高速铁路沿线区域旅游空间结构的演化研究——以武广高铁为例

随着高速铁路陆续建成投入运营,我国高速铁路的路网密度持续提高,客运专线的覆盖面进一步扩大。高铁加快了沿线城市的人口、物资、资金、信息等生产要素的流动,促进了沿线城市的经济发展。随着高铁时代的到来,沿线城市的旅游发展也发生了相应变化。本文结合武广高铁沿线地区旅游产业发展特点,利用区位熵指数对武广高铁沿线地区旅游产业空间集聚程度进行了测定。通过分析得出:武广高铁沿线地区旅游产业存在集聚现象,但集聚程度不均衡。     

基于长株潭同城化的空间效应分析

本文选取了三个不同的视角,包括经济的收敛性、社会消费总额的显著差异性和生产要素的自由流动程度(交易成本衡量)对"长株潭"同城化的空间效应进行分析,确保了同城化建设的方向及其持续性。     

从近代天津与腹地的经济互动看京津冀经济协同发展

区域经济协同发展是实现区域经济协调、有序发展,优化重组区域生产要素,形成新的竞争优势的必然途径.目前,我国三大经济圈中长三角和珠三角地区发展动力强劲,经济协同发展程度高,而京津冀经济协同程度相时较弱.本文通过分析近代天津与腹地的经济互动,探讨京津冀经济协同发展的历史必然性.     

京津冀协同发展背景下人才共享相关研究

京津冀协同发展这一重大的发展战略的提出,使京津冀区域一体化驶入了快速发展轨道,人才作为第一生产要素,是经济发展的主力军,对其他生产要素具有强大的推动作用。当前,在京津冀协同发展背景下的人才共享存在着很多突出的问题,我们应该从实际出发为人才共享机制的建立提供对策。本文从人才共享的内涵和理论基础出发,阐述了京津冀协同发展背景下人才共享的现状,并分析其中存在的问题,为建立京津冀协同发展背景下人才共享机制提供了解决的对策。     

基于产业结构的京津冀物流功能集聚区建设探讨

物流业作为服务性产业,从服务产业角度看,包括第一产业、第二产业以及第三产业中涉及实物流动的行业。京津冀各地区产业发展很大程度上代表了不同地区的物流服务对象的差异情况,本文提出了基于产业结构的京津冀物流功能集聚区建设思路,为区域物流集聚区数量、布局及规模的规划、建设提供参考依据。     

战略并购、资源再配置与经济增长

战略并购作为存量资源再配置的主要手段,可以推动存量资产的流动和重组,减轻经济结构的不均衡程度。当存量资源被纳入高端企业控制后,生产要素的效率和收益率得以提高,产生资源再配置效应,推动经济增长。     

产业集群与京津冀区域经济发展作用研究

京津冀区域经济发展是新时代我国产业经济建设的重要突破。习近平总书记在京津冀区域经济发展座谈会上明确指出,京津冀区域经济发展的关键在于产业集群。产业集群形成的产业集聚效应使得我国京津冀区域经济内部企业的核心竞争力大幅上升,促进了京津冀区域经济的高质量发展。本文基于京津冀区域经济发展和产业集群的理论特征,分析二者之间的关联性,探讨了二者的影响因素,具体分析京津冀区域经济发展形成产业集群的优势,以及产业集群效应与区域经济发展之间的关系。     

京津冀"创新三角区"科技人才集聚及空间溢出效应

本文基于京津冀一体化协同发展视角,采用科技人才区位熵系数测度京津冀"创新三角区"(中关村、滨海新区及雄安新区)科技人才集聚程度,并实证考察其集聚的空间溢出效应.实证结果表明:京津冀"创新三角区"科技人才发展存在不均衡现象和空间溢出效应;以邻接矩阵和经济矩阵为基础的空间面板杜宾模型显示,京津冀"创新三角区"科技人才聚集具...     

