在敬业中乐业

相信一般人都了解何为敬业,所谓敬业就是职业不分贵贱但求尽心尽力、兢兢业业把工作完成,也就是一般人俗称的“当一天和尚,撞一天钟“.但这毕竟是不够积极,因为工作过程中不可能日日是好日,而年轻人遇到挫折时,极易颓丧,甚至轻言放弃,因此我认为只有敬业是不够的,应该再加入乐业,才能使人在工作上更深入和克服困难.……     

关注员工敬业度

韬睿咨询公司最近一项调查表明,当今企业对于员工的关注往往做得不够,员工有意愿为组织投入更多,但雇主不了解该为员工创造怎样的工作体验和文化来提高其敬业度(在理智、情感以及工作主动性这三方面对工作的投入程度称之为敬业度)。     

要怎么样才算敬业?

小石最近愤愤不平。原来,最近老板开始了所谓的“整风运动”,目的是要对公司的工作氛围和工作风气进行整顿,使得公司更加像公司的样子,让公司员工更加具有职业素质和职业精神“。整风运动”的第一项,就是要求员工加强敬业精神的培养。而小石竟被作为一个敬业精神不够的反面代表,老板私下找小石进行了谈话。我还不够敬业?小石愤怒不已。公司交给我的事情我什么时候没有按质按时完成?即使是突然的任务,我也加班加点地完成,没有任何怨言。上次为了一个标书,我连着几天都没有回家睡觉,都跟着老板您在办公室加班,累了桌子就是床,醒了就继续干,还说我不够敬业?!要怎样老板您才觉得算敬业啊?!     

谈敬业精神

什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德，表现出一种使命感和责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。现在，公司的多数同事对“敬业精神”的理解走入了误区，     

分粥

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阉决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿刺下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。     

动态

中国员工工作态度8％高度敬业25％不敬业，营销副总职业化发展的四大趋势，美国公司选才新方法：网上查验求职者信息[编者按]     

基于员工敬业度视角下企业工作绩效管理启示

在世界经济大发展时代,各个企业之间的竞争愈加激烈,员工的工作绩效对于企业的发展至关重要,在工作绩效的影响因素当中,员工敬业度起着重要作用,所以提高敬业度对于企业发展的意义不言而喻。本文从敬业度的定义、维度、原因变量和结果变量等角度,梳理了敬业度研究的现状,并根据我国企业敬业度管理和工作绩效管理现状提出了相应对策,希望能给企业管理者一定的启示。     

从管理者到领导人

一个领导人不仅仅是能完成某一项工作，或者是完成一个别的管理者也能做的工作。他能创造一个别人不能创造的价值。不仅仅是为客户，也不仅仅是为国家、为社会，还包括他的员工，包括他的供应商。他如果能够为这些人创造一种特殊的价值．他可能就是领导。否则的话。他就是一个一般经营者、一般管理者。     

企业会计职业道德风险管理研究

会计人员职业道德风险主要表现在敬业不够、忠诚度不够等方面，要从会计人员、企业乃至于社会分析其成因，并从事前预防，事中干预，事后处罚等方面强化风险管理。     

研判价格违法行为的三种新方法

作为基层价格监督检查所,常年的主要工作任务就是及时查处各种价格违法行为,制止乱收费,乱涨价行为,保护广大消费者的价格权益,维护市场价格秩序,促进社会经济健康发展。但如何更好地完成这一重要任务,是我们每一个检查人员,特别是基层检查所所长必须经常思考的问题。多年来,我们发现价格违法行为的途径一般有以下几种:一是通过来人、     

工作满意度及其动态观点

国内关于工作满意度的研究一般遵从传统工作满意度的概念及测量方法。但在国外对工作满意度的研究当中,对传统的工作满意度的概念及测量方法是存在争议的,主要观点就是布吕热曼所提出的工作满意的动态观点。本文将先对传统的工作满意的研究进行一般概述,再介绍工作满意度的动态观点。     

