基于熵—生态位理论的黄河三角洲文化创意产业竞争力评价

本文以黄河三角洲文化创意产业作为研究对象,借鉴钻石模型,结合熵值法和生态位理论构建竞争力评价模型,对黄河三角洲地区6个城市的文化创意产业竞争力进行评价。结果表明:生态位最强的城市是烟台和潍坊,建议通过"走出去工程"和"城市文化品牌打造工程"与周边城市联动集群,打造"胶东文化",以实现区域整体竞争力最大化;淄博和德州生态位居中,发展较为平稳,建议通过打造"文化名城"和工业园的方式进行产业融合,以实现稳中求升;生态位较弱的是东营和滨州,建议通过加大政府支持力和对教育与旅游产业的投入以增强相关产业的发展,打造"黄河口文化"以实现差异化发展。     

切实做好人社宣传工作

<正>党的十八大提出了实现更高质量就业、构建和谐劳动关系、社会保障全覆盖、深化人事人才制度改革等新目标、新任务,在全面建成小康社会和实现"中国梦"的伟大进程中,人力资源社会保障部门的任务更加繁重、责任更加重大,宣传思想工作的地位和作用更加凸显。各级人力资源社会保障部门一定要站在党和国家     

实施"西输东接"工程 发展区域劳务协作 省政府召开支援菏泽劳务输出工作现场会议

2月14日,省政府在菏泽召开支援菏泽劳务输出工作现场会议,并同时举办"西输东接劳务用工洽谈会"。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海分管市长、劳动保障局分管局长、就业办主任;济南市、青岛市、淄博市、东营市企业劳务洽谈人员;菏泽市及各县(区)有关人员参加了会议。赵克志副省长出席并作重要讲话。     

数字人社的东营实践

"住院结算网上结、社会保险家中缴、求职招聘社区办、待遇享受卡内领",这是最近山东省东营市社会保险参保人员中流传的一句顺口溜。这些便捷服务得益于东营市人力资源和社会保障信息一体化建设。东营市人社局抓住政府机构改革机遇,整合原人事和劳动保障部门经办业务,依托全市金保工程网络平台,构建了全市统一的人力资源社会保障信息系统,实现了经办工作电子化、业务审批无纸化、综合管理数字化、数据平台一体化、公共服务自动化的"数字人力资源社会保障",真正达到了"一点登录,全市共享"。     

各地动态

<正>四川受灾人员社会保险"特事特办"四川省劳动保障厅启动应急机制,要求各市州按照"特事特办"的原则,对在地震灾害和抗震救灾中因工伤亡人员,参加了工伤保险的要及时按规定进     

我省举办“两法”知识电视大赛

11月21日,我省在山东教育电视台举办《劳动合同法》、《就业促进法》知识电视大赛,省人大副主任莫振奎,省政府副秘书长张传亭,省劳动保障厅副厅长曹可元、夏鲁青、管世隆等领导出席。济南市代表队获得一等奖,东营和泰安市代表队获得二等奖,     

多措并举推动人社事业新发展

改革开放以来,我国劳动保障事业取得了极大的成绩,但也存在一些问题亟待解决,主要体现在就业、人口老龄化、职业技能、劳动关系、劳动法律法规、弱势群体帮扶等方面。本文通过分析我国劳动保障制度的现状,探讨解决问题的对策,明确我国人力资源社会保障事业健康发展的方向。     

突出工作创新 推动人社事业跨越赶超

<正>临朐县人社局以开展"三项活动"为统领,坚持把创新作为推动工作开展的主要抓手,突出就业、社会保障、人力资源和劳动关系四项重点,创新工作思路,推动了人社事业快速发展。搭建"四位一体"就业平台,实现公共就业服务全覆盖。不断创新就业载体,积极搭建现场、网上、基层和创     

省人社厅开展“送法进社区”活动

正6月26日,省人社厅与济南市人社局在历下区普法主题广场开展"送法进社区"活动,省人社厅副厅长郑忠德、济南市人社局巡视员郭连新参加了此次活动。"送法进社区"活动是继"送法进企业"活动之后省人社厅举行的又一次大型普法活动,是今年"普法宣传月"活动的重要内容之一。每年6月份确定为全省人社系统普法宣传月。     

李戈提出——决战四季度 全面实现今年工作目标

10月19日,省劳动厅厅长李戈在全省市地劳动局长座谈会上讲,发扬抗洪精神,巩固"两个确保",决战第四季度,全面实现今年工作目标。李戈在回顾7、8、9三个月的工作时说,初战告捷,取得阶段性成果。7月份以后,省里连续召开了几次重要会议,各级劳动部门按照省委、省政府要求,加大工作力度,工作局面迅速打开。到9月底,全省有下岗职工的9406户企业都建立了再就业服务中心,43万下岗职工都进了中心,领取基本生活费的下岗职工达到80%以上。企业离退休人员养老金实现了按时足额发放。进入7月份后,各级把养老金按时足额发放作为硬指标、铁任务,狠抓落实,全省做到了按时足额发放。对以往欠发的养老金,青岛、枣庄、东营、泰安、烟台、威海、日照、莱芜、     

人社部门信息化发展要点

人力资源和社会保障局(下文简称"人社局")作为维护社会安定的重要机关组织,具备拟定人力资源发展政策、人才流动政策、引导就业、统筹劳动关系、指导人事改革等重要职能.人社局在新时代背景下开展信息化建设,能够为工作人员指明新的发展方向,使其在减轻工作负担的同时,提高服务精准度和办公效率,促进人力资源和社会保障工作的平稳发展.     

