企业工会在美丽中国建设中大有可为

党的十八大报告中提出:努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展.这为中国经济社会的持续健康发展指明了方向和道路.企业工会作为职工群众的组织,在密切干群关系、提升职工素质、维护职工利益、促进社会和谐等方面有独特的组织优势和社会职能,必将在美丽中国建设中发挥积极作用.     

论新形势下重塑党员干部对人民群众敬畏之心的途径和方法

职工群众的肉体和心灵的健康是企业追求经济利益、实现企业和职工共同目标的基础,也是党代表广大职工群众根本利益的最真实体现。要在新形势下重塑党员干部对职工群众敬畏之心,党员干部要正人先正己,增强忧患意识和密切联系群众的意识;用心关注职工群众的心灵健康;真心维护职工群众的政治利益和经济利益;关心和爱护青年职工的成长。只有让职工群众笑在脸上、暖在心里,党员干部才有为有位,党建工作才更有方向、更有目标、更有动力。     

浅谈如何在企业改革中保持职工队伍稳定

企业改革工作涉及到企业的长远发展和职工方方面面的利益,要做好各个环节的工作,在保证企业利益的同时兼顾职工群众的利益不受损失,使职工在理解支持后去主动配合改革,保持职工队伍稳定,保证企业的持续发展。     

现代企业制度下的国企思想政治工作

一、现代企业制度下国有企业思想政治工作面临的新挑战 1.利益关系多元化给企业思想政治工作提出了新任务.在计划经济体制条件下,企业利益关系基本表现为国家、企业和职工利益之间的关系,而且三者之间具有高度的同-性.现代企业制度下,企业利益关系呈现多元化,不仅有企业与社会和政府之间的关系,企业内部还存在着多元投资主体之间的关系,投资者与经营管理者的关系,经营管理者与职工群众的利益关系等.企业利益关系多元化给企业思想政治工作如何发挥好统一思想、凝神聚力的功能,实现团结凝聚职工坚持共同理想、整合共同利益、引领共同目标、组织共同治理、动员共同创造、实现共同发展提出了新的任务.     

浅谈以人为本做好煤炭企业工会工作

要做好煤炭企业工会工作,真正把工会建成职工群众的"家",要坚持以人为本,真正把握工作的职责,解决职工的思想困惑,关心职工生活保障,使职工维权能够和企业利益有机统一,真正实现企业职工的安全工作。     

加强思想政治工作重视企业文化建设

企业不仅是一个经济组织,实现企业效益,同时也是一个社会组织,肩负着社会责任,即要把职工培育成"四有"新人,要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合,保证企业目标与社会目标一致。"思想政治工作是一切经济工作的生命线"。当前企业思想政治工作面临着机遇和挑战。企业文化符合职工群众的愿望,符合企业发展需求,符合社会发展潮流,是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合。     

新时期下如何做好基层工会管理工作

基层工会是职工群众在不同所有制的企业,根据工会章程建立的工会组织,是联系职工群众和基层党组织的桥梁,在企事业单位的日常生产生活中发挥着维护职工合法权益的作用.在新时期如何做好基层工会管理工作,和职工利益密切相关,因此人们对其也越来越重视、关注.在此基础上,本文对如何在新时期做好基层工会管理工作进行探讨,以促进企业的发展,维护职工群众的权益.     

新形势下如何做好职工思想工作

企业经济效益的好坏与职工的思想状况、工作积极性有着重大的关系。如何做好职工的思想政治工作,化解矛盾,疏导情绪,充分调动职工积极性,这是企业应当重视的问题。当前企业职工的一些思想问题的成因当前,随着企业改革的不断深入,企业用人方式的改变、经济分配的变化、企业职工的身份转变等使职工产生了各种思想问题。如一些企业由于领导决策失误导致企业运转困难,经济效益下滑,使职工的收入下降,甚至导致职工下岗失业,使职工产生不满情绪;企业薪酬激励机制不健全,导致职工技术高低不能在薪酬分配中体现,形成刻苦钻研业务技术之风不盛;企业民…     

浅谈工会在企业安全生产中的作用

会是广大职工群众利益的维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。本文仅就工会在企业安全生产中的作用浅谈看法。     

以职工为本和谐兴企

<正>以职工为本,把广大职工群众的利益实现好、保护好,努力构建和谐劳动关系,是坚持党的群众观点、群众路线的具体体现。多年来,邯钢公司、公司党委秉承"企业发展为了职工,企业发展依靠职工"理念,全面贯彻落实科学发展观,始终坚持以职工为本,从统一职工思想,提升职工素质,激发职工责任感和主人翁意识等方面做文章,取得了良好的成效。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀企业、全国文明单位、     

务实创新在工会工作中的重要性

务实创新工会工作,首先应对工会定位进行重点把握,对企业之间的利益关系得到有效处理,作为职工群众的组织,工会对职工群众进行办事的过程中,应将企业利益最大化的实现作为前提,尽可能地将职工的根本利益得到实现及维护。只有做到求真务实、与时俱进、不断创新工作方式,工会工作才能具有不同的内涵特色。本文通过对多个企业工作的实地调研,结合不同文献研究成果,进一步阐述了务实创新在工会工作中的重要性。     