企业职工养老保险工作若干问题的探讨

养老保险工作在近些年得到了完善，但是目前在企业职工养老保险工作中仍然存在着一些问题需要得到解决，最主要的就是企业管理者对于养老保险认识不够，养老保险工作不到位。本文就这些问题做了探讨，并且进一步提出了相关的解决方法。     

当月销量,如何完成(上)

4月份，我参加一家企业的销售人员月倒会，50多位区域经理中，大多数没有完成上月销售任务，听完汇报，我给每人发一张纸请他们写出没有完成上月销量的原因。大家提到的理由，不是公司促销力度不够就是竞争对手又降价之类，我又发一张纸，请大家写出5个以上切实可行，行之有效的完成销售任务的工作方法，结果大家写的是降价，     

基于员工敬业程度的人力资源管理策略

一、员工敬业程度的定义根据荷兰乌特勒支大学心理学教授谢菲利等人的观点，敬业是人们在工作中的一种正面的、满足的心理状态，是人们的一种持续的、无所不在的情感与认知状态，而并非人们聚焦于某个事物、事件、个人或某种行为的短暂心理状态。他们认为，敬业包括精力充沛、奉献精神、专心致志等三个维度。     

组织职业生涯管理对员工敬业度的影响——以个人-工作契合度为中介变量

本文选取了个人-工作契合度这一视角,利用结构方程模型对组织职业生涯管理对员工敬业度的作用路径进行探索,研究结果表明,组织职业生涯管理对员工敬业度有显著的正向预测作用,同时个人-工作契合度在组织职业生涯管理四个维度对员工敬业度的作用路径中发挥着不同的作用.     

做好边远牧区工商工作的两点思考

在条件艰苦、经济落后边远牧区开展工商行政管理工作，很大程度上靠的是广大干部的敬业态度、奉献精神和执着追求。而要真正履行好工商职责，就必须根据边远牧区的特点，积极探索如何在极其艰苦困难的工作环境下做好工作的思路和途径。     

工作满意度及其动态观点

国内关于工作满意度的研究一般遵从传统工作满意度的概念及测量方法.但在国外对工作满意度的研究当中,对传统的工作满意度的概念及测量方法是存在争议的,主要观点就是布吕热曼所提出的工作满意的动态观点.本文将先对传统的工作满意的研究进行一般概述,再介绍工作满意度的动态观点.     

卫生为何最难管

浙江义乌市双童日用品有限公司（下称“双童”）黄事长楼仲平几乎光速地迷上了微博，在《浙商》记者见到这位“吸管大王”的时候，他恰好开博满1个月。但就是这短短的1个月，楼仲平一有空闲就拿出手机将所见、所闻、所感记下来。8月9日，他在微博中写道：“卫生工作是一般企业最难管的工作，卫生管好了，企业的大部分工作就能跟上去。”     

员工敬业度及其影响因素调查研究

本文基于对前人研究成果的系统梳理,参考相关研究设计问卷展开关于员工敬业度及其影响因素的调查研究,对收集到的问卷数据进行统计分析。因子拟合得到五种影响员工敬业度的因素;描述性统计发现员工敬业度的水平较高;方差分析发现员工敬业度的影响因素在单位类别、性别等个体统计变量具有显著差异,员工敬业度的两个维度则在职务类别、年龄和工作年限具有显著差异;相关分析发现员工敬业度的五种影响因素分别与其两个维度呈显著相关关系,并由此得出员工工作敬业度和组织敬业度的两个回归方程。依据问卷调查结论,从员工敬业度二维度的角度提出了相应的建议。     

落实科学发展观 开创高校财务管理新局面

一、我国高校财务管理工作中存在的主要问题 （一）财务预算机制不健全，预算管理约束力度不够 高校普遍存在着财力高度紧张和资金严重浪费并存现象：一是由于传统观念的影响，高校认为预算管理就是预算编制。即按上级审批确定的预算目标编制一套预算报表就是预算管理，更谈不上在执行与控制阶段进行预算控制。二是预算目标与实际结合不紧密。