不同文化之间关系的新思考

<正>关于文化与文化之间的关系,社会学家和人类学家都进行过深入的探讨,探讨的目的在于预测和判断世界不同文化之间的关系正处于一种什么样的状态并可能会以一种什么样的模式演化。这种探讨对于我们理解不同文化之间的碰撞与交流,界定我们自己文化发展的未来无疑是有帮助的。一、文化定义及文化关系的争论关于文化的定义,社会学家和人类学家对文化的共同定义是,文化是人类群体或社会的共享成果,这些共有产物不仅仅包括价值观、语言、知识,     

“中国式”商业文化难成主流

有人提倡以中国传统文化来塑造现代商业文明，但事实上中国需要的是主流的商业文化，所谓主流并不在于它是中国的还是西方的，关键在于谁是主流，否则中国很难真正步入现代化之旅。[编者按]     

企业产品设计中的传统元素

拥有着五千年悠久历史的中国,具有优良的文化传统,在文明的发展进程中形成了丰富的文化艺术遗产,内涵丰富的传统文化特质形成了艺术上的多种风格流派。然而在当代,传统文化也依然深深影响着人们的思维、     

塑造优秀企业文化 加快建设世界一流企业

企业文化是企业核心竞争力的根基,建设世界一流企业应塑造优秀的企业文化。本文通过对我国企业文化发展现状、存在问题和企业文化在世界一流企业建设中发挥作用进行分析,提出新时代塑造优秀企业文化加快建设世界一流企业的若干建议。     

美韩文化产业的发展经验对我国的启示

文化是歧义最多的概念之一,我国文化定义,一是把文化与文明等同起来,理解为人类所创造成果的总和,比如半坡文化、河姆渡文化等等.二是在政治、经济与文化的对立统一体系中理解文化的定义,认为经济相当于物质文明,文化相当于精神文明.三是特指广播影视音像、新闻出版、文学艺术等领域.     

论福建精神的海洋文明特质(一)

引言:中共福建省第九次党代会首次提出了16个字的福建精神:"爱国爱乡、海纳百川、乐善好施、敢拼会赢",这是对以海洋文化为特征的福建文化的高度提炼,是极富当今时代精神的文化总结。     

新形势下信息文化与人才素养的建构

文化是一个极其复杂的概念．有广义和狭义之分。被世界多数国家所认同的定义是1982年联合国教科文组织在墨西哥城召开的“世界文化政策会议”所通过的定义。此定义把文化定义为“是由一个社会或社会集团的精神、物质、理智和感情等方面显著特点所构成的综合性整体。”该定义不仅包括艺术和文学，也包括生活方式、人类的基本权利、价值体系、传统和信仰。从目前来讲，人们倾向于从广义的角度去理解文化。     

华夏文明：中国元素凸显特色奥运

奥运真正的资产是文化资产。北京奥运会的组织者捕捉到了那些已经传承数千年的中国传统文化元素，并用一种现代的。充满动感的形式表达演绎出来，向世人展示了奥林匹克精神和华夏文明的复合文化价值。     

企业文化是“虚拟”文化

诸多学者和企业家都坚信:人管人累死人,制度管人管住人,文化管人管灵魂.同时也深信,企业文化是走上成功道路的关键. 尽管我们倡导、推行企业文化建设已经多年,但还需要从头考虑以下问题:企业文化中对企业的定义、企业文化的定义、企业文化的构成要素、企业文化的类型、企业文化现象的来源、企业文化的适用(发挥作用)范围、企业文化的作用、企业价值观的来源、企业价值观的涵义、企业文化现象与民族文化的关系、企业文化与企业成功的关系等等.     

