农业企业人力资源现状与管理对策

农业改革的进一步实施,对农业企业的发展也产生了深远影响,保障农业企业健康发展,就要在企业管理工作上加强重视,注重人力资源的管理水平提高。本文主要就农业企业人力资源管理的特征体现和管理问题加以分析,然后结合实际,对农业企业人力资源管理优化策略详细探究,希望能通过此次理论研究有助于人力资源管理的质量提高。     

农业企业人力资源管理的问题研究

近年来,随着我国农业经济的不断发展,农业企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为各大农业企业实力的一部分,也受到了农业企业管理者的重视。但是基于部分农业企业发展的时间较短,人力资源管理工作仍然拥有较大的进步空间。农业企业要发展得更加长远,除了要给予人力资源管理一定的重视之外,还要对人力资源管理的问题进行详细地探究,并制定好人力资源管理的规划。鉴于此,本文将从分析农业企业人力资源管理的发展及导向出发,阐述目前我国农业企业人力资源管理存在的问题,并提出相关的解决策略。     

农业龙头企业人力资源管理研究

农业的发展在于农业龙头企业,而龙头企业的发展又完全在于其人力资源情况。我们要有针对性地对农业企业各层次员工加强人力资源培训,建设有中国特色的农业企业文化,合理控制人员流动,以应对未来农产品国际竞争。     

黑龙江垦区农业风险管理对策研究

本文阐述了黑龙江垦区面临的农业风险,指出了黑龙江垦区农业风险管理存在的问题,提出了积极争取国家资金和有利的农业保护政策、完善农业信息的传播渠道、加快农业产业化进程和完善国有农场保险体制等黑龙江垦区弱化农业风险的对策。     

农业企业文化建设存在的问题与对策

企业文化是企业的灵魂,是企业高质量发展的精神源泉。在企业管理中,企业文化发挥着创新理念、规范行为、提高素质、提升效率的基础性作用,逐步成为提升企业综合竞争实力的重要精神力量。加强农业企业文化建设,有利于促进科学理念转化为企业行为,用文化带动企业管理,激发企业的创造活力,从而实现企业管理水平的全面提升。本文就当前农业企业开展文化建设存在的问题进行了剖析,阐述了农业企业文化建设的基本原则,并针对问题提出相应解决对策。     

黑龙江垦区企业农业循环经济发展模式对策建议

<正>国家发展农业循环经济起步时间较晚,还没有形成系统规范的发展模式。农垦企业也和全国一样,农业循环经济发展也刚刚起步,但随着国家提出加快转变经济发展方式,农垦企业要在十二五期间加快产业结构的调整,全面发展农业循环经济。本文就针对农垦企业建立农业循环经济发展模式谈几点建议,供参考。     

农业产业化与人力资源开发

农业产业化与人力资源开发关系密切,农业产业化的人力资源的开发带来了正效应,人力资源的开发促进了农业产业化的发展,要围绕农业产业化开展农业教育培训。     

黑龙江垦区现代化大农业发展问题研究

农业是我国国民经济的基础,是关系国计民生和国家长远发展的重要产业,具有举足轻重的地位。传统的农业生产方式已经无法满足人民日益增长的对粮食和农产品的需求,需要发展现代化农业,把先进的生产方式、生产设备和生产技术应用到农业生产中去,实现传统农业向现代农业的转型,实现农业现代化。本文通过对黑龙江垦区现代化大农业的发展现状进行研究,阐述了存在的农业机械、科技水平、农业市场的问题,并针对问题进行相关的研究,从而提出解决问题的措施,得出了相应的结论,希望对垦区现代化大农业的发展有借鉴意义。     

高校人力资源开发问题与对策

我国有着丰富的人力资源,在高校更是如此,然而高校人力资源的开发与使用目前还存在着一定的问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。本文就高校人力资源开发面临的问题及对策进行分析。     

黑龙江垦区农业产业化试点情况与启示

黑龙江垦区农业产业化试点情况与启示张成栋，曲宝臣，孙秀英农业产业化是指以市场为导向，以效益为核心，依靠龙头带动和科技进步，对农业和农产品加工业实行区域化布局、专业化生产、一体化经营、社会化服务、企业化管理，形成贸工农一体化、产加销一条龙的农业和农产品...     

