制度变迁对企业行为文化变迁的影响

企业文化作为企业发展的一种生产力,其生命来源于企业文化的变迁,只有当企业文化适应企业的发展,企业文化生产力作用才能体现出来。由此提出促进企业行为文化变迁的策略,应从提高企业家的素质和加强企业内部的制度安排两方面来促进企业行为文化变迁。     

我国建立现代企业制度的制度变迁分析

一、我国建立现代企业制度的现状与困境 我国的公有制企业经过二十年改革实践,经历了多种多样的尝试,终于在九十年代后期确定了以建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为特征的现代企业制度为改革方向.按道理来说,现代企业制度应该能够通过出资人代表进入企业行使所有者权利的形式,找到国有企业所有权与经营权分离的途径,解决改革开放以来国企改革中普遍存在的责权不分、经营者地位政治化、政府直接办企业等诸多问题.那么,在经过这几年的改革之后,结果究竟如何呢?     

基于制度变迁的企业组织变革研究

现代科学技术的快速发展及竞争与资本流动的全球化趋势使得组织面临的环境更为复杂,组织变革与持续发展成为当今世界经济与社会发展的主流,组织变革研究也因此成为理论研究的焦点,不同学科从不同角度进行了多方面研究。本文首先对组织与制度、组织变革与制度变迁的概念及关系进行辨析评述,并试图以制度变迁理论为基础,提出关于企业组织变革的制度变迁理论,并对当前我国企业推进组织变革管理与实践工作提出建议。     

商品房用地制度变迁与制度创新框架

在我国改革开放和城市住房制度改革的历史背景下,我国商品房用地供给制度变迁的模式为:中央政府进行基本土地制度供给、地方政府竞争制度创新进入权,并通过对基本土地制度的市场化运用而不断进行制度创新.地方政府进行的是"放权获利"式的改革,随着改革的深入,地方政府没有更多的可放之权,中央政府必须提供新的制度框架,地方政府才有继续...     

政府绩效审计变迁 :制度变迁分析框架

本文以制度变迁理论构建政府绩效审计变迁框架。分析发现,制度变迁理论能较好地运用于绩效审计变迁,进一步拓宽了制度经济学的理论应用范围。     

大家谈执行新工业企业会计制度 规范乡镇工业企业自身行为

近年来，乡镇企业如雨后春笋般迅猛发展起来，它对促进乡镇经济的发展发挥了积极的作用。但在财务管理方面普遍较为混乱：制度不统一，产权不清晰，生产成本不细不准，一年一算帐。为了改变这种混乱局面，笔者认为应该以新的工业企业财会制度亲规范乡镇企业的财务行为，具体应抓好以下几点：     

影响企业制度变迁的主客体因素分析

企业制度变迁可以说就是企业产权制度的变迁,就是通过调节企业的所有者、经营者和劳动者三者之间的关系,使各个方面的责、权、利得到充分的体现,不断调整企业的组织结构,使企业内外部各种要素合理配置,并发挥最大限度的效能。由此,影响企业制度的产生及变迁的因素主要分为两部分:一是主体因素,即企业内部各种利益主体之间的权责安排;二是客体因素,即企业面对的外部环境体系。一、影响企业制度变迁的主体因素企业制度的变迁主体是“企业”这一经济组织,但企业制度的变迁还会牵涉到一系列相关者的利益,如所有者、经营者、劳动者等。不同的相关…     

强制性制度变迁中的证券市场政府行为

基于我国证券市场的产生和发展是政府主导的强制型变迁,合理分析政府行为在我国证券市场的作用是把握我国证券市场发展脉络的关键,而恰当处理好政府在证券市场中的角色是保证证券市场顺利发展的关键。     

浅谈市场经济下改革工业企业统计制度的必要性

谈到企业制度改革，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确，这些改革成功与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有重要的影响和意义。但是，有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革，也会促进企业改善经营管理，更好地面向市场。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。     

我国劳动力市场制度变迁中的政府行为

劳动力市场的制度变迁.指的是劳动力市场制度创立、变更及随着时间变化而被打破的方式.它盖涵劳动就业制度、劳动力流动制度、工资收入分配和社会保障制度.这是劳动力市场实现有效运行的基本条件,共同构成劳动力市场制度体系的基本框架.制度变迁能够促进劳动力进行创新.提高生产积极性.     

