下岗职工应该树立怎产的就业观念

日前我国下岗职工再就业问题日益突出,劳动力供大于求、下岗职工再就业面对劳动力市场竞争已成为不可避免的现实。而有些下岗职工就业思想观念陈旧、技能偏低、单一又是再就业难的重要问题之一。下岗职工如何面对就业竞争,顺时应变、自强自立积极参与竞争,把握自己获得成功的机会,应该树立以下五种新观念。 一是树立信息的观念。当今是信息时代,下岗职工要获得再就业机会,必须掌握劳动力供求信息,这也是市场就业的一个显著特征。随着政府和社会对下岗职工再     

青岛市出台下岗职工再就业五十条优惠政策

最近，青岛市委、市政府发出了包含50条优惠政策在内的《关于进一步做好下岗职工分流安置和再就业工作的意见》。《意见》规定，生产经营正常的企业，安排职工下岗应集体研究，夫妻在同一单位的，只允许一人下岗，下岗职工可凭《特岗证》享受领取基本生活费等优惠政策。城镇各单位招用退休职工，按1：1的比例招收下岗职工；国有、集体工交企业新增就业岗位按不低于ZO％的比例招收下岗职工；第三产业招收职工按不低于20％的比例招收下岗职工；社区服务项目安置下岗职工比例不低于6O％；新办集贸市场、早夜市安排下岗职工摊位不低于30％。下…     

做好转岗培训 培养复合型人才

实施再就业工程,是国有企业减员增效,摆脱困境,参与国际竞争,巩固和发展经济的一项重要措施。全国现有1200多万国有企业下岗职工,许多地方的下岗职工,占职工总数的1/5至1/3。富作人员下岗职工的形成,有着复杂的历史原因,而数量如此巨大的人力资源的开发利用,则将是一个十分沉重的社会和经济问题。世界各国的竞争,说到底是生产力的竞争。怎样     

做好下岗人员思想政治工作探微

集团公司大多数单位的减员增效工作,即将进入到按岗位落实到人的阶段。在这个关键阶段,下岗职工的思想问题日益突出,个别下岗职工的思想包袱十分沉重。如果这些问题不能及时解决,将直接影响减员增效工作的顺利进行,影响整个职工队伍和生产的稳定。笔者以为,做好一人一事的思想政治工作,是解决下岗职工思想问题,维护稳定的重要途径。一、认清特殊性,增强自觉性首先,下岗职工思想问题的普遍性与特殊性,决定了需要做好一人一事的思想政治工作。有的职工认为,企业让他下岗,就等于使他失业,损害了自己的根本利益。个别职工甚至扬言…     

军品一分厂实施“上岗”工程

1999年,湖南湘潭江南机器厂军品一分厂把下岗职工能尽早参与竞争重新上岗,列为今年工作重中之重的大事,积极实施“上岗”工程,组织下岗职工有针对性地开展技能培训,努力提高他们再就业的能力,全力为下岗职工分忧解难。 因为种种原因,该分厂现有下岗职工90人。时下,下岗职工再就业问题已经成为企业乃至全社会必须重视、必须解决的一个问题。为将这个问题解决好,今年一开始,该厂就把实施“上岗”工程,积极安置     

企业劳动力资源再开发的认识与实践

1992年,武钢推出了"精干主体,分离辅助"的企业体制改革的重大举措,将占职工总数60%的非钢铁生产部门从钢铁生产主体中分离出来。其中,2000多名下岗职工成为企业一股新的劳动力资源。为了集中安置下岗职工,同年9月,武钢改革的一个新事物诞生了:兴达开发公司成立。2000多名分流下岗职工集中汇聚兴达,成为武钢劳动力资源再开发的"蓄水池"。如何开发资源?怎样利用劳动力?兴达公司的作法如下:一、坚持思想政治教育,做人的转化工作,在安置中求稳定首先,在安置中求得思想的稳定。兴达公司在安置初期,职工的思想十分活跃。针对职工思想的问题点和活跃点,兴达公司坚持把思想政治工作和革命传统教育结合起来抓。一方面细致耐心地做职工的思想工作,鼓励职工振作精神,坚定信心;一方面开     

浅谈纺织职工再就业中的“三性”及其对策

再就业作为一项温暖工程已进行几年了。在市场经济条件下,当一个企业不景气或出现严重亏损,致使生产萎缩、甚至倒闭,这时,职工下岗,到社会就业机构去重新登记,在新的岗位再就业,这种情况在现在乃至将来很长一段时间里都会发生,然而,在社会主义条件下,党和政府对下岗职工特别厚爱,千方百计想办法引导和分流下岗职工,据武汉纺织业统计,1995年实行再就业工程以来,已有2.2万职工得到分流和安置。但是,由于历史形成的原因,再就业工程面临的任务仍十分艰巨,这里有观念问     

下岗职工莫把炒股当“饭碗”

下岗职工莫把炒股当“饭碗”丁乡据笔者调查了解，近一个时期以来，各地很多下岗职工蜂拥进入股市，成为“新股民”。他们把炒股当“饭碗”，把股市当做了“再就业”岗位。有的下岗职工由于资金不足，便几个人或几十个人共用一个帐户，并把多年积蓄用做炒股。但因为缺乏炒...     

再就业工程需要大批“领头羊”

人多的中国,找不到活儿干的人,随着科技水平、生产水平的发展,会越来越多。也正在这个时刻,改造传统产业、调整旧的经济结构,使大批工人离开了原有岗位,于是,“下岗职工”、“再就业”成了当今报章上出现频率最高的词汇之一。实际上,在重新寻找职业的过程中,也充满了个人的智慧。当前特别值得重视的是,下岗职工中     

下岗职工缺什么?

