基层入民银行职工培训现状与问题——基于人民银行酒泉市中心支行的调查

如何建立健全具有人民银行特色的教育培训机制,是创建学习型央行亟待解决的一个现实问题.本文基于人民银行酒泉市中心支行干部职工教育培训现状,从分析教育培训面临的问题和困难入手,提出调动职工参训积极性和主动性,增强教育培训的针对性和实效性,创新教育培训机制的途径和对策.     

人民银行系统职工培训需求情况调查研究

在加入WTO后的新形势下，金融业竞争日趋激烈，我国人民银行的各项工作面临着严峻的挑战。构建科学的中央银行管理体制，切实加强金融监管，维护经济金融秩序的正常运转，更好地履行中央银行职责，已是人民银行工作的重中之重。然而，金融竞争，归根到底是金融人才的竞争。开展人民银行系统职工培训需求情况调查研究，制定科学、有效、切合实际的职工教育培训规划，探讨职工培训内容、方法和手段，建立、完善职工培训的组织保障体系，对培养高素质的金融管理人才和专业技术人才，完成人民银行的职责和任务具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。     

人民银行分支机构内部控制评价研究文献述评

人民银行是国家重要的金融调控机关和金融市场规制机关,肩负制定与执行国家货币政策、维护国家金融稳定和提供金融服务三大基本职能,在国家金融调控和金融市场规制方面发挥重要作用。银行内部控制评价是全面了解银行内部控制设计与运行情况、发现银行内部控制存在问题、完善银行内部控制体制机制的重要环节。人民银行内部控制评价研究文献较多,现有研究成果主要体现在人民银行内部控制评价理论、方法、评价现状与问题、对策与建议等方面。梳理相关研究文献,有助于进一步厘清人民银行分支机构内部控制评价研究现状,推进人民银行分支机构内部控制评价建设。     

人民银行综合执法的理论与实践分析——以人民银行西安分行为例

综合执法是人民银行各级分支机构在加强和改进金融管理与服务方面的一个大胆探索。本文尝试对人民银行综合执法的概念、特征、原则等基本问题进行探讨,并结合人民银行西安分行近年来综合执法的实践,提出了完善人民银行综合执法制度的几点建议。     

“多重博弈”下人民银行的内部风险控制——对强化人民银行激励约束机制的思考

在人民银行日常工作运行中,客观上存在着多重委托代理关系.在现有激励约束机制不足的情况下,人民银行各种内部风险也应运而生.在人民银行各级行之间进行的"多重博弈"中,逐渐形成了以晋升激励为主、薪酬激励不足、晋升激励考核指标的多元化、约束机制存在弱化倾向等激励制度的四大特征.这在一定程度上诱发了行员的各种行为取向,如建设性行为和破坏性行为、"不作为"现象、"乱作为"现象.因此,应建立人民银行内部风险防范与控制的长效机制,强化对监督者的激励约束机制,加快干部人事制度改革,建立人才流动机制,防范和控制内部风险.     

关于构建人民银行廉政建设系统化管理机制的设想

本文介绍了人民银行廉政建设系统化管理问题的背景、开展廉政建设系统化管理基本思路,提出了人民银行廉政建设系统化管理的总体框架及对策措施,包括科学界定风险,规范权力运行;找准突破主线,推进机制建设;建立评价体系,开展风险评估;加强监督考核,兑现廉政责任等.     

浅论加强人民银行地市中支反洗钱组织机构建设

人民银行增设反洗钱职能以来,延安中支反洗钱工作逐步步入正轨.先后成立了由主管市长为组长的市级反洗钱工作领导小组、由人民银行行长为组长的金融机构反洗钱工作领导小组、人行内部建立的由相关科室参加的反洗钱现场监督检查工作机制.本文通过工作实际,深入分析这三个反洗钱工作机制存在的问题,并提出合理化建议.     

基层人民银行内部监督工作机制问题探讨

近期,人民银行系统职工携款潜逃案件给人民银行造成严重不良影响,使人民银行内部控制和审计问题再次成为关注的焦点.人民银行应在保持内审的独立性、充分利用现有审计资源、提高内审质量、优化审计程序等方面下功夫.     

