医院运营中的财务激励与约束机制问题探讨

在当今医院运作过程中的一项关键性制度创新是实施有效的财务激励和约束。通过有效的财务激励和约束,才能在既定风险水平下,实现医院收益的最大化。现行的财务激励约束机制存在多方面的问题,对运营者起不到有效的激励作用。文章从我国医院运营者财务激励约束机制的特殊问题出发,分析了医院运营者激励约束机制低效的原因,并提出完善医院财务激励约束机制的建议。     

建立财务约束机制应注意的问题

企业改制的目的从根本上讲是为了提高经济效益,而提高经济效益从长远看就必须以确立企业的良性运作机制为基础。良性运作机制包括的内容较为广泛,其中建立完备的约束机制是其中一项重要内容。由于财务管理是整个企业管理的中枢,因此建立完备的财务约束机制就显得尤为必要。然而相当一部分企业,在确立企业的运作机制时,存在着如下偏颇。     

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新.人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段.不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异.     

虚拟企业信任机制缺失的负效应浅析

虚拟企业一般不存在跨企业的权力机构,其成员之间分工的深度往往超过市场分工的深度,市场协调的范围也受到一定程度的限制.与此同时,虚拟企业的运作机制是企业的调节器,机制到位,就会对伙伴企业的行为产生有效的协调、约束与激励,使虚拟企业处于良好的运行状态.同时,其信任机制的缺失成本也是巨大的.本文从虚拟企业成本、风险、运作效率及反应能力等方面,浅析虚拟企业信任机制缺失的原因及负效应.     

搞好财务内部控制,提高企业管理效率

在现代化企业中,财务管理作为企业管理的重要组成部分,对它管理状况的好坏直接关系到企业管理效率的高低,甚至关系到整个企业的生存和发展.为了能更好地加强企业财务的管理,就必须搞好财务内部控制,依据国家相关的财务法律规定,建立完善的财务内部控制制度,设置科学合理的财务指标,规范财务处理核算流程,约束财会人员的工作行为,通过一系列财务管理激励和约束机制,使得财务管理更加科学化、合理化、合法化,从而为企业在激烈的市场竞争中独占鳌头打下坚实的基础.     

基于公司治理的激励约束机制研究

良好的公司治理结构是决定企业运作和发展质量的重要条件,是保障公司高效率运作的基石。而在公司治理的内部治理机制方面,现代企业的激励约束机制的构建还很不完善,存在着很多问题。因此,本文从公司治理角度出发,研究了激励约束机制的构建问题,探讨了如何完善企业的公司治理问题,实现企业价值最大化。     

试论中小企业财务激励约束机制的构建

从有利于长远发展和获得最大化利益考虑,企业需要制定合理的财务激励约束机制来激励约束相关人员,使企业的拥有者、经营者和管理者在合理的分配机制中,有效的调动全体员工的积极性,从而促进企业持续稳定的发展.本文在分析企业财务激励机制及其内容的基础上,提出了企业财务激励约束机制的构建思路,包括制定合理、有效的财务管理权限,逐步完善内部财务管理制度,注意内部报酬结构和考评机制的合理性,完善内部控制制度,建立竞争机制,促进优秀人才的培养等.     

论国有企业的人力资本激励约束机制

目前我国体制内企业的人力资本的激励约束机制是低效甚至无效的.其原因有:制度性缺陷、企业提供激励的承诺不可信.建立的激励机制有经济利益激励、人力资本的产权界定、成就激励.建立的约束机制有监督约束、合同约束、声誉约束、结构约束.     

财务风险研究

随着经济全球化和高新技术的发展,财务管理在企业的各种管理中处于战略核心地位。其中对财务风险的认识、防范和控制的研究已成为当今企业所面临的重要课题。要防范和控制财务风险,就必须树立风险意识,建立有效的风险防范机制;理顺企业内部财务关系,做到责、权、利相统一;提高财务决策的科学化水平;建立健全激励和约束机制。     

高新技术风险企业的财务机制创新

本文主要运用实证分析和演绎方法,以高新技术风险企业高风险、高收益的特点作为基本逻辑前提,系统地论述了风险企业在融资机制、财务激励与约束机制、风险防范机制和财务信息披露机制等方面的创新特征。     

财务风险研究

随着经济全球化和高新技术的发展,财务管理在企业的各种管理中处于战略核心地位。其中对财务风险的认识、防范和控制的研究已成为当今企业所面临的重要课题。要防范和控制财务风险,就必须树立风险意识,建立有效的风险防范机制;理顺企业内部财务关系,做到责、权、利相统一;提高财务决策的科学化水平;建立健全激励和约束机制。     