下岗职工缺什么?有人说缺技术,有人说缺金钱,有人说缺工作。这些虽然有一定的道理,但都没有说到点子上。依余之见,下岗职工最需要补充的是新观念。在下岗职工中,确有不少业务素质低劣者。然而,没有技术并不可怕,可怕的是自暴自弃,不思进取。例如,有的下岗职工认为自己文化基础差,年龄偏大,记性不好,家庭负担重,精神压力大,担心学不进,提不高,又怕劳神费力,得不偿失,于是"听天由命","破罐破摔"。正是在这种观念支配下,这些下岗职工虚度时光,不学无术。相反,有的下岗职工敢于面对现实,正视自己,不行就学,     

下岗职工再就业必须克服五种消极状态

下岗职工再就业必须克服五种消极状态吕庚佐再就业工程是一项长期的社会系统工程，必须有广大下岗职工的积极参与。当前由于受传统的就业观念影响，部分下岗职工在实施再就业工程中反映出一些消极心里态势，主要有以下五个方面：一是“从一而终”的心态。不少下岗职工对老...     

认真抓好“头等大事” 全面推进再就业工程

随着企业改革的深入、市场竞争的加剧和经济结构调整步伐的加快,职工下岗越发成为社会关注的热点话题,做好下岗职工再就业工作,也成为当前关系改革、发展、稳定全局的一个头等大事。近年来,我们射阳县面对企业富余人员增多、下岗职工就业难的巨大压力,在加大宣传教育力度、着力转变下岗职工传统择业观念的同时,坚持从县情出发,认真抓好再就业这件“头等大事”,取得了显著成效。1997     

把下岗职工扶上马

国家工商局出台政策方便私企注册,鼓励私企参与小国企改革。“下岗职工持企业或劳动部门的下岗证明及本人身份证,即可申办个体工商户或私营企业。”这是国家工商行政管理局最近出台的扶持政策。国有企业下岗职工的再就业问题,关系到企业深化改革和国民经济的发展,关系到群众生活和社会稳定。为了认真贯彻落实十五大精神,充分发挥工商行政管理部门的作用,国家工商局制定了促进下岗职工再就业的系列政策：——鼓励和支持个体工商户和私营企业在招工时,优先招收、聘用国有企业下岗职工;积极引导下岗职工更新择业观念,鼓励下岗职工自谋…     

关于职工下岗、失业问题的基本情况

职工下岗、失业问题是我国当前经济生活中一个很突出的问题。国务院研究室和劳动部门分别搞了一个调查,结合起来有三组数字。第一组数字,全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000万人,大约占职工总数的20%左右。第二组数字,2000万人中的70%已经实现再就业,还有30%,即600万下岗职工没有工作。据劳动部门统计,600万下岗职工中,国有工业企业职工为320万人。第三组数字,大家经常看到的登记失业率,1996年全国是3.1%,有550万人,再加上下岗没有安排工作的     

隐性就业：再就业工程的一大挑战

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业人员或下岗职工,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现     

我国目前就业形势分析

如何看待我国目前就业形势目前，我国的就业压力主要来自四个方面：企业下岗职工、企业冗员、农村剩余劳动力、每年新成长的劳动力。下岗职工。下岗职工脱离企业的生产经营岗位，随时可能流入社会，加入失业队伍。据有关部门调查，目前我国700多万（编者注：中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组推算数据为1028万）下岗职工中，有1／3通过各种途径已经解决了就业问题；还有1／3因年龄问题和家庭条件较好而不愿再找工作（据北京市调查，下岗职工中80％的人无求职愿望）；只有三／3的人在积极地找工作，约为200－300万人。企业冗员。从…     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

大连出台下岗职工管理办法

最近,大连市出台了《企业下岗职工管理（暂行）办法》,从而为下岗职工管理提供了比较系统。规范的制度和政策。其内容包括：企业要按时发放下岗职工的生活费,标准不低于当地职工生活的困难补助加上各种物价补贴。为下岗职工足额缴纳各种劳动保险、养老保险等费用。下岗职工与在岗职工一样享受医疗、分房等福利待遇。对市级以上劳动模范、现役军人配偶和“三期”内女职工,原则上不下岗。必须下岗的,须报上级主管部门和劳动行政部门批准和备案,其中市级以上劳模下岗后发给不低于原工资80％的生活费。夫妇双方同在一个企业,不得同时下岗…     

政策与管理信息

企业不能把下岗职工一推了之劳动和社会保障部近日告诫：国有企业不能把下岗职工向社会一推了之,必须在企业建立再就业服务中心,确保下岗职工基本生活。劳动和社会保障部培训就业司司长说,有下岗职工的国有企业要充分考虑国家利益和社会责任,在企业积极建立再就业服务...     

试论下岗职工再就业问题

<正> 目前,我国的就业形势十分严峻,1999年,新增就业机会在90年代平均水平50％的基础上,又有所减少。据统计,1999年劳动力供给为2903万人,较上年略有增加。其中,1998年结转的劳动力供给为1241万人,新增加劳动力供给为1662万人,尤其是新增下岗职工660万人。近两年来这种供需矛盾更加突出。上述数字说明,一方面,劳动力供给上升,就业机会减少,面临着就业难的问题;另一方面下岗职工不断增加,下岗职工的再就业就更加困难,这已经成为一个社会问题。