人社部要求:切实做好“两节”期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作

12月29日,人力资源社会保障部召开视频会议,对做好"两节"期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作进行部署。人力资源社会保障部部长尹蔚民要求,要积极主动做好元旦、春节期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作。     

让大闸蟹冲出黄河口——山东省东营市质监局标准化孕育渔业品牌纪实

日前，两吨蟹壳上刻有“黄河口湿地大闸蟹”字样的黄河口大闸蟹，南青岛港装船发往韩国。山东省东营市垦利县永安镇水产加工有限公司王经理介绍说：“为确保黄河口大闸蟹的绿色品牌，我们公司在质监等部门的帮助下，实施了恒温大棚标准化、无公害养殖，提高了产品质量，蟹子的单体体重都在150克以上。为保障产品质量和信誉，我们公司在每个大闸蟹蟹壳上都用激光打上字样，作为黄河口大闸蟹的‘身份证’。”     

省人社厅组织编印窗口单位服务规范

为深入推进我省人力资源社会保障系统窗口单位作风建设,进一步规范完善窗口服务行为,有效提升服务水平,经厅领导同意,"三项活动"推进工作办公室在组织厅机关有关处室、单位拟定窗口单位服务规范、制度的基础上,编印了《山东省人力资源和社会保障厅窗口单位服务规范有关文件制度选编》。《选编》既有公共就业、人才服务、社保经办、调解仲裁、劳动保障监察、职业技能鉴定、人事     

从“低价进高价出”看市场经济的价值取向——关于现代危机的制度根源的研究(十五)

<正>"利用市场差价机会,低价进高价出,进行市场投机"是市场经济的基本现象。观察这一现象的最佳场所,或许是股票交易市场。在那里,股民们不从事与实际生产劳动任何相关的事情,唯一要做的就是——抓住股票市场差价机会,低价进高价出,进行市场投机。事实上,在市场经济条件下,一切市场行为,一切商品生产和商品交换活动,无论是商品倒卖还是加工出售,都与股票交易没有本质区别,其实质都是"利用市场差价机会,低价进高价出,进行市场投机"。     

行进中的广州人社局

正广州市人力资源和社会保障局由原市人事局与市劳动和社会保障局合并,于2009年11月正式挂牌成立。主要职能包括六个方面:一是以就业工作为核心的就业公共服务管理;二是以招才引智为核心的人才服务;三是以五大险种为核心的社会保障服务管理;四是以机关事业单位人事工作为核心的人事管理;五是以调处劳动关系为核心的和谐劳动关系建设;六是以职业技能培训为核心的技能人才的培养与服务。内设27个处室和1个派驻机构(市纪委派驻纪     

美国劳动权益维护考察

山东省劳动权益维护培训团于2012年11月19日至12月9日,在美国参加了为期21天的专业培训。期间,在加州州立大学多明戈山分校集中进行了劳工法律体系及劳动者权益维护等课程培训,在美国职业安全与健康管理局加州分局进行了劳动安全健康课程培训,在全国劳动关系委员会、联邦调解调停署对美国劳动关系调整和劳动争议调解服务工作进     

长清进“中心”下岗职工实现再就业

截至今年6月10日,长清县780名进入企业再就业服务中心的下岗职工实现了再就业。长清县劳动保障部门急企业所难,想职工所盼,加强"中心"规范化建设。首先帮助71个有下岗职工的国有、集体企业和14个企业主管部门在1998年9月底全部建立了"下岗职工再就业服务中心"。"中心"成立伊始企业和下岗职工对上级文件不甚理解,认为进"中心"企业能减负,下岗职工生活有保障,一时有3000余名下岗职工纷纷写申请要求进"中心"。为此他们举办了三期学习班,使下岗职工明确了进"中心"的政策和条件,大多数有职业、有经济收     

新矿集团被人社部定为劳动争议预防调解工作示范企业

新汶矿业集团积极探索劳动争议调解工作的方法和技巧，建立完善了调解工作预防机制，实现了劳动关系和谐稳定。2010年10月，集团公司被人社部定为劳动争议预防调解工作示范企业，并在“全国部分国有企业劳动争议预防调解示范工作启动视频会”上作经验介绍。     

打基础 练队伍 强服务——张掖市人社局就业服务工作纪实

正甘肃省张掖市地处河西走廊中部,自古就有"塞上江南"和"金张掖"的美称。张掖市人社局以全国人社系统"优质服务窗口创建活动"和"建设丝路明珠金张掖,实现幸福美好家园梦"为工作目标,统筹就业、社保、人才、劳务、劳动监察等窗口建设,着力打造人社部门学习型、效能型、务实型、和谐型综合服务"大窗口"。2010年以来,市社保中心和市人