数据价值理论研究

本文按照“数据时代特性—理论创新—范式变革”的逻辑线路,探讨数据价值理论。通过软要素与硬要素、软要素与软要素之间的比较以及数据自身特性得出,数据具有非竞争性、非排他性,边际成本递减、边际收益递增,非物质化、非实物态,非有限性、非稀缺性的时代特性。正是数据要素的时代特性,颠覆传统价值理论,带来包括数据价值形成、数据价值实现、数据价值确权、数据价值定价在内的“生产—交换”理论创新。从数据价值形成看,数据质量程度、加工程度、使用程度、连接程度、应用场景、开放程度影响数据价值形成;从数据价值实现看,数据独立作为生产要素产生价值创造效应、数据赋能其他生产要素产生价值倍增效应、数据替代其他生产要素产生价格归零效应;从数据价值确权看,基于产权经济理论,数据私地悲剧效应大于私地喜剧效应,基于共享经济理论,数据公地喜剧效应大于公地悲剧效应;从数据价值定价看,标准化的数据产品可以按照实体产品属性定价,非标准化的数据产品可以按照虚拟产品属性定价。基于数据时代特性及其理论创新,在一定程度上实现了“生产—交换”范式从“有形生产有形、有形交换有形”向“无形生产有形、无形交换有形”,最终到“无形生产无形、无形交换无...     

海陆生产要素互用与对流机制

海陆生产要素互用与对流机制由动力机制、过程与结果机制和政府调节机制组成。海陆生产要素无本质差别的价值转换和价值增值性是该机制的基础性动因,而其互补性、竞争性及势能差则提供了强大动力。其过程与结果机制为:海陆生产要素形态转化与价值增值过程;海、陆域经济系统联动与协同过程;海陆生产要素在海、陆域经济系统中非均衡分布和流动过程;海陆生产要素互用与对流诱发和促使海陆经济系统整体效应涌现。该机制的政府调节机制指各级政府主体应采取有效战略与政策,推动海陆生产要素高效对流和互用,从而促进海陆经济系统良性发展。     

资源产业链演化机制研究——以西部地区为例

资源产业链是以资源为核心的要素整合机制。资源是资源产业链的基础要素,知识、资本是驱动要素,生态是制约要素。通过对实体的抽象,可建立以知识、资本、资源、生态共生关系为基础的资源产业链动态演化模型,并以此构建资源产业链“四要素整合”机制。基于这个模型和机制来分析,目前西部地区的资源产业链仍处于由初级向中级迈进的转折阶段,因此应进一步发挥知识要素驱动优势,减少对资源的依赖,实施三要素共同提升,以实现产业链的深度、有序和完整性演化。     

中国城乡劳动力流动影响因素研究——理论模型与实证分析

结合中国实际情况,对哈里斯-托达罗模型的基本假设进行修定,从农民追求预期净收益现值最大化出发,运用动态宏观经济学的递归方法,推导出均衡条件下中国城乡劳动力流动影响因素的理论模型,并采用动态面板计量方法实证检验各影响因素对城乡劳动力流动的作用方向和程度。研究发现：城乡劳动力流动率的滞后值、城乡实际收入差距、非农产值比和农业比较劳动生产率对城乡劳动力流动有正的影响,但城乡实际收入差距的影响系数值偏小;城镇失业率、城乡消费支出比和农村工业化对城乡劳动力流动有负的影响;制度变迁和全社会固定资产投资率对城乡劳动力流动也有一定程度但不显著的正影响。为了解决农民工就业问题,应加强城乡联动共同发展。     

The Relationship Between Paternalistic Leadership and Organizational Commitment: Investigating the Role of Climate Regarding Ethics

