广东区域政府政绩综合评价的实证研究

1 目前政府政绩综合评价面临的主要问题 1.1 政绩综合评价长期停留在主观评价的水平上 建国以来,虽然我国政府一直都很重视对各级政府和官员政绩的考核,但长期以来政绩考核都是以主观评价为主,考核的具体手段是以组织和人事部门的各种定性考核为主,没有令人信服的科学依据.到了上世纪90年代初期,随着我国国家统计体系的不断完善和国家行政治理水平的不断提高,政府也提出了一些定量的考核指标,试图逐步转轨到定量考核方向,遗憾的是由于考核工作没有能够科学规范和全面统一,造成了考核中的实绩严重错位现象.具体表现有:(1)重硬性实绩(如经济建设),轻软性实绩(如精神文明);(2)重显性实绩(如形象工程),轻隐性实绩(如基础工作);(3)重数字实绩(如弄虚作假),轻实际效益(成效后劲);(4)重本人汇报,轻群众评议等.     

地方政府政绩考核方法研究

本文就目前政府政绩考核中存在的问题,提出了科学、评价政府政绩考核指标体系,并给出了利用集对分析方法对政府政绩进行综合评价。     

节能减排的国际“权钱交易”

<正>2007年11月国务院发出通知,批转节能减排统计监测及考核"三个方案"和"三个办法",将节能减排指标的完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为考核地方政府领导干部政绩和国有企业负责人     

关注统计体制改革

时下,政府统计调查和统计数据质量正受到社会和媒体日渐升温的关注。在最近出版的《望新闻周刊》一篇题为《统计质量掣肘决策》文中,一位被采访的经济学家坦言:“目前经济基础数据暴露出的许多问题,仍是官员政绩考核标准和统计体制痼疾,解决问题的关键在于,今后需要考虑如何避免从行政、政绩角度出发对于统计数据的干扰和影响,也需要在统计制度上完善统计数据形成和管理机制,使统计工作能够‘去行政化’。”这位经济学家的衷言也许代表了目前许多人士对官方统计数据的看法。新任国家统计局局长谢伏瞻在出席日前召开的北京市统计管理体制改革…     

探析构建科学的干部政绩考核评价机制

文章从五个方面即量化考核指标,增强政绩考核的准确性;扩大群众参与,增强政绩考核的民主性;施行政绩公示,增强考核结果的公认性;实行分类考核,增强政绩考核的针对性;借助中介机构,增强政绩考核的科学性;提高考核主体素质,增强政绩考核的权威性;就如何改进和完善政绩考核的问题进行了分析研究。     

怎么实施生态环保效益实绩考核？——广元市苍溪县生态环保实绩考核情况调查

中共中央组织部去年12月下发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确提出,“政绩考核要突出科学发展导向,”、“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。”这是对干部考核和选人用人中唯GDP论英雄倾向的纠偏,也是落实十八届三中全会精神的重大举措,为当前和今后一段时期内开展干部考核和选人用人工作指明了方向。     

统计实验教学考核评价方法研究

为发挥考核评价对统计实验课程学习的引导功能和正向激励功能,促进学生创造能力、独立分析和解决问题能力等综合素质的提高,本文基于多年金融统计实验课程教学实践,从统计实验课程教学目标出发,研究提出了为达成教学目标所采取的教学方法,系统分析了该课程的教学考评原则及特点,详细阐述了该课程的评价体系和考核方法,提出了从基础知识到综合知识、从基本技能到综合技能、从课内到课外的全方位评价体系,理论联系实际,通过考核权重的灵活设置促使学生综合能力的全方位提高.     

试谈统计执法的尴尬

从上世纪80年代《统计法》的诞生，到90年代中期“统计法修正案”出台，再到近年杜绝虚假数字的“两办通知”，《统计法》在中国筚路蓝缕，走过了风雨如晦的漫长道路。毋庸置疑，统计法律、法规的实施，起到了一定的积极作用。但是，仍然存在“官出数字，数字出官”的政绩考核方式，仍然有一些人钻法律的空子，这也反映了《统计法》有些条文不够严谨。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点，提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

电力企事业人力资源统计的重要性

企业人力资源统计就是根据企业人力资源管理和开发的理论实践工作,只有确认企业事业人力资源统计的重要性,才能令这项工作顺利开展。企业人力资源统计包括质量统计、人力资源数量统计、劳动定额统计、劳动生产率统计、奖励统计以及员工考核、劳动报酬统计以及劳动争议统计。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路.通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法.     

强化审计监督职能 严格控制财政金融风险

正关于政府性债务问题,党中央、国务院历来高度重视,二届政府先后于2011年、2013年在全国范围内开展了政府性债务审计。2013年12月,又从政绩考核方面进行了重大改进,经中共中央批准,中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名;加强对政府债务状     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

钢铁行业如何应对“节能减排一票否决”

2007年11月17日,国务院向地方转批了《单位GDP能耗考核体系实施方案》、《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》和《单位GDP能耗监测体系实施方案》三个方案,以及主要污染物总量减排统计、监测与考核的三个办法规定,正式将能耗降低和污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容,实行严格的问责制。国家发改委、国家环保主管部门等部门组成评价考核小组,     

对干部政绩考核的一些思考

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从完善考核评价指标体系、设立多元评价主体等几个途径来完善考核领导干部的科学体系。     

煤矿物流信息系统评价中定性指标量化方法研究

煤矿物流信息系统综合评价是考核和提升物流信息系统运行效果的重要方法，综合评价中至为关键的因素之一是准确可靠地确定定性指标的评价值。为进一步提高定性指标的评估值的准确性，本文建立了加权集值统计数学模型，并经实测运用证明加权集值统计所得评估值比传统的集值统计法更加准确，从而证明了加权集值统计的有效性。同时也为定性指标的量化提供了新的方法。     

河南强化部门统计考核和执法检查工作

日前，河南省统计局组织召开省直部门统计工作会议，研究分析了部门统计工作面临的形势，加强对部门统计工作指导，推进对部门统计的执法检查，并强化部门统计考核工作。     

政府政绩综合评价指标体系构建初探

构建一套符合我国国情且易于实际操作的政府政绩综合评价指标体系,属于一个较新的课题.目前随着政府职能的转变,建立一整套系统全面、稳定可比、简明科学、操作性较强的政府综合评价指标体系来对各级政府政绩进行公平、公正地综合评价,显得十分必要.     

国务院印发《关于加强食品安全工作的决定》,提出 3年使食品安全治理获明显成效

7月3日,《国务院关于加强食品安全工作的决定》(下称《决定》)首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容,并将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。《决定》特别提出,用3年左右时间,使食品安全治理整顿工作取得明显成效。地方年度考核关系到地方官员的政绩和升迁,食品安全工作纳入地方政府年度政绩考核,意味着食品安全直接和官员的"官帽"挂钩,让他们不得不重视食品安全工作,加大食品安     

浅谈统计在燃气企业的运用

充分发挥燃气企业统计工作对燃气企业的决策起到支持作用，一直是燃气企业统计部门一直关注的问题。统计工作在燃气企业的作用越来越重要，统计结果反映燃气企业生产水平、经营质量及规模，人均收入等情况，已经成为重要的战略资源。也是考核和评价一个燃气企业的领导决策和经济发展的重要依据。可是，实际在燃气企业当中，统计这项工作并没有得到真正的重视，统计工作的作用也没有得到充分的发挥。因此，企业强化统计，不管是对企业经营，还是政府的宏观调控都具有重要意义。