关于构建与生态文明建设相适应的生态文化的建议

生态文化是生态文明建设的核心和灵魂,生态文明建设需要生态文化的引领和支撑,推进生态文明建设,必须构建与之相适应的生态文化,提倡用生态文化建设生态文明。     

浅议企业文化“功能论”

观点企业文化可以理解为"企业成员在企业的管理依据和原则方面,因行之有效而达成的共识。"迄今为止,国内外著名专家学者通过各种方式、各种角度解读企业文化。1871年,英国人类学家泰勒最早通过对文化现象的列举来定义文化。企业文化理论出现以后,人们继续沿用这种认识方式,出现了"总和说"和"个体说"。另外,还有一些专家学者通过揭示企业文化的功能属性来解读企业文化。笔者从"功能论"角度理解企业文化,感觉应重点把握好三点。一、企业文化的核心是管理依据和原则     

企业管理文化及其创建策略

1、企业管理文化有别于企业文化 企业文化己经被国内外学者从不同的角度给以定义,也己经为许多企业家与管理者们所认识。而企业管理文化的定义并不多见,有些是以企业文化来定义企业管理文化。作为人类文化体系的一部分,管理文化是伴随着人们管理活动产生的。在管理活动中,人们总是会表现出一定的行为模式、价值观念、道德规范、精神风貌等特征,这些特征深深地根植在管理过程中。     

企业文化是结果不是目标

企业文化作为一种存在来说,它是结果而不是目标。因此,任何主动去追求企业文化的企业,都将陷入一种无法摆脱的困境:潜规则和显文化之间的割裂和扭曲。为什么这样说呢?我们必须从企业文化的概念和形成机理说起。关于企业文化的定义,各种专家名家方家的定义不下数百种,在这里我不准备做陈述和分析,虽然不准备对各种企业文化的定义进行陈述,但是,我却必须给出我认为的企业文化定义。在我看来,所谓企业文化,就是企业和企业人习惯性的思想和行为。     

泰勒“文化”定义与大学文化建设

泰勒的"文化"定义科学全面,揭示了人类文化的本质内涵。从泰勒的"文化"定义入手,研究大学文化,使大学文化建设拥有了具体内容和可操作性。     

中国传统礼仪文明在中国文化中的地位

中国传统文化是中华民族在过去漫长的岁月中．形成的有别于其他民族的思想文化和物质生活的总和．而礼文化是中国传统文化的基质，是传统文化中最为重要的内容。     

如何应用传统文化资源开展思想政治教育

传统文化是大学生思想政治教育的文化资源，是培养大学生爱国主义情操的思想基础，对于加强大学生的理想信念教育具有重要的启迪，有助于陶冶大学生心境，塑造理想人格。应用传统文化在大学生中开展思想政治教育，需要依靠多种多样的方式，同时秉承批判继承、创新渗透和互补互容的原则。     

企业国际化经营中的文化差异

所谓文化，有多种含义，萨默尔在其新著《跨文化交际》中对文化作了比较全面的定义：文化是一群通过个人或者群体世代努力所获得的一切沉积物，包括知识、经验、信仰、价值观、行为、态度、等级制度、宗教、时间概念、角度、空间关系等。世界上每一种文化既有共性又有个性，都有其他文化不具备的特质，而且每一种文化都是平等共存的，不能相互取代。由于每种文化的个性大于共性，     

论传统文化对家族企业引进外部经理人的影响

一、文化的定义 文化的概念非常广泛,要想给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情.西方最早使用"文化"这个词的是英国人类学家爱德华·B·泰勒,他在1871年说,文化是一个复杂的总体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗,以及人类在社会里所得的一切能力和习惯.这是一个颇为流行,较为代表性的一种定义.     

亨达以文化转身 重在践行

"一个民族,只有文化体现出比物质和资本更强大的力量,才能造就更大的文明进步;一个国家,只有经济发展体现出文化的品格,才能进入更高的发展阶段。"《人民日报》2011年10月15日在《文化强国的"中国道路"》一文中这样评论文化力之于一个民族和一个国家的价值。而历史和现实都表明,一个民族的觉醒,首先是文化上的觉醒     

对企业财务环境的思考

一、企业文化的传统观点企业文化在管理学中的定义为处于一定经济社会文化背景下的企业,在长期发展过程中逐步形成和发展起来稳定的、独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。传统观点认为企业文化是企业财务环境的一部分,它的作用主要在于不同程度地间接影响企业的管