国有上市公司规范运作的条件

我国国有上市公司在操作中有许多不规范之处，不仅缺乏激励、约束机制，而且缺乏形成激励、约束机制的条件。规范国有上市公司的运作，我们必须建立独立的、规范的社会中介机构，以保证上市公司的质量；减持国有股，实现国有股权多元化，以保证股东利益和股权约束；建立和完善对经营者的激励、约束机制，完善公司治理结构，以保证企业健康发展；建立规范的经营者市场，为现代企业制度培养得力的管理人才。只有这样，国有上市公司才能规范运作，才能建成真正的现代企业制度。     

现代企业财务治理结构论纲

财务治理结构是以财权为基本纽带,逐步确立出资人、董事会、经理人和企业财务人员在财权流动和分割中所处的地位和作用,体现了各主体在财权上相互约束、相互制衡的关系.在此定义基础上,将财务治理结构主要问题可以概括为:如何建立一套以财权为基础的财务理论体系;如何把握以财权为基础的财务运作体系;财务治理结构与法人治理结构的相机治理;如何建立财务激励与约束机制;如何在不同的理财主体间配置财权,如如何实现财权的分层次管理、债权人对企业财务的相机治理.     

对建立企业激励与约束机制的思考

改革开放以来,我国企业从最初的公有制企业形态走向现在的多种所有制形态并存,当前国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节,而其中激励约束机制成为了当前业界讨论及实践的热点问题。激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容,其进展对整个改革的进展具有重要意义。那么,究竟如何认识在国有企业特殊环境中的激励约束机制,应该按照什么思路来设计激励约束机制,它的实施过程应该注意哪些问题?如何有效运用激励约束机制,防止走入误区?笔者就这些问题进行了一定程度的探讨。     

采取多种形式 强化财务审计

财务审计对推动企业内部审计的发展,加强企业自我约束机制,提高企业经济效益有着重要的作用。我厂审计室成立以来,在开展财务审计方面进行了一些探索和实践。 一、采取多种形式,对企业财务收支活动实施有效的审计监督 1.建立和完善常规审计制度,实现财务审计定期化     

资本约束、激励相容与银行业监管

金融风险可以划分为商业性金融风险和制度性金融风险.制度性金融风险是我国银行业面临的最主要风险,因此银行监管激励相容度是更适合我国国情的概念.在银行发展史上,呈现出两种迥异的银行成长模式:一种是资金约束型的数量成长模式;一种是资本约束型的质量成长模式,资本约束型的质量成长模式是商业银行的必然选择.资本约束机制与激励相容机制共同发挥作用是银行监管激励与约束机制有效运作的必要条件.激励相容和资本约束要以监管绩效为基础协调发挥作用、不可分割.资本约束与激励相容理念不仅体现在理论研究中,而且体现在国际银行业监管实践中.     

现代公司财务治理理论的形成与发展

新制度经济学的研究促进了现代财务治理理论的发展。本文拟建立以财权配置为核心的现代财务治理理论体系。认为财务治理结构是财务治理研究的基本框架,其核心是财权配置,并从两个方面影响企业治理,其一是形成特定的财务结构(或资本结构),从结构上影响企业治理;其二是形成一种财务激励约束机制,从制度上影响企业治理。     

如何加强集团公司的财务控制能力

集团公司的财务控制是在出资者所有权及企业法人财产权基础上产生的，为保证财务管理目标的实现而进行的管理活动和手段，财务控制的宗旨是为了更好地发挥激励和约束机制的功能效应，它的目标是实现企业价值最大化。随着现代企业制度的建立和经济全球化的发展，企业集团的财务控制方式、控制重点都发生了很大的变化。本文就集团公司如何加强对子公司的财务控制力作一探讨。     

健全和完善我国商业银行的激励约束机制——访交通银行行长张建国

激励约束机制建设是商业银行改革中的一个重要方面，对商业银行竞争力和经营效率的提高有着重要作用，随着改革的深入，转换我国商业银行的经营机制，健全和完善激励约束机制已势在必行。为此，本刊记者就我国商业银行激励约束机制改革的问题采访了交通银行行长张建国。     

风险资本市场财务治理机制的新制度经济学分析

风险资本市场财务治理是借助财务契约在风险资本投资者、风险资本家和风险企业家之间配王刺余财务索取权和剩余财务控制权,是为了降低三者之间产权交易成本而设计的一种制度装置.在上述财务治理主体中,兼有物质资本所有者与人力资本所有者二重身份的风险资本家是最重要的财务治理主体.从总体上讲,风险企业的财务控制权呈现出明显的状态依存性.我国风险企业财务治理模式创新的基本思路是:在主要的财务治理主体之间建立剩余财务收益权和剩余财务控制权对称性的制度安排.进而健全风险企业的财务激励与约束机制.