应注重发展的三要素

发展有许多要素,但最基本或最关键的三要素是信任、技术、劳动。信任是最重要的环境要素。环境有软环境和硬环境之分。软环境主要包括制度、文化、社会秩序等;硬环境主要包括基础设施建设等。两者相比较,软环境更重要。有了好的软环境,硬环境     

淮海经济区投资创业软环境综合评价

在城市投资创业硬环境大致相当的基础上，投资创业软环境的好坏已经成为决定投资创业取向的关键所在。因此，有必要建立一套科学、系统地测度城市投资创业软环境的综合评价指标体系。文章以淮海经济区八个地级市为样本，通过向投资创业者发放调查问卷的方式取得投资创业软环境满意度的资料，采用因子分析的方法对八个城市的软环境进行综合评价并排序，以期为改善淮海经济区投资创业软环境提供一些建议。     

优化沈阳投资软环境的对策

投资软环境相对硬环境而言,是指物质条件以外的诸如政策、法律、制度、服务、市场、文化、观念等外部因素和条件的总和,是一个地区经济竞争力和对外开放程度的综合体现。在区域经济发展过程中,当投资硬环境达到一定水平后,投资软环境将对区域经济的发展起到关键性的作用。沈阳是全国著名的重工业基地,近年来沈阳市不断加大了改善投资环境的工作力度，取得了一定的成效，但相比而言在投资软环境建设上还存在着一些问题亟待解决。如何进一步优化投资软环境，在更高层次、更高水平上扩大对外开放，     

改善社区环境 创造美好家园

社区环境是指社区成员在社区范围内所面对和感受的一切自然条件和人工环境条件的总和。因自然条件和社会环境的不同，社区环境可分为硬环境和软环境。硬环境指社区内的道路、广场、绿化等与住宅配套设施的完善程度和周边的交通、服务网点、文化设施状况。软环境则是指社区内的治安状况、社会风气、文明程度、人口素质等状况。硬环境是社区环境的基础，主要靠建。软环境则是保护良好硬件环境的指标与形象标准，主要靠管。随着城市经济社会的发展，居民对环境的要求越来越高，客观上要求创造一种能充分融合人与自然的清洁、优美的环境，既客观…     

西方企业员工福利满意度研究述评

近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。     

新疆制造企业一线员工工作满意度与绩效研究

一线员工工作满意度和绩效对制造企业经济效益的提高和安全生产具有决定性作用。本文在回顾相关文献的基础上,构建了以工作环境、薪酬福利、工作本身和职业发展为自变量,任务绩效和关联绩效为因变量的研究框架;以问卷调查的方式获取240份有效问卷,并采用探索性因素分析和回归分析等多种统计方法对其分析。结果显示,制造企业一线员工工作本身对任务绩效和关联绩效有显著影响,职业发展对任务绩效有显著影响作用。因此,企业应通过加强工作本身的激励、为职工提供职业生涯规划、改善员工工作环境、建立合理的薪酬制度等措施来提高制造业一线员工工作的满意度和工作绩效。     

改善西藏投资软环境的几点思考

在区域发展过程中,当投资硬环境达到一定的临界水平后,投资软环境的优劣将对投资硬环境的进一步改善和对区域经济发展的进程将产生至关重要的影响。国家实施西部大开发战略以来,投资环境引起了我区有关部门的高度重视和关注,交通、能源、通讯等硬环境不断改善,为跨越式发展奠定了一定的物质基础,全区人民生产和生活水平普遍得到     

西部民营企业员工工作满意度研究

员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。本文通过对影响企业员工工作满意度因素的系统分析,建立了员工工作满意度评价的层次分析结构模型;在问卷调查的基础上,得出了影响西部民营企业员工工作满意度不同层次因素的权重和西部民营企业员工工作满意度的评价结果;通过建立重要性-满意度矩阵模型,提出了提高西部民营企业员工工作满意度的途径及相应的措施建议。     

西部城镇化建设的困境与出路

城镇化是推动我国农村发展的强大动力,也是解决"三农"问题的重要战略举措。长期以来,西部城镇化率和城镇现代化水平滞后、产业结构与就业结构变动缓慢、硬环境和软环境不尽人意已经成为西部城镇化建设的重要瓶颈。因此,提高城镇化率和城镇现代化水平;发展第二、三产业,培育城镇化的产业支撑力;改善城镇发展的硬环境和软环境就成了眼下推进西部城镇化建设的当务之急。     

福田区改善投资环境与实施正确投资导向的思考

<正> 从深圳市福田区多年的实践看,搞好投资活动所需的硬环境固然需要花大力气,而要真正搞好软环境则更加不易。投资软环境涉及到人们观念的更新与思维定势的改变,涉及到政治经济改革的深化,正确的经济发展战略、方针、政策的制定,市场体系的发育,以及精简机构、简化手续、克服官僚主义作风等。因此,不能把投资软环境简单看作是原则上定出若干优惠政策和降低收费标准等。与深圳仅一桥之隔的香港,其地价所得税比率、劳动工资都比深圳要高,外资却仍源源不断流入香港,这不能不引起我们对福田区投资软环境存在问题的反思。福田区的投资硬环境随着新城区的建设不断发展,会有一     

