核准注销，     

工伤赔偿私了不可取

案例2011年7月19日下午,王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日,王某被认定为工伤,同年8月29日,经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日,王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。经仲裁委审理查明,王某所在单位没有为其参加工伤保险,王某受伤后一直未到单位继续上班。双方于2012年12月1日签订了《工伤事故赔偿协议书》,双方约定:由单位一次性支付王某工伤赔偿6万元,扣除单位已为王某支付的医疗费用10150元,余数49850元王某已如数收悉。在协议书中还约定:双方解除劳动关系,王某承诺不再以任     

你说我说

办事途中被狗咬伤可认定为工伤编辑同志:我是一名企业职工并已参加工伤保险。2005年4月正常工作日内,受领导指派去主管局开会。当时领导说“:如果会议结束早,你顺便骑车去一趟社会保险局报送材料。”开完会后,看时间还早,我就骑车去社会保险局,不料途中被野狗咬伤左腿。我在附近诊所简单处理后就去防疫站打狂犬疫苗。由于伤口时常出血,我在家休息了1个多月。我被咬伤后,单位及时向当地劳动保障局申请认定工伤,劳动保障局的答复是不能认定工伤,工伤保险经办机构不报销我的诊疗费用,单位还要扣发我养伤期间的工资和其他补助。请问,我的遭遇能…     

增加工资不可取 解约需付补偿金

[案例]李某于2005年7月到某木材加工厂从事木材加工工作,签订了3年期劳动合同,每月工资1500元。2008年7月,工厂以工作需要为由,将李某每天的工作时间延长1小时,延长时间的加班费为原每小时工资的1.5倍。李某因家中有小孩需要接送,没有同意延长工作时间。于是,木材加工厂     

合同条件降低不续签 可主张经济补偿

正编辑同志:5年前,我应聘到某保安公司当保安,月薪为1800元,期限5年。在劳动合同即将到期时,保安公司说我年近50岁,体力、精力已大不如前,如果我想与公司续签劳动合同,就要将我的月薪降为1400元。我觉得月薪太低,遂决定不再续签,并要求公司支付经济补偿。但公司认为是我自己决定不干的,因此不同意支付经济补偿。请问,我是否有权主张经济补偿金?