基层人民银行行政处罚行为风险分析

随着<全面推进依法行政实施纲要>的颁布实施,以及人民银行自身不断强化约束,人民银行行政处罚行为日趋规范,但由于法律规定不全面、执法人员法律知识欠缺等原因,基层人民银行的行政处罚行为仍然存在一些问题,影响了人民银行的监管权威.本文在对人行西安分行辖区分支机构依法行政专项审计基础上,分析了基层行行政处罚行为中存在的问题及风险,并提出相关建议.     

人民银行金融机构突发事件应急管理工作的难点和对策

人民银行金融机构突发事件应急管理体系目前存在工作体系不完善、配套机制不健全、可供借鉴模式和经验不足等缺陷.本文深入剖析了人民银行金融机构突发事件应急管理面临的难点,并有针对性的提出多种改进和提升金融机构突发事件管理能力和水平的措施,以促进人民银行进一步提高应对和处置金融机构突发事件的能力.     

基层人民银行监管有效性分析

文章以改革后的基层人民银行为背景，以《中国人民银行金融监管责任制暂行办法》为依据，围绕基层人民银行当前监管中存在的问题展开讨论，指出了工作中难在何处，剖析了产生问题的根源，文章第二部分针对存在的问题提出了适合基层人民银行开展工作有效性监管措施。     

人民银行系统养老保险制度改革探索

随着我国社会养老保险体系改革的不断深化,人民银行系统养老保险制度改革势在必行.从逐步做实个人账户、调整个人账户规模、完善现有养老金增长机制、规范基本养老金的支付范围、积极发展"第二养老金"计划等方面稳步推行人民银行系统养老保险制度改革.     

完善人民银行会计科目体系的建议

随着职能和业务变化,人民银行使用的会计科目存在着设置繁简不一、会计信息内容简单、核算内容与规定不一致等问题,必须进一步合理设置人民银行会计科目,以适应目前核算和管理的需要.     

提高认识准确定位积极开展人民银行治理商业贿赂工作

商业贿赂治理是一个世界性难题,本文拟从商业贿赂法律治理和人民银行治理商业贿赂工作定位入手,探讨人民银行在治理商业贿赂工作中如何更好地加强自身建设和发挥社会职能,探索从源头上治理商业贿赂工作的机制、措施和对策.     

提高人民银行会计制度执行力的社会心理学思考

严格执行会计制度,是人民银行有效履职的根本保证.本文从社会心理学角度,初步分析了影响人民银行会计制度执行力的主要问题及成因,提出相应对策和建议.     

县级人民银行人力资源整合的尝试与探索

随着人民银行职能的调整和业务的发展变化,县级人民银行普遍存在人员紧缺和内控风险日益增加的问题.在无法及时补充人员的情况下,如何进一步优化组织结构,合理配置人力资源,成为县级人民银行提高履职能力的重要前提.本文在充分考虑县级人民银行人力资源现实情况、内控制度落实和提高管理水平的基础上,提出应加快改革进程,调整机构布局,优化人力资源配置的观点,并就如何对县级人民银行进行人力资源整合提出一些合理化建议.     

优化人民银行分支机构行员绩效考核机制的研究——基于对陕西省辖区干部职工的问卷调查

人民银行作为我国中央银行,把绩效考核引入到分支机构内部管理中已有多年探索。但从现有实践看,还存在着一些问题,如何建立更加符合央行实际的行员绩效考核机制仍然是当前面临的重要课题。本文通过对陕西辖区6个单位干部职工问卷调查结果的分析,对进一步优化人民银行分支机构行员绩效考核机制提出了有关建议。     

试论人民银行财务风险监测和提示预警机制的构建

本文从系统过程论出发,结合人民银行财务管理实际情况,运用定性和定量相结合的综合集成方法,在对风险指标的直接量化提取预警信号基础上,探索建立一个有效的人民银行财务风险监测和提示预警机制.     

关于基层人民银行推行公务卡制度的思考

随着经济发展和财政改革的推进,人民银行公务卡结算制度的推行成为必然.本文分析了推行公务卡对人民银行财务管理的影响,并结合公务卡在基层人民银行实践中遇到的实时监督不足、公务卡使用率有待进一步提升等问题,提出相关建议.     

人民银行分支机构行员招录有关问题研究

随着政府体制改革的不断发展和人民银行分支机构行员招录实践的逐步深入,招录工作的针对性和有效性面临新的挑战。本文结合西方面试有关理论和工作实践,对人民银行现行招录制度中的几个宏观问题进行了分析,提出了政策建议。