制造业一线员工工作满意度浅析

制造业一线员工工作满意度对制造企业的经济效益提高和安全生产具有决定性作用．因此,调研一线员工工作满意度对企业的可持续发展具有重要意义。本文在对一线员工工作满意度调查的基础上,提出一线员工工作满意度存在的问题及可能的影响因素,并提出相应的发展建议,希望能为制造业一线员工管理实践有所裨益。     

柴达木开发中软环境建设需要重视

如何解决好软环境建设 ,是实施柴达木开发战略中一项非常紧迫的课题。本文主要探讨如何为柴达木开发营造一个更加宽松、优越、良好的投资软环境 ,确保西部大开发战略的顺利实施。软环境建设的重要意义“栽好梧桐招凤凰”。在柴达木开发中软环境建设与硬环境建设具有同样重要的现实意义 ,两者之间相辅相成 ,互为因果 ,缺一不可。加快基础设施建设步伐 ,为大开发构筑必要的硬环境 ,无疑是十分重要的 ;但是 ,深化改革、健全法制、完善政策、优化服务 ,为大开发营造良好的软环境更为重要。有了好的软环境 ,各项开发所需的资金、技术、人才等难题…     

天津滨海高新区：一艘“创新号”产业巨轮扬帆启航——天津滨海高新区创新促发展纪实

20年斗转星移,20年风雨历程,天津滨海高新区从区域发展理念、服务企业创新、提升创业环境、建生态硬环境、创政策软环境和驱动未来发展等各个方面都贯穿着创新的理念与行动。可以说,创新已经成为天津滨海高新区这艘“创新号”产业巨轮桅杆上高悬着的最亮眼的旗号。     

“七通一平”软硬并举 建设泰安高新区创新发展环境

泰安高新区在经济建设中注重为企业入驻提供良好硬环境“七通一平”的同时,又提出了为企业发展提供软环境“七通一平”的目标,致力打造全方位、无缝隙、全程化高端服务,努力为企业发展创造良好环境。在硬件基本满足区域经济发展的条件下,高新区结合实际,站在更高层面上谋划发展，又提出了软环境的“七通一平”，即：信息灵通、资金融通、人才流通、服务沟通、政策畅通、法制顺通、生活便通，搭起企业家成长成功平台。     

关注当前广西投资软环境建设

“九五”以来，我区的投资环境建设取得了长足的发展，硬环境建设成效显著，走在了西部省区前列；软环境建设稳步推进。但也应该看到，我区的投资软环境建设仍然落后于硬环境建设，落后于沿海省区，甚至落后于中西部一些省、市、区，依然存在一些急待解决的问题和困难。     

旅游企业内部营销对员工满意度的影响机制研究

为探究旅游企业内部营销措施,提高员工满意度,进而提升服务质量,选取海南省（三亚市为主）各地区的旅游企业员工为调查对象,以员工工作投入为中介变量,实证研究旅游企业内部营销对员工满意度的影响。结果表明：旅游企业内部营销不能直接正向影响员工工作满意度;旅游企业内部营销对工作投入具有直接显著正向影响;工作投入对旅游企业员工满意度有直接显著正向影响;工作投入在内部营销和员工满意度之间具有中介作用。     

酒店员工满意度研究

酒店员工是酒店企业的核心灵魂,员工的工作态度、心理情绪、服务理念通过其服务质量影响到顾客对产品的体验与感知,进而影响顾客的满意度.本文从营造"以人为本"的酒店文化,建立科学有效的薪酬制度,强化员工培训、重视员工职业生涯规划,加强酒店的内部沟通四个方面介绍提高员工满意度的途径.     

当前我省外商投资软环境存在的问题及对策

投资软环境是能否吸引外资和利用好外资的关键环节。改革开放以来特别是１９９９年我省印发《关于进一步改善外商投资软环境的若干规定》以来,我省各级党委、政府对改善和优化投资软环境十分重视,通过采取营造亲商氛围、加大服务力度、加强涉外人才培养、倡树信用意识等方式,做了大量富有成效的工作,有力地促进了招商引资工作的开展,推动了全省国民经济持续、快速、健康发展。但是也应该清醒地看到,在我国已经加入世贸组织的新形势下,我省投资软环境,与国际惯例相比,与沿海先进省市相比,离企业特别是外商投资企业的要求,许多方面…     

软环境的锻造

一座城市的软环境，是这座城市发展的灵魂。但软环境的锻造，非一日之功。如果说硬环境是基础，那么软环境就是根本，唯有创造一流的软环境，才能给这座城市注入创业的热情，变成投资的乐土，为城市发展提供强劲的原动力。     

提高工作满意度的途径

工作满意度是制约员工工作效率和影响企业发展的重要因素。企业应掌握员工工作满意度的状况，有针对性地采取措施，提高工作满意度。本文首先分析了制约员工工作满意度的主要因素，然后着重阐述了提高员工工作满意度的途径。