《乞力马扎罗的雪》的主题思想探析

《乞力马扎罗的雪》表现了战争的破坏性,刻画了主人公哈利无限悔恨的复杂心态,展示了他对美好生活和崇高的精神生活的不懈追求,具有丰富的、多层次的思想内涵。     

漫谈《乞力马扎罗的雪》的隐喻性

从隐喻的功能——隐喻的修辞功能,隐喻的语言功能,隐喻的认知功能角度解读海明威的作品《乞力马 扎罗的雪》,可以看到隐喻形象中所蕴含作者的人生态度和感悟,体现作品简洁含蓄、耐人寻味的特点,形成海明威 “冰山式”的写作风格。     

胜任力，你的终身受雇力

作为打工者，或许很难被一家单位终身雇佣，但我们可以打造“终身受雇力”。 不断提升胜任力的过程，就是不断打造“终身受雇力”的过程。要终身受雇，你惟有胜任!不断地胜任!     

国际人才的胜任力分析-当代中国大学生的胜任力可能性的分析

国际人才是指在跨文化环境中实现组织目标的人,能够做出积极反应,推动组织成员提高效率以完成目标.作为国际人才的后备军,当代大学生要实现组织的目标并不仅要依靠智力和大学中所学习到的专业知识,还需要通过胜任力来评价.在全球化背景下,当代中国大学生肩负着创造、创业和创新的使命,当他们真正走向的社会时是否能够真正胜任相应的工作,成为合格的国际人才,实现个人价值和社会价值呢?本文通过胜任力的概念和相关理论,尝试结合中国大学生当下面临的社会背景和自我认知状况分析其面临的困境,并探讨相关的解决途径.     

胜任力理论研究及其在学校管理中的应用

胜任力的研究已经成为人力资源管理领域研究的重要热点问题之一。文章对国内外胜任力理论的研究从概念、理论模型、研究方法等方面进行总结和评述,并对胜任力理论在学校管理中的应用领域进行探讨。     

在致富路上，当你与“机遇女神”面对面

在致富路上，机遇常常在关键时刻发挥十分重要的作用。抓住了好机遇，往往可以帮你快速致富，甚至一夜暴富。美国钢铁大王卡耐基经常教导那些渴望成功的年轻人：“机遇对一个人很重要，它是一扇让你通向成功的大门，尽管成功需要百折不挠的努力，但找到一扇通往成功的大门也同样十分重要。”     

胜任力模型在公务员培训体系中的运用

胜任力模型的研究为公务员培训提供了新的理论依据和技术方法。本文以界定基于胜任力模型的公务员培训体系的概念为出发点，强调建立基于胜任力模型的公务员培训体系的优势，并就胜任力模型在公务员培训需求分析、培训设计、培训效果评估中的应用进行深入的分析和探讨。     

浅析胜任力模型在企业中的应用

当前,国内外企业界在管理实践中广泛应用了胜任力模型评价技术。基于胜任力模型的选拔、培训、考核、职业规划能够提高用人效率,降低人才的跳槽率。在我国,迫切需要实用的技术来选拔人才和发挥好人才的作用,本文简要地对胜任力模型应用进了讨论。     

目标选择程序和胜任力模型在高校辅导员选聘机制中的应用

辅导员选聘工作是高校人力资源管理的重要环节,直接影响着大学生思想政治教育队伍的稳定.目前,广泛运用于人才测评的目标选择程序,作为人员选聘的一种有效测量手段,可以与胜任力模型结合,尝试将其用于高校辅导员选聘机制的研究和测评程序设计,这为做好辅导员队伍建设提供了新的切入点,对高校辅导员选聘工作具有重要的理论与实践意义.     

胜任力模型在中小软件企业人才招聘中的应用

经验证明,胜任力理论为企业人力资源管理的科学化提供了一套卓有成效的思路和方法。中小软件企业是知识和技术高度密集的组织,在胜任力理论的指导下构建胜任力模型,并在此基础上为企业选拔能在关键岗位上创造高绩效的优秀人才,对中小软件企业赢得竞争优势并获得持续发展的动力有着至关重要的意义。     

以临床胜任力为导向的CBL在急危重症护理教学中的实践

目的:探究以临床胜任力为导向的CBL教学法运用效果,分析将CBL教学法运用在重症护理教学中所能起到的具体作用。方法:选择我校90名护生作为研究对象,时间段选取为(2020年1月-2020年12月),将90名护生以系统抽样的方法做分组,分为A组(对照)45名,采取常规护理教学的防范,B组(研究)45名,采取CBL教学方法,对比最终的学习成果。结果:根据研究论证发现,B组护生理论考试成绩与临床技能考试成绩均要优于A组护生,B组护生对教师的教学满意度明显更高,教师对B组护生的教学满意度也更高,与A组相比较,差异较大,P<0.05。结论:在急危重症护理教学中,以CBL教学法作为依托,展开具体的护理教学工作,可有效提升护生的学习兴趣,促进护生自主学习,且教师对护生的教学满意度,护生对教师的教学满意度均得到明显提升,CBL教学法的运用具有较大的研究价值。     

听听客户在说啥 网银，你是我爹啊

写在《听听客户在说啥》开侃之前：现如今，最难得的就是说真话，怎么想的就怎么说，听的人只要人家话讲得在理就得听得起。     

胜任力理论在特检行业招聘工作中的具体应用——以福建特检营销型技术检验岗位和招聘岗为例

目前,国内的研究几乎还没有涉及对有关于特种设备检验行业基层人员的胜任力模型的实证研究。本文深入分析了福建特检人力资源管理、招聘的现状,剖析其在人力资源招聘中存在的问题;以营销型技术检验人员和招聘人员胜任力模型的建立及在人力资源招聘中的应用进行了实例研究,以及实施效果。胜任力理论在福建特检人力资源招聘中的具体应用也为同类企业提供借参考与借鉴。