One of the important factors influencing perceptions of the existence of an ethical climate is leader behaviors. It is argued that paternalistic leadership behaviors are developed to humanize and remoralize the workplace. In various studies, leadership behaviors and climate regarding ethics were evaluated as antecedents of organizational commitment. In this sense, the purpose of this study is to investigate the relationship between paternalistic leadership behaviors, climate regarding ethics and organizational commitment. Data were obtained from 142 individuals. Results indicated that benevolent paternalistic leadership had a moderate effect on affective commitment and strong effect on continuance commitment. Moreover, it was found that paternalistic leadership had an effect on the perception of an ethical climate. Strong relationship was found between climate regarding ethics and affective commitment; moderate relationship was found between climate regarding ethics and continuance commitment. Finally, results indicated that climate regarding ethics had a mediating effect between benevolent paternalistic leadership and affective commitment. Gül Selin Erben holds MA degree on Human Resources Management. She is a Phd candidate on Organizational Behavior field. She works as a research assistant at the Maltepe University. Ayşe Begüm Güneşer holds MA degree on Human Resources Management and she holds Phd degree on Organizational Behavior.     

劳动力区域流动及Todaro模型演进发展综述

劳动力流动是一个国家工业化现代化过程中必然出现的现象。所谓流动包含劳动力由传统产业地区向现代产业地区流动、由欠发达地区向发达地区流动、由劳动力过剩地区向劳动力缺乏地区流动。这些流动动因往往相互叠加，难以单独识别。推拉理论将这些因素划分为“推力”和“拉力”两个范畴，解决了劳动力流动因素的识别问题。本文在推拉理论的基础上，梳理了定量研究劳动力流动的模型Todaro系列模型的演进发展过程及其应用于实证所面临的问题，以期为我国调查统计数据的编制及社科调查的维度框架提供有意义的参考。     

Boundaries for the Retail Geographical Market and Factors Influencing Shoppers' Mobility

A growing number of mergers and their potentially negative impacts on consumer welfare in the retailing sector have prompted discussion on how to define the boundaries of the relevant market. This article explores the boundaries of the geographic market of daily consumer goods through an examination of factors that influence shoppers' mobility in Croatia. The study takes into consideration the purpose of the trip and differentiates between major and fill‐in shopping trips, and demonstrates that different factors impact the shopper mobility for each of the two shopping trips. It provides support for the practice of defining market boundaries empirically on the basis of region and store format specificities, taking into account prevalent shopping occasion, economic situation of the residents, size of the residential area, and geographical placement of the stores among other things. The study shows that the boundaries of the retail market may be more narrow than expected.     

The impact of individual and managerial factors on salespeople's contribution to marketing intelligence activities

Although salespersons represent a unique and important channel of information, few of them contribute efficiently to marketing intelligence. This research aims to understand how salespeople's motivation and effort to gather and transmit marketing intelligence to management may be influenced by individual (organizational commitment, desire for upward mobility) and managerial (control system, participation in decision making, feedback, recognition) factors. The test of the proposed model shows that desire for upward mobility is the only individual determinant of behavior. Other than participation in decision making, all the managerial factors play influential roles in structuring both motivation and behavioral effort toward marketing intelligence by salespeople. The authors also discuss the limits of the model, some managerial implications, and future research opportunities.     

公共教育投资中存在的矛盾及对策分析

人力资本具有外部性,要求政府介入,形成以政府为主体的人力资本的公共投资与积累。公共教育是人力资本公共投资的主要形式,而公共教育投资却受到一些因素的制约。本文主要分析在分级教育投资体制条件下,劳动力流动对公共教育中的社会契约产生影响,从而制约了公共教育投资。然而,劳动力流动又是人力资本积累的形式之一,对提高人力资本的配置能力有重要作用,所以这种影响和制约有一定的内在矛盾性。认识这一现象对于政府公共政策的制定具有意义。     

和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式

人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了“水土不服”的不良反应.探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题.文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中“和谐”理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式.应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐；建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐；实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐；设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐.     

An Analytical Foundation of the Classical View of Long‐Period Prices with Differential Profit Rates

The uniformity of the profit rates has been justified by the modern literature on long‐period positions on the ground of the working of free capital mobility across sectors. However, classical economists allow for profit rates differentials also in case of absence of barriers to entry, because of specific factors affecting the investment behavior of producers in industries. We develop a linear multisectoral model in which differential profit rates are determined by such ‘idiosyncratic’ factors. We provide conditions ensuring the uniformity of the profit rates in the long‐run.