新形势下国有企业预防腐败对策研究

随着我国国有企业改革的不断深入,国企腐败己成为一个不可回避的重大社会问题,严重影响着改革的进程和社会主义市场经济体制的建立和完善.从近几年查处的腐败案件上看,国企正成为当前腐败问题频发的一个"重灾区",那么,如何有效地预防和治理国企腐败,以成为当前函待破解的重大课题.     

国企管理如何适应供给侧改革的思考

供给侧改革是中国市场经济下的产物.在供给侧改革的背景下,国企管理如何适应新形势的要求是国有企业需要考虑的重要问题.本文首先介绍了供给侧改革的内容与意义,后根据国企管理的现状与供给侧改革的重要性给出了一系列国企管理需要注意的三项内容,包括找准国企管理着力点、构建高质量的国企管理团队、完善国企管理体系和构建管理架构.     

浅析我国国有企业内部审计问题及对策

发展我国内部审计事业是市场经济条件下完善公司治理结构、加强企业内部控制的重要环节.也是当前企业改善经营管理、提高经济效益的必由之路.随着国企改制的进行,我国国有企业内部审计也在不断的完善发展,但是,又存在一些弊端,不适应现代企业发展的要求,本文就目前我国国企内部审计存在的系列问题进行了剖析,并在此基础上提出了完善国企内部审计的建议.     

中国垄断性国有企业负外部效应的治理

我国垄断性国有企业的形成有着历史和现实的原因,其在为社会经济发展做贡献的同时,也产生了一定的负外部效应,如垄断性国企收入分配不平衡,在一定程度上造成社会收入差距逐步扩大;垄断性国企带来的环境污染成为棘手问题,对生态文明建设的推进有一定的负面影响;垄断性国企的不公平竞争,影响了整个社会的公平与效率,降低了社会创新能力;垄断性国企经营信息的不透明,导致了民众生活成本的增加等。因此,要通过竞争机制的改革、薪酬的改革、考核指标的完善和信息披露机制的完善来治理这些负外部效应,使垄断性国有企业更好地为社会发展服务。     

国企薪酬制度改革的难点及解决对策

当前阶段国企薪酬制度改革一直都是社会大众口中讨论的焦点,薪酬制度对于人才的吸收与留住的具有关键影响作用,直接关系到国有企业经济影响力与竞争力的发展.基于此,文章主要对国企薪酬制度改革的难点及解决对策进行分析,以期为推动国企薪酬制度改革工作有序发展提供参考.     

国企管理改革中存在的问题及对策

国企改革期间,很容易暴露出一些问题,国企相关人员要全面剖析和说明这些问题,并采取切实可行的应对方案,这样,才能够不断提高国企改革工作效果,推动国企健康可持续发展,不断增加国企社会收益和经济收益,促进社会经济的蓬勃发展。文章先从国企管理改革中存在的问题着手,有针对性的给出一些合理有效的解决方案。     

国企管理层激励的比较研究

一、引言 随着中国国有企业改革的不断深化,进一步提高国企的经济效率成为政府和海内外众多学者必须攻克的一大难题.中国国企改革是随着管理层激励机制的改革而发展的,说明了对管理层激励进行研究的必要性.     

国有企业实行会计委派制的思考

国企实行会计委派制,对于强化上级财务部门管理,理顺二级核算单位的会计行为及对其经济活动的监管,保障国企可持续发展具有重要意义.本文对国企会计委派制的概念及表现形式进行了阐述,剖析了国企推行会计委派制的原因,指出了其存在的缺失,并提出了完善会计委派制的对策建议.在当前的市场经济氛围下,国有企业会计委派制虽然解决了一些问题且取得了明显的效果,但其仍有一定的局限性,国有企业会计委派制在实践中还需要不断地健全和完善.     

地市级国企的战略定位思考

正在学术界普遍对央企改革给予极大关注的同时,地市级国企却处于被忽视的地位。在大部分央企已经具备与跨国巨头制衡的竞争力之后,很多地市级国企却处于生死存亡的关头。在这一背景下,地市级国企将何去何从,是下一步改革所面临的一个迫切问题。改革开放30多年来,国务院对中央企业进行了大力改革,通过资源整合、调整布局结构、兼并重组等方式,完成公益性国企与竞争性国企的央企整体战略性定位与布局,并初步形成了完善的公司治理结构和产业竞争力。     

新形势下的上海国资国企综合改革

本文首先阐述了国资国企综合改革的内涵和意义,总结了上海在国资国企(综合)改革中采取的措施和取得的成就,指出了综改的几个重要方面.其次,分析了上海国资国企综合改革面临的新形势和新要求,并借鉴北京、重庆两市国资国企(综合)改革的措施,为上海国资国企综合改革提出优化区域间产业转移,加快上海国资国企融入长三角一体化国家战略;在关键领域聚集国资优势资源,但勿盲目退出一般竞争领域;国企中保有控股权与股权制衡并重;应对、克服"双向进入、交叉任职"领导体制的困境与不足;正确认识与完善员工持股激励政策等建议.     

