构建和谐企业的有效途径

企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,没有和谐的企业也就没有整个社会的稳定和谐。本文从和谐企业的涵义入手,分析了构建和谐企业的重要性,有针对性的提出了加速构建和谐企业的有效途径,以努力实现企业的科学发展、和谐发展。     

企业技术联盟和谐发展研究

企业技术联盟在数量、规模上的迅速发展与居高不下的失败率并存的特点,决定了研究企业技术联盟和谐发展具有重要的现实意义。企业技术联盟相关理论虽然层出不穷但仍有局限性,难以满足企业技术联盟和谐发展的需要。和谐管理理论不仅符合中国的国情,且具有较强的操作性,因而本文将和谐管理理论作为研究企业技术联盟和谐发展的理论基础。     

建设和谐文化服务企业发展

和谐的企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是企业生存发展的灵魂,是提高企业员工整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径.近年来,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)以和谐理念为引导,规范职工行为,打造和谐品质,倡导和谐生活,积极建塑独具特色的和谐企业文化,形成了内聚聚人气,外树形象,共谋发展的良好局面,使企业步入了科学发展的快车道.     

浅论如何构建和谐企业

党的十七大提出了构建社会主义和谐社会的治国方略,而企业作为社会的细胞,和谐的社会离不开和谐的企业。本文论述了构建社会主义和谐企业不仅是企业应当承担的社会责任,也是企业自身持续健康发展的需要。文章从实际出发,从五个方面探讨了构建和谐企业的重要意思和有效途径,对建立企业和谐和社会和谐有很强的指导意义。     

全面建设企业和谐财务的建议

构建社会主义和谐社会,是一项关系我国政治、经济及社会发展的艰巨而复杂的系统工程,具体包括经济、政治、社会、文化的和谐,而财务和谐又是企业和谐发展的核心,只有实现了财务的和谐,才能实现企业的和谐,进而实现经济的和谐以及全社会的和谐。在构建社会主义和谐社会的新形势下,树立和谐财务观,坚持探索可持续发展的和谐财务模式,对和谐企业以及和谐社会的构建与发展都至关重要。     

和谐文化助推和谐企业

随着社会的不断进步和经济全球化的不断发展，和谐文化在构建和谐企业中的地位和作用，越来越明显。在激烈的国内、国际市场竞争形势下，对企业的和谐发展提出了新的要求，充分利用先进的和谐企业文化打违和谐企业，越来越成为企业关注的热点问题。     

企业实现和谐管理之探析

实现企业的和谐管理,是当前企业实现科学发展过程中面对的重要而现实的问题,也是企业为“构建社会主义和谐社会”所做的基础工作。文章探讨了企业和谐管理的基本内涵、和谐管理的主要目标、实现和谐管理要处理好六大关系及构建和谐管理的六大系统工程,提高企业管理水平,营造企业良好的发展环境。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了"人本管理"思想.要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的"人"出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理.     

浅议提高职工素质助推企业和谐发展

随着经济的发展与社会的进步,市场竞争越来越强烈,一个企业,员工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展、和谐与稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负与存活.党的十六届四中全会正式提出了“建设和谐社会”的历史目标,而将构建和谐社会的思想融入到企业的经营和管理上,既是一种创新也是一种必然.和谐才能保稳定,和谐才能促发展.和谐的发展才是健康的发展.在企业中一个个职工就是企业和谐的元素.本个论述了提高职工思想道德素质、科学文化素质、心理健康素质三个方面来助推企业的健康、和谐的发展.     

构建优秀企业文化建设和谐现代企业

和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，建设现代和谐企业是企业发展的目标。和谐现代企业与优秀企业文化是一个相辅相成的关系。本文在具体分析了优秀企业文化、和谐现代企业的内涵及二者关系的基础上，提出了构建优秀企业文化、建设和谐观代企业的主要途径。     

发挥纪检监察职能优势为落实科学发展观构建和谐企业提供有力保证

在新的形势下,纪检监察工作必须坚持解放思想,树立正确理念,推进企业和谐发展;坚持以人为本,维护群众利益,促进企业和谐发展;认真贯彻落实<工作规划>,建立健全惩治和预防腐败体系,保证企业和谐发展.企业纪检监察部门必须肩负起为实现企业和谐发展保驾护航的使命,以科学发展观为指导,紧紧围绕构建和谐企业这一核心,充分发挥纪检监察的职能作用,为构建和谐企业提供政治保证.     

和谐创新型企业初探

和谐与创新是21世纪中国企业发展的两大主题,和谐创新型企业是立足于社会发展的大平台。营造和谐创新型企业的经济学基础——边际理论和博弈论,在此基础上来构建和谐创新型企业的智慧增值"┸"形模式,从而实现营造和谐创新型企业的三重"和谐双赢"。     

员工心理不和谐问题及解决思路

企业存在员工心理的不和谐现象,会使企业的凝聚力下降,影响和制约企业的发展。本文对石化企业员工心理不和谐的特征和原因进行分析,提出解决员工心理不和谐问题的方法,就促进员工心理和谐提供了思路。     

反思与追寻：和谐企业文化的人本思考

企业文化是现代市场经济条件下企业制度发展之必然选择。当下中国普通企业的经营理念和紧张的劳资关系已成为发展和谐企业文化的现实羁绊,必须引起每个企业家足够警醒;和谐企业文化的建立始终围绕“人”这个核心要素展开,具体包括树立和谐的核心价值观,培育员工和谐人格,走人与自然和谐相处的科学发展之路。     

思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝

构建社会的和谐,需要构建企业的和谐;而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队帮助企业构建和谐文化,促进企业和谐发展,同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。     

论企业核心文化建设对企业的发展及营造和谐氛围

企业的核心文化是企业生存发展的灵魂，建设积极向上的和谐企业文化，是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径，是推动企业持续有效发展的不竭动力，对于提高企业经济效益，建设和谐企业文化具有一定的意义，能够促进企业持续有效发展。本文就企业核心文化建设对企业的发展及营造和谐氛围进行了论述，具有一定的指导意义。     

浅谈和谐企业中的人力资源管理

日益紧张的劳资关系是建设和谐社会中的不和谐音符。为了实现人与企业的共同成长发展,必须加强人力资源管理。本文分析了企业人力资源管理的存在问题,指出和谐企业要用以人为本的思想指导人力资源管理。通过实施人性化与理性化结合的管理方案,促进企业与员工的和谐发展。     

构建和谐发展的企业民主管理机制

民主管理是现代企业制度的基石,和谐发展是现代企业管理的内在要求和必然趋势。推动企业民主管理,是实现企业和谐发展的重要保证,符合企业和职工群众的根本利益。面对建设和谐社会的新形势,企业必须突破惯性思维,着力构建有利于和谐发展的新型民主管理机制,使企业内部不同利益群体建立起互相合作的利益共同体,以从根本上促进企业的和谐稳定和繁荣发展。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁,对于构建和谐劳动关系有着重要的作用,促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性,工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处,从而达到互利共赢的效果,促进企业长期稳定发展。因此,本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。