黑龙江垦区农业改革与发展问题探讨

黑龙江垦区农业改革与发展问题探讨○陈平李雅宏王慧英张静黑龙江垦区是全国重要的商品粮基地，在全国的国有农业中占有举足轻重的地位。农业经营体制改革是垦区深化改革最重要的内容，也仍然是垦区今后一个时期的工作重点。尽快构建起适应社会主义市场经济要求的农业现代...     

黑龙江垦区农业现状及发展对策

农业是国民经济的基础,是垦区发展的命脉,是增加农场职工收入的重要来源。发展现代农业,在全国率先实现农业现代化,是黑龙江农垦人的奋斗目标。为进一步把握垦区农业发展现状,找准存在的问题,制定相应措施,推进农业现代化进程,下面就垦区农业现状及发展趋势进行分析探讨,并提出相应的对策。     

黑龙江垦区农业产业化问题探讨

黑龙江垦区农业产业化问题探讨○刘春柱曲伟星１９９５年１２月黑龙江省农垦总局党委扩大会明确提出了黑龙江垦区经济发展的六大战略,其中之一就是实施“产业化”战略,即按照“区域化布局、专业化生产、社会化服务、一体化经营、企业化管理”的基本要求,尽快建立起“市...     

关于黑龙江垦区进一步深化农业经济体制改革问题

<正> 黑龙江垦区从1985年兴办职工家庭农场,农业经济体制改革经过反反复复,到目前已形成“大农场套小农场”的双层经营体制,实现了中央提出的要求。笔者在此对十年改革的成果和进一步深化改革谈点看法。     

黑龙江垦区农业可持续发展的特殊性与对策

黑龙江垦区地处三江平原、松嫩平原和小兴安岭南麓 ,分布在全省 54个县 (市 ) ,土地总面积5.6 2万平方公里 ,占全省总面积的 1 2 .5% ,现有耕地 2 0 5万公顷 ,林地 84.8万公顷 ,牧地草原32 .9万公顷 ,水面 2 8万公顷 ,有丰富的自然资源。一、黑龙江垦区农业可持续发展的特殊性　　 1 .资源丰富 ,农业生产规模大。黑龙江垦区资源丰富 ,人口少 ,土地总面积占全省总面积的 1 2 .5% ,而人口是全省的 4.2 % ,人均耕地1 .2 9公顷 ;水面面积 2 8万公顷 ,是黑龙江省水面面积的 35% ,垦区境内江河众多 ,有黑龙江、乌苏里江、松花江、嫩江等四大水系 ;…     

企业人力资源外包中的问题与对策

我国企业在人力资源外包过程中存在对人力资源外包认识不全面、法律法规不健全、外包服务安全性等方面的问题,解决对策在于转变思想观念,实施新机制,完善相关法规体系,树立科学的风险防范机制.     

中小农业企业发展的问题及实践对策研究

随着农村产业融合发展的深化,区域之间同质竞争、产能过剩和质量效益竞争力提升困难的问题逐渐凸显,企业发展问题尤为突出。中小农业企业是稳定经济发展的重要主体,其发展状态由市场环境和经济体系所决定。在全新经济发展结构背景下,中小型农业企业需作出制度方面的改革,探寻个性化发展方案。文章通过数据研究方法,对中小型私营企业发展中遇到的现实问题进行深入研究,综合现实需求提出多方面建议,为其发展研究奠定了基础。     

高新技术企业人力资源会计核算体系研究

当今社会的经济发展着眼于高新技术产业,而高新技术产业依赖于最新研究成果,也即依赖于创造高科技成果的高科技人才;同时,高科技人才的培养又依赖于人力资源的高效开发,而人力资源作为一种资本性资源,他是人力资本的价值表示。因此,研究高新技术企业人力资源会计核算体系具有很好的现实意义。     

黑龙江垦区农业现代化示范建设问题之我见

黑龙江垦区是国家重要的商品粮基地、畜产品生产基地和食品加工基地，负有率先实现农业现代化的重任。下面，笔者对垦区农业现代化示范建设问题谈一点看法。     

民营科技型企业人力资源问题与对策

随着经济全球化的逐步深入和知识经济的发展,民营企业的竞争已经由传统的产业竞争过渡到高科技企业的竞争。而民营高科技企业竞争的最核心部分就是企业的创新性。本文以安徽省为例,通过人才流动理论和危机管理理论分析和解决当前民营科技型中小企业人力资源存在的问题,并给出相应的解决措施和办法。