美国企业年金计划对我国企业年金制度的启示

本文通过介绍美国企业年金计划的一些情况,总结出其对我国年金制度的经验及启示,并就此提出改进我国企业年金制度的一些措施。     

国外企业年金计划的税收制度及启示

当前我国正在大力提倡发展企业年金,而作为一种自愿性的企业补充养老保险计划,它的发展离不开政府的经济激励措施。从国外的经验看,税收优惠在这方面可以发挥重要作用。本文首先介绍了国外企业年金计划的税制概况,并对各国的公共养老金计划与企业年金计划的税收制度进行了对比分析,在此基础上,对我国企业年金计划税制设计的基本原则进行了探讨。     

美国企业年金计划的运作及其对我国的启示

美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充保险的重任。     

美国401k计划与中国的企业年金计划的对比

当美国为了应对危机而再次提出401k计划时,很多人都在惊呼美国的英明,赞叹美国职工的幸运。在赞叹之余也有部分人纷纷提出也要在中国建立"401k"计划的建议,然而殊不知中国早在1991年就已经建立了类似的计划模式的原型。由于国情和文化传统等的差异,美国401k与中国版的"401k"既存在相似的一面也存在着不同之处,本文就将对中美两国关于该计划的异同之处做一简要概述。     

美国401k计划与中国的企业年金计划的对比

当美国为了应对危机而再次提出401k计划时,很多人都在惊呼美国的英明,赞叹美国职工的幸运。在赞叹之余也有部分人纷纷提出也要在中国建立401k计划的建议,然而殊不知中国早在1991年就已经建立了类似的计划模式的原型。由于国情和文化传统等的差异,美国401k与中国版的401k既存在相似的一面也存在着不同之处,本文就将对中美两国关于该计划的异同之处做一简要概述。     

中国企业年金计划担保机制研究

为顺利推进养老金制度改革、减小职工面对的投资风险、平衡职工间的收益差异,多数国家建立起了以收益率担保为主的DC型企业年金担保机制。我国的企业年金计划也引入了风险准备金制度,但这一绝对收益率担保政策尚存在担保评估周期模糊、担保收益率较低、担保方式和资金来源单一的问题。特别地,在年金基金面临投资亏损、企业(计划发起人)或年金计划破产等担保需求下,当前我国迫切需要进一步完善收益率担保机制并构建破产担保机制。     

企业年金计划中的税收问题研究

企业年金计划,就是原来我们所说的企业补充养老保险,是一种由企业单位自主发起设立、企业员工自愿参加的补充养老保险体系。从金融的角度考虑,它在性质上与政府在全国范围内举办的强制性公共养老金计划有明显的区别,它是一种以民间储蓄为基础的私人养老保障机制。企业补充养老计划与政府的养老社会保险计划相比,最大的特点是不具有强制性,企业可以根据自己的实际情况自主决定是否举办这种计划。那么,一个企业为什么还愿意举办这种补充养老计划。对于这个问题,尽管人们有这样或那样的看法,但基本的事实是清楚的,即企业雇主举办补充养老计划,…     

国有企业年金计划

发展企业年金是建立多层次社会保障体制,进一步完善我国社会保障制度的重要内容。从1991年国家倡导建立企业年金制度以来,企业年金的基金规模越来越大。(截至2002年底,全国建立企业年金计划的企业有1.7万户,参加人数已达到655.83万人,当年基金收入91亿元,支出35.7亿元,领取企业年金人数达47.5万人,基金滚存结余260亿元。)     

我国发展混合型企业年金计划的可行性分析

一、我国企业年金发展的现状 我国的企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户进行管理,费用由企业和个人缴付,企业缴费可在工资总额的一定比例内从成本中列支。企业年金经过10多年的发展,取得了一些成绩,成为人力资源管理领域比较重要的一部分。但是,总体而言,它的发展比较缓慢。根据国家统计局的统计结果,截至2006年底,我国有2．4万多家企业建立了企业年金,年金规模达910亿元,受惠员工964万人。与西方发达国家相比。我国企业年金规模很小。这其中的原因是多方面的,比如：没有明确的税收优惠政策;企业年金投资渠道狭窄;缺乏强有力的法律规范等。     

从公平角度看企业年金计划中的税制创新

税收优惠政策是企业年金获得快速发展的主要原因,而公平收入分配是企业年金税收优惠政策所要达到的内在目标。本文借鉴国外企业年金税收优惠政策的成功经验,认为EET模式是适应我国公平要求的税收优惠模式选择,进而从公平的角度分析了我国企业年金税收优惠中存在的问题,提出了促进公平的建议。     

企业年金计划受托管理理念和实践（下）

三、如何理解企业年金计划的受托管理企业年金计划的受托管理是年金方案的实施载体和管理客体,其运营管理水平直接关系到年金计划长期运营效率和安全。对此分析,应首先从计划受托管理基本内涵谈起。     

企业年金计划受托管理理念和实践（上）

从2004年企业年金制度建立。起,我国企业年金计划从无到有,从小到大,从无序到有序,经历了快速发展。作为专业的养老金和企业福利计划提供商,养老保险公司在企业年金计划受托领域不断探索创新,业务规模日益增加,但依然面临着短期经营困境。     

美国房地产保险及借鉴

介绍姜国房地产保险的特性、类型及作用,简要地论述了如何借鉴姜国的成功经验,建立和完善我国的房地产保险制度。     

美国的燃油税政策及借鉴

本文介绍了美国燃油税的产生、现状和发展趋势。借鉴其政策的经验和教训,对中国制定和实施燃油税政策提出了一些建议:尽早开征、设置合理的税率、税收款专款专用、加强公交基础设施建设以及完善公路税费政策等。     

美国平台企业金融业务监管的经验借鉴

<正>我国需以数字经济视角发展地看待平台金融,平衡转型风险和发展趋势,推进数字金融监管。平台公司金融业务特点显著,是数据驱动、跨业跨部门跨境的广泛和分层的新合作网络、以零售客户为主的消费者参与式服务。不同母国和东道国正探索修改完善现有监管体系,为我国平台金融发展和监管优化提供了借鉴。     

美国的企业年金及其对我国的借鉴

美国的退休收入体制是三个支柱的体制.第一支柱是社会保障;第二支柱是企业给雇员建立的企业补充养老金计划,即企业年金;第三支柱是个人建立的养老计划.有人称之为三条腿椅子,美国老人要坐在这三条腿椅子上度过晚年.美国大多数企业都为其雇员建立了企业年金,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分.