基于产权的民营企业制度变迁研究

民昔经济是台州经济发展的主要推动力，同时也成为台州经济的最主要特点，“台州现象”更是激发了经济学家研究台州的浓厚兴趣。综观台州民营企业的发展。最主要的发展线索足产权制度的变迁，凼此对此进行研究有利于从制度上把握台州民营企业发展的轨迹，从而更有利于我们探索民营企业今后的发展方向。     

全球化背景下中国工会制度变迁

在全球化的背景下,中国工会制度的弊端日益凸显。本文从制度经济学的角度,根据制度变迁理论基础,探究在全球化背景下中国工会制度变迁的模式与要求,并提出全球化进程中,中国工会制度的制度变迁的方向和展望。     

家族企业制度变迁新举措

近年，由于我国的一些家族企业的兴衰，引发了越来越多的学者对家族企业的思考、争论和研究。面对复杂多变的外部环境，家族企业要想实现可持续发展，最为可行和妥善的方式，就是进行制度变迁。在这方面，我国的一些家族企业从实际出发，进行了一些产权制度创新实践，出现了几种典型的制度创新模式：一是股份合作模式，二是以原创业家族为治理核心的新型有限责任公司模式，三是创业家族增资扩股但依然由家族直接或间接控制的上市公众公司模式，四是专业化企业群落中的优势家族企业整合相对集中的弱势家族企业，形成产权独立，统一经营、统一品牌的新型合作联盟模式。这些模式都是对原有家族制企业产权关系的扬弃。由于建立“现代企业制度”的实质是突破家族制管理的弊端，支持家族企业在多变的竞争性市场上可持续成长，因此有助于提升家族企业吸收和集成社会稀缺资本（包括人力资本和物质资本）的制度安排都应当作为制度创新的尝试方向。基于这一思想前提，结合考察许多家族企业的实践，笔者认为，要实现家族制管理向现代企业制度管理过渡，应该根据实际情况采取以下相应的措施：     

我国企业上市制度变迁的思考

<正> 随着我国经济体制改革的深化和市场化进程的加快,特别是入世以后,我国企业在面临良好发展机遇的同时,也面临严峻的挑战。加快企业发展,扩大企业规模,全面提高企业运行质量和核心竞争力,积极参与国际竞争,已成为企业界的共识。其中,加快上市步伐,是企业迅速扩张壮大的捷径,是制度创新、管理创新和技术创新的重要手段,也是最直接、最有效、最长久的招商引资,是进一步调整经济结构、提高经济运行质量的重大举措。     

强制型制度变迁到诱致型制度变迁——新型农村合作医疗制度变迁路径的现实选择

诱致型制度变迁使我国传统农村合作医疗制度产生并繁荣一时。但是,新型农村合作医疗制度的创建是一种强制型制度变迁,这种制度安排存在诸多不足之处,由此限制了农村合作医疗制度的可持续发展。要想使新型农村合作医疗制度具有可持续性,必须采取相应的措施,实现从强制型制度变迁向诱致型制度变迁方式的转变,具体为:大力开展宣传教育,消除农民顾虑;建立多元化、科学合理、高效的筹资机制;建立灵活多样的费用补偿机制;建立、健全监管机制;建立技术过硬,服务质量高的医疗服务机构体系。     

结构变化与污染排放：前景及政策影响分析

一、引言 近年来,一些全球性的环境问题受到国际社会的广泛关注,这其中最为突出的是大气臭氧层破坏和全球变暖问题。本项研究的目的在于分析中国经济结构和可持续发展问题。自1979年以来,中国经济以年均近10％的速度增长。在经济规模迅速扩张的同时,经济结构也发生了深刻的变化。农业GDP的比重由1978年的28.1％下降至1995年的19.6％,就业     

企业集群变迁的环境成本管理理论框架研究

企业集群在不断发展的同时,也带来了环境污染等一系列相关问题。对于企业集群而言,要实现可持续发展,必须积极开展企业集群的绿色转型和变迁管理,科学合理地控制经营与投资活动中产生的各种环境费用,并将清洁生产、环境经营等理念嵌入环境成本管理的框架之中,提升企业集群变迁的执行效率与效果。环境成本管理应从政府层面的外部环境管制与集群区域内的环境成本约束的综合视角推进企业集群变迁。结合对国内外企业集群及环境成本管理的动态把握和理解,从结构性动因和执行性动因视角探讨环境成本控制系统和信息支持系统的功能作用,并依此构建环境成本管理的理论框架。