国企混改、风险承担与地区市场化差异——基于沪深A股国有上市公司数据

随着中国国有企业混合所有制改革的全面深化,企业运营过程中的风险承担问题也越来越受到广泛的关注.文章利用2014-2020年A股上市的国企数据,对混合所有制改革所产生的股权制衡与委派高管治理与企业自身的风险承担水平之间的关系进行深入分析与检验.研究结果表明:国企混改在整体上能够提高企业风险承担水平,国企混改对提升企业风险承担水平受到地区市场化程度的差异影响.据此,文章提出国企混改要注重完善公司的治理体系,合理确定非国有资本的股权比例以及要结合地区实情开展因地制宜的混改策略等建议.     

加强国企职工心理疏导构建国企和谐劳动关系

随着企业改革的不断深入,国企职工的思想观念也不断更新,各种公众社会心理问题在国企职工身上都有表现,因此加强国企职工心理疏导的工作势在必行.     

基建工程行业贪污案原因剖析及对策研究初探

当前,国有企业改革正处在攻坚破难、新旧体制转换的关键时期,随着改革的不断深入,企业所处的环境和条件都在不断变化,在复杂的社会环境下,国企领导人员的贪污腐败不断滋生,尤其是在一些和社会联系过多的特殊领域,贪腐现象有所抬头,本文将结合某单位基建工程行业发生的违纪案件,深刻剖析问题发生原因并提出相应治理对策,为企业发展保驾护航.     

企业文化的国企政工工作创新举措分析

随着市场经济改革进程的深化,国企将以现代企业制度为基础进行有效改革,打造具有时代特征的文化企业可以充分调动国企员工工作的主动性和积极性,引导其更加积极地接受思政教育.本文笔者对企业文化的国企政工工作创新举措进行了分析探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义.     

浅谈企业社会责任

企业是一个赚取利润的机构,其基本社会责任是在市场秩序、法治规则下,将自己的利润最大化。自由市场经济制度能将企业的自利行为与造福社会的客观效果奇妙地结合在一起。我国国企的社会责任问题非常严重,根子在于它违背了自由市场制度。要解决好国企社会责任问题,必须大力改革国企体制,而改革国企体制,根子又在于改革政府体制。     

十一届三中全会以来历届三中全会与国企国资改革

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,必须适应市场化、国际化的新形势,进一步深化国有企业改革,完善国有资产监管,推动国有企业完善现代企业制度。国有企业改革始于十一届三中全会,并一直是30多年来经济体制改革的主线与重要推动力。本文站在历史的高度,全面回顾、总结了自从1978年党的十一届三中全会召开以来35年来先后召开的八次三中全会上有关国企国资改革的内容,深刻分析了历届三中全会对国企国资改革的影响与推动。2014年是全面深化改革的开启之年,必将掀起新一轮的国企国资改革。本文的梳理与总结对于探索中国今后国企国资改革的发展趋势,对于全面深化国有企业国资管理改革具有重要的理论与实践意义。     

国企改革与资本市场发展的矛盾纠葛

国民收入分配格局的变化,迫使最高(政治)决策者为了搞活国企而引入和发展资本市场.为了保证国家对国企的控制、国企能够在资本市场上募集资金,国家采取了股权分置的过渡性制度安排.它虽然促进了国企产权改革,但也拖累和扭曲了资本市场.但资本市场发展对利益主体的分化,特别是政府对资本市场制度知识的增加,使股权分置已经不再满足各行为主体特别是政府的行为目标,整体上市的制度安排浮出水面.但是由于国企功能定位的错位,使得国企难以进行彻底改革,国家为了保护国企对国民经济的控制,排斥非国企的竞争,从而阻碍了资本市场对资源的有效配置.     

浅析我国国有企业内部审计问题及对策

发展我国内部审计事业是市场经济条件下完善公司治理结构、加强企业内部控制的重要环节，也是当前企业改善经营管理、提高经济效益的必由之路。随着国企改制的进行，我国国有企业内部审计也在不断的完善发展，但是，又存在一些弊端，不适应现代企业发展的要求，本文就目前我国国企内部审计存在的系列问题进行了剖析，并在此基础上提出了完善国企内部审计的建议。     

对于完善国有企业预算管理的思考

在现代企业管理制度体系中,全面预算管理占据了极其重要的战略地位.一个企业的预算管理制度的完善与否、执行的得力与否,都密切关系到这个企业的整个战略发展前景.作为现代企业管理制度体系的前置环节,研究如何完善国有企业预算管理制度及如何执行到位,对于当下的国有企业改革之路必将具有重要的借鉴意义.本文主要阐述了完善国有企业预算管理的研究思路与方法,表明了国有企业实施预算管理的重要意义,对国有企业预算管理的现状及成因分析进行简要说明.与此同时,针对国有企业预算管理中存在的问题,提出了顺应国有企业改革潮流,强化行业内部自身约束力;适应现代企业管理准则,引入第三方信息咨询服务;建立全面预算管理制度,规避国企预算松弛的风险;完善国企绩效考评体系,明确预算管理的标尺作用等对策.     

西方公共行政理论适用性比较研究——老公共行政、新公共行政、新公共服务理论的价值性探讨

公共行政是对社会公共事务进行科学高效管理的公共管理活动.随着社会的进步,公共行政不断受到来自社会公共事务复杂性和社会公众高标准性挑战,公共行政的完善除自身改革之外,吸收他国理论与实践经验并与之交流互鉴已成必然.本文从理论概述、生态比较、借鉴原则等方面对西方理论的适用性价值进行了探讨.