刍议如何拓展党的群众路线教育活动成果

晋煤集团是首批党的群众路线教育实践活动单位,广大党员干部接受了教育、增强了党性;面对繁重的改革发展任务,潞安集团各级党组织要全面拓展党的群众路线教育实践活动的成果,促进党员干部的有效作为。这既是贯彻落实三中全会精神的要求,又是当前集团公司逆境中求生存、保发展的内在需要。
　　企业发展只有依靠和发动职工群众,离开了职工群众,任何工作都成了无源之水和无本之木。开展党的群众路线教育,就是要经常深入到煤炭企业职工群众中去,更好地为职工群众服好务,满足他们利益的需求,更能够使他们站在产业发展的高度来处理好长远利益眼前利益的关系,解决好发展过程中遇到的实际问题。要站在职工群众的立场上,真心为他们着想,办好顺民意、解民忧、惠民生的实事,维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。特别是在当前,煤炭行业市场处于长期的低迷,经营形势严峻,安全生产、稳定工作压力也较大,我们要促进企业健康稳定发展,职工群众工作就是不可缺少、不能替代、不容忽视的重要工作。职工群众工作是反映职工群众愿望和呼声的重要渠道,是解决涉及企业矛盾和问题的重要途径。坚持群众路线,做好职工群众工作可以把职工引导到合理合法表达利益诉求、解决矛盾的轨道上来,职工的合法权益得到有效地尊重和保护,调动职工参与企业建设的积极性,提出建设性的意见和建议,汇集职工群众的智慧,推动企业健康稳定发展。     

构建和谐企业 推进科学发展

随着企业改革发展力度的不断加大,职工群众思想动态多元化,利益诉求多样化,面对"走工族"人群越来越多、分配制度改革,企业内部矛盾和热点问题、焦点问题、难点问题日益凸现,因体制变革和经济利益格局调整,各种矛盾错综复杂与交织,影响企业和谐稳定、科学发展的因素客观存在,倍受关注。因此,营造推动企业科学发展的和谐稳定环境,是当前和今后各级组织一项政治任务,也是一项长期而艰巨的工作。那么,如何去营造和谐稳定发展环境,进一步密切党群关系、干群关系,督促国有企业更好地承担起政治责任、经济责任、发展责任和社会责任,已成为各级组织和领导干部不可回避且急需的矛盾和问题。     

扩大工会工作覆盖面增强工会组织凝聚力

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表.新形势下,工会逐渐成为了推动企业前进发展的力量,承担着协调劳动关系和社会利益关系,以及扩大工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的责任.本文就工会工作的具体职能、新形势下需要承担的责任以及如何做到扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力等问题做出了讨论研究,希望能为中交二公局三公司的工会在新形势下的发展带来帮助.     

浅论新形势下企业工会发挥作用的途径

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在实现企业和谐、促进社会和谐方面的责任十分重大。重点在服务中心工作、维护职工合法权益、培养"四有"职工队伍三个方面下功夫,是企业工会在新形势下发挥作用的有效途径,是推进企业持续有效和谐发展的重要保障。     

面对面、心贴心、实打实地做好新形势下的职工群众工作

<正>工会是现代社会中重要的社会组织和社会力量,为职工群众服务是工会组织的立身之本,密切联系职工群众是工会组织的最大优势,也是工会工作的生命线。在新的历史条件下,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻重组、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,职工群众的利益实现出现了大量新情况、新问题。华北油田公司第一采油厂现有职工3092     

企业工会职能建设创新探讨

为了提高服务职工的质量,维护职工群众的切实利益,企业工会需要做好本职工作,创新工作模式。为此,本文从企业职工的民主权利、切身利益、素质、身心健康、基本利益五个方面进行分析和研究,进而为企业工会职能建设奠定基础和提供保证。     

灾后职工安置应做好“四安”

2009年,东汽公司全面深入开展学习实践科学发展观活动,把职工安置作为公司当年的三大任务之一加以推进,紧紧围绕"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的总体要求,坚持把职工共享企业改革发展成果,作为"职工群众得实惠"最重要的实现途径.通过"四安"工作把以人为本核心理念贯彻到灾后职工的重建安置中,着力解决职工群众反映的突出问题和热点问题,确保了学习实践活动的成果真正惠及于民,取得了实实在在的良好效果.     

企业工资分配制度改革探索——风险报酬工资分配模式

健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动企业技术进步,促进生产经营的发展,提高资源的利用程度,从而提高企业的经济效益,具有重要的现实意义。 一、社会主义制度下工资分配的基本要求 由于我国是社会主义市场经济,其工资分配必须符合以下要求: 1.充分体现多劳多得,按照劳动者为社会提供产品的数量和质量,进行工资分配; 2.承认在劳动差别基础上的工资差别,反对平均主义和大锅饭;     

做好企业职工互助保险互作的思考

职工互助保险作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分,经过20多年的发展与实践,逐步成为市场经济条件下工会运用经济手段为职工群众服务的重要形式,成为企业建立完善多层次、多元化社会保障制度的重要渠道,是工会在新形势下的工作创新,是落实“组织起来,切实维权”的一项重点工作,是服务职工,维护职工合法权益和经济利益的有效途径,是“送温暖”工程的延伸,是工会构建和谐企业的有效载体.