企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

留住强势员工：用术也用心

一家正在起步阶段IT公司，承接了一项系统软件开发项目。公司董事会经研究决定，把这个项目交给具有计算机硕士学位的小李负责，周期两年半。当项目进展到一年半的时候，一家猎头公司与小李取得了联系，并代另一家IT企业向其发出了邀请——除了更好的工作条件，还有相当于目前两倍半的工资，这不能不让小李动心。没过几天，小李就毅然向公司提出了辞职。     

不签合同单位也会吃亏

编辑同志我在一家公司工作了5年,一直没有签订劳动合同。由于在工作中有出色的表现,公司曾花钱送我深造并掌握了公司的许多商业秘密。去年,由于我要出国,因而向公司提出辞职。在办理档案调离手续时,公司却要求我缴纳3万元的违约金,否则无法拿走档案。请问,我该付这笔违约金吗?李端     

录用通知书不能随意撤销

正案例1:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,阙女士经过笔试、面试后脱颖而出,公司于2014年1月2日向阙女士发出了录用通知书。录用通知明确了阙女士的职位为财务经理,月薪为6800元,合同期限为2年,并要求她在15天内前往报到。阙女士收到录用通知书后,当即向公司表达了接受这份工作的意思,并表示尽快前往公司就职。随即便向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。当阙女士正准备前往新公司报到之际,却突     

单位不提供劳动保护劳动者可解约

编辑同志:我到某保洁公司工作已有2年,公司一直没有为我提供劳动保护和安全保障的设施,我经常冒着危险从事楼房室外的清洁。2009年5月,我向公司提出了辞职申请,并要求单位支付我经济补偿,可单位只答应     

江苏琼花错上加错

不知道敖吟梅如今是否还记得，几个月前她在江苏琼花(002002)上市路演时的意气风发?作为江苏琼花的创始人之一、董事及总经理，她在这里工作了12年之久。2004年11月3日，在公司上市后的第四个月，她终于向董事会递交了辞职信，与其同时辞职的，还有公司的财务负责人施建欣。     

虽有约定不得辞职 员工仍可另谋高就

编辑同志:我与一家公司签订的劳动合同中明确约定,我所从事的虽为普通工作,但我在3年的合同期内不得辞职,否则必须向公司支付违约金,标准为我两个月的工资。当时虽觉得此约定对自己不利,但迫于就业压力,只好违心地答应了下来。近     

因本人意愿中断就业不享受失业保险待遇

董某在某食品公司工作近3年，工作期间公司一直为其缴纳失业保险费，目前，离劳动合同到期还有5个月；但由于身体原因，董某按程序向公司提交了辞职申请，并得到了公司的批准。辞职后董某要求公司为其办理失业登记手续。以便享受相关的失业保险待遇。但公司告知他不具备享受失业保险待遇的条件。     

华为辞职门到底伤害了谁?

华为7000人“自愿”离职 今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交辞职申请自愿离职。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订1—5年的劳动合同，     

不要让电子邮件成"孤证"(外二篇)

[案例回放]徐先生原系一家集团公司的业务主管。2007年6月,他以电子邮件形式向北京总部的总经理提出辞职申请。与此同时,他又将这封电子邮件抄送给公司另外一个股东吴先生。徐先生的辞职申请获得了总经理的口头同意。一个月后,徐先生     

追索二倍工资慎选维权路径

案例陈某于2008年6月1日到某公司从事会计工作,公司一直未与她签订劳动合同。陈某因担心自己提出签订劳动合同会让公司不快,且4000元的月工资还算过得去,因此也就保持沉默。2010年3月,陈某与部门经理因工作原因产生了矛盾,部门经理便在工作上时常刁难陈某,于是陈某萌生退意。6月10日,陈某以公司未与其签订劳动合同为由向公司书面提出辞职,并要     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

辞职岂能变离职

编辑同志:我大学毕业后与3位同学一起到了现在的公司工作。工作1年后,公司并没有为我们提供当初承诺的发展平台,工资及福利待遇等也不尽如人意。我们多次就此与公司沟通,但均得不到公司的回应。于是我们4人同时向公司提交了书面辞职报告,要求解除劳动合同。1个月后,当我们要求公司办理辞职手续时,公司领导却极力挽留,并不予办理辞职手续。无奈之下,我们离开     

创业开门七件事

常言道:开门七件事,柴米油盐酱醋茶。同样,对于首次创业的人来说,这七件事也件件不可或缺。这是小玲自己开公司半年后的经验之谈。小玲是我大学同学,毕业后进了一家知名企业,已做到培训主管。去年9月辞职,自己在京城开了一家培训公司。虽然做得很辛苦,但令她欣慰的是     

基于社会责任的企业人力资源管理初探——由华为裁员引发的思考

按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交申请自愿离职。     

一场口头辞职引起的纠纷

2003 年12 月20 日某公司总经理找部门经理甲谈话,对其主管部门近期的业绩提出意见并要求改进,双方谈话很不愉快,部门经理甲当时口头提出辞职,总经理随即表示同意并通知公司人力资源部部门经理甲的工作截止到当月底。事后,部门经理甲反悔,仍然上班并拒绝向公司提出书面辞职     

律师楼

问:我公司是一家外商独资企业。李先生是一名精密数控机床的操作工。公司曾送他到德国培训一个月（实际支付培训费2万元）,培训协议约定他培训后必须为公司服务5年,否则赔偿5万元。 但是培训后他只服务了两年多就突然提出辞职,并要求马上办理辞职手续。由于他不肯赔5万,公司不给予办理。第二日他就不来上班,因而导致生产计划被打乱。为按时交货,公司只得将他未做完的     

当心“跳槽”伤了自己

案例1:2010年9月1日,吴斐与一家公司签订了为期两年的劳动合同。2011年11月10日,吴斐与公司部门主管因工作事务发生了争执,而公司领导也未主持公道,这让吴斐倍感委屈。此后,主管更是时常刁难吴斐,使她工作很不愉快。不久后,好友来电力邀吴斐去广州一家大型企业发展,于是,吴斐一气之下向公司递交了辞职报告,便不再去公司上班,很快去广州就职了。     

罐头瓶里“种”出千万财富

28岁的王怡晨出生在安徽黄山一个农民家庭，2004年从南开大学英语系毕业后，便进入合肥一家合资企业工作。但这种按部就班、一成不变的生活，无法给王怡晨带来快乐，她不安分的心里渐渐萌发了辞职创业的念头。     

不要让电子邮件成“孤证”（外二篇）

[案例回放] 徐先生原系一家集团公司的业务主管。2007年6月，他以电子邮件形式向北京总部的总经理提出辞职申请。与此同时，他又将这封电子邮件抄送给公司另外一个股东吴先生．