重庆市人力资源和社会保障局

2009年7月1日,在整合原重庆市人事局、原重庆市劳动和社会保障局基础上,重庆市人力资源和社会保障局正式挂牌成立。     

如皋市人力资源社会保障局

根据江苏省如皋市委、市政府《如皋市人民政府机构改革实施意见》,如皋市人力资源社会保障局于2010年1月1日正式组建,将原如皋市人事局、如皋市劳动保障局的职责整合划入如皋市人力资源社会保障局。整合后全局设13个职能科室,13个事业单位,具体承担如皋市人力资源社会保障工作。     

风清气正写华章——开封市人力资源社会保障局

2010年2月,原开封市人事局和劳动保障局经过机构和职能整合,组建成立了开封市人力资源和社会保障局。开封市人社局机关行政编制84名,内设17个机构。管理开封市公务员局,局属开封市高级技工学校、开封市劳动就业局（下辖开封市职业介绍中心、开封市失业保险办公室、开封市劳动就业训练中心）、开封市人才交流中心、开封市社会保险事业管理局（下辖开封市离退休职工服务中心）、开封市机关事业单位养老保险处、开封市人事考试培训中心、     

服务民生 促进和谐 保障发展——广州市人力资源社会保障局

广州市人力资源社会保障局是负责全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门,内设政策法规处、就业促进处、人力资源市场处、农民工工作处、劳动关系处、养老和失业保险处、医疗保险处、工伤和生育保险处、劳动监察处等27个行政业务处室。     

民生为本 人才优先——重庆市綦江区人力资源和社会保障局

重庆市纂江区人力资源和社会保障局共设有职能科室12个,所属区社会保险局、区就业和人才服务局、劳动保障监察大队、劳动争议仲裁院4个参公事业单位,所属人力社保信息中心、培训考试中心、人力社保档案管理中心、机关事业单位工资统发中心、机关事业单位退休人员管理服务中心等5个事业单位。     

四川省新津县人力资源社会保障局

四川省新津县人力资源社会保障局内设办公室、行政许可科、财务科、基金管理科、就业社保科、公务员管理科、事业单位人员管理科、工资福利和退休管理科、调解仲裁管理科、劳动关系科、信息化建设科,挂靠机构有县人力资源服务中心,下属机构有人力资源和劳动监察大队、就业服务管理局、社会保险事业管理局、医疗保险事业管理局、12个镇乡及园区就业和社会保障服务中心。在职干部职工80人。     

坚持民生为本 奏响和谐发展歌 ——府谷县人力资源和劳动局工作纪实

2011年,府谷县人力资源和劳动局围绕服务县区域经济社会发展工作大局,认真履行部门职能,扎实有效地开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础,并取得了显著成效。几年的拼搏奋斗使各项工作跃居全市前列,被榆林市人事局评为“全市人事系统先进单位”、陕西省劳动和社会保障厅树评为省级“劳动监察示范单位”等。     

民生为本 人才优先

2010年11月,人力资源社会保障部部长尹蔚民接受了人民日报、新华社、中央电视台等中央媒体的采访,回顾了人力资源和社会保障工作过去5年的发展历程,展望了未来5年的工作任务。     

巫山县劳动和社会保障局

巫山县劳动和社会保障局是综合管理全县劳动和社会保障行政事务的政府职能部门、局机关内设：办公室、劳动保障监察科、劳动争议仲裁科、就业培训科、基金监督科、劳资保险科、劳动保障监察大队、直属事业单位有：就业服务管理局、社会保险局、医疗保险管理中心、技工学校。     

石柱县劳动和社会保障局

石柱县劳动和社会保障局是综合管理全县劳动和社会保障行政事务的政府职能部门。局机关内设：办公室、劳动保障监察科（劳动争议仲裁）、职业技能开发科。直属事业单位有：就业服务管理局、社会保险局、医疗保险中心、劳动保障监察大队。     

九龙坡区劳动和社会保障局

重庆市九龙坡区劳动和社会保障局是综合管理全区劳动和社会保障行政事务的政府职能部门。局机关内设：办公室、劳动争议仲裁科、劳动保障监察科．社会保险科（公费医疗管理办公室、劳动能力鉴定委员会办公室）和职业技能开发科（职业技能鉴定所）。直属事业单位有：社会保险局、就业服务管理局、劳动保障监察大队。     

倾情民生谱和谐 改革创新谋新篇——访临沂市人力资源和社会保障局党组书记、局长丛军

临沂市人力资源和社会保障局自去年2月组建成立以来,各项工作均取得了新的成效。今年新春伊始,国家人社部、省人社厅先后四次在临沂召开了现场会,总结和推广该市的经验做法。近日,本刊记者对临沂市人社局党组书记、局长丛军进行了专访。     

求真务实 锐意进取 开拓劳动保障新局面——高要市劳动和社会保障局2006年工作成效显著

2006年，在市委、市政府的正确领导下，在省、肇庆市劳动保障部门的悉心指导下，高要市劳动保障工作坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的劳动保障问题为切入点，求真务实，开拓进取，大力促进就业再就业、加强职业技能培训、维护和谐的劳动关系，扎实推进劳动保障事业的发展，较好地完成了年初确定的各项目标任务，为构建和谐稳定高要作出了积极的贡献。2006年，该局先后被市委、市政府授予“民心工程建设奖”、“固本强基先进党组织”、“依法治市先进单位”等光荣称号。     

重庆市劳动和社会保障局关于表彰全市劳动保障系统2005年度优质服务窗口单位的决定

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，局机关各处室，局属各事业单位：为加强全市劳动保障系统政风行风建设，进一步提升劳动保障服务窗口的管理水平和服务质量，今年以来，我市劳动保障系统认真贯彻落实劳动和社会保障部《关于在全国劳动保障系统开展创建优质服务窗口活动的实施意见》精神，在开展“三优”文明窗口创建活动的基础，     

德江“民生为本”促和谐

<正>贵州省德江县按照重民生、促和谐的要求,坚持以人为本,从群众需要解决的现实问题及切身利益人手,加快了城乡统筹发展的步伐,保障和改善民生成为强农惠民、促进全县协调发展的主旋律。     

民生工作开局良好

日前,人力资源社会保障部召开新闻发布会,通报2010年一季度人力资源和社会保障工作情况,并对下一步工作进行部署和安排。“民生为本,人才优先”的工作主线使各项工作取得新进展,实现良好开局。     

社会管理应以民生为本

社会管理创新,必须坚持以人为本,保障和改善民生是社会管理创新的出发点和落脚点。2012年,湖南省资兴市人社局以劳有所得、老有所养、病有所医为导向,解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,不断提升社会管理创新水平,促进社会和谐稳定发展。     

旅游饭店业人力资源配置应以能力为本

在以知识和信息为基础、竞争与合作并存的全球化市场经济逐渐形成的时代背景下，高素质人才成为各方争相追逐的稀缺资源。在这激烈的人才竞争中，员工流动性大成为旅游饭店业人力资源日益凸现的问题，人才流失严重已成为一个严重困扰旅游饭店业的问题。人才的严重流失不仅大大提高了人力资源成本，而且由于缺乏掌握相应熟练技能的员工，在一定程度上影响了旅游饭店的服务质量的提高，     

以民生为本企业为基做好就业和社会保障工作

保障和改善民生,是发展经济的最终目标,也是实施扩大内需战略、推动经济发展方式转变的重大举措,是人力资源社会保障部门的重要工作,必须抓紧、做实、做好。