我国中小企业人才战略刍议

我国中小企业在国民经济发展的过程中呈现出越来越重要的地位,中小企业面临着诸多机遇,同时也面临着挑战.人才战略是中小企业持续发展的基石,分析目前中小企业人才战略存在的问题及如何建立正确的人才战略是企业不容忽视的重要课题.     

论金融危机形势下的中小企业用人战略和发展战略

在金融危机严峻形势下,很多没有做好准备的中小企业陷入了经济危机之中,有的甚至面临破产,而做好合理应对举措的企业就轻松地度过了这个寒冷的冬天。笔者从人力资源储备、合理管理人才和企业战略变革三个角度分析中小企业人才管理策略和企业发展战略,对中小企业应对金融危机带来的挑战有重要的现实意义。     

论中小企业的人才管理策略研究

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。当前,市场变化迅速,企业生存压力巨大,面临着来自多方面的挑战。中小企业由于管理、技术、员工素质、抗风险能力等方面无法与大型企业相抗衡,很难将人才引得进、留得住,从而在人才竞争中处于劣势。本文将就中小企业人才管理进行研究,为中小企业提供借鉴和参考。     

从WTO的视角谈我国人才战略的几个问题

入世以后,实施人才战略面临着一系列新形势和新问题,人才资源的争夺日趋激烈,如何利用人才资源为经济建设服务,是我们面临的重要课题.为实施人才战略,应着力创立机制,做好各项引进和培养工作.     

浅谈中小企业财务管理改进方法

中小企业在促进我国经济发展中发挥着重要作用,与此同时,中小企业在发展中也面临着来自各方面的挑战,如技术问题、资金问题、人才问题等。其中,企业财务管理是最重要的因素,这就需要我们在企业成本控制、资金管理等方面进行深入研究,采取有针对性的改进方法,促进中小企业长足发展。本文先对中小企业的财务管理作用与财务管理特点进行了阐述,之后对中小企业财务管理现状进行了分析,最后探讨了中小企业财务管理改进方法。     

福建中小企业的人力资源管理现状及对策

中小企业在我国国民经济和社会生活中占有重要地位。金融危机的到来,使福建中小企业大幅度裁员,人心涣散,需求结构面临变革。在经济复苏的背景下,人力资源管理对福建中小企业来说具有重要的意义。但是中小企业在人力资源管理过程中存在着家族式管理、人才流失退化、缺乏文化建设、缺乏激励机制等问题。政府必须强化人力资源管理的对策和措施,中小企业自身也要进行战略人力资源成本管理、最终实现可持续发展。     

关于构建中小企业企业大学的设想和建议

大学和企业大学都是社会创新的产物,中小企业企业大学则是期待中的一种创新.在中国语境下,建立中小企业企业大学对于实施人才强国战略、坚持党管人才重要原则和转型中小企业扶持策略都具有不可估量的现实意义,因此需要决策智慧和勇气,构建中国中小企业企业大学体系.     

我国中小企业投资战略过程中的问题及对策

近年来,我国中小企业发挥着越来越重要的作用,成为推动国民经济和社会发展以及构建和谐社会的重要力量。但实践表明,中小企业财务战略缺失或没有有效实施,严重影响着中小企业的健康和长远发展。对于中小企业,投资不仅是财务管理的核心内容,更是关系企业生死存亡的关键因素。本文将对中小企业投资战略过程中的问题进行分析,并提出相应的对策。     

中小企业如何构建合理、完善、有效的激励机制

近年来,我国的中小企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。但值得注意的是,我国的中小企业在高速发展的背景下也面临着管理、营销、融资、成本、人才储备等诸多困境。就目前我国中小企业的管理机制现状来看,阻碍中小企业发展的最大问题是人才的引进、储备和有效利用。本文在分析中小企业现状和面临问题的基础上提出,中小企业应从企业文化建设、激励机制建设以及量化考核体系建设等方面入手对员工实施有效激励,以确保人才队伍的稳定,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地。     

建立中小企业会计信息披露规范的设想

目前，学术界对上市公司的会计信息披露进行了各种有价值的探讨，但对中小企业的会计信息披露探讨不多。中小企业在我国经济和社会发展中具有重要作用，与此同时，中小企业的发展面临着诸多严重问题，如筹资困难、技术和人才缺乏、竞争能力弱等。其中融资难问题已成为制约广大中小企业发展的瓶颈。要解决上述问题，很重要的一点，就是通     

中小民营企业应如何开展人力资源战略管理

中小民营企业在激烈的市场竞争中的不少处在的是劣势地位,其中人才的匮乏、管理的落后,无疑是摆在中心企业开展人力资源战略管理的重要课题。本文就中小企业人力资源战略管理的现状,实施人力资源管理的意义和作用作了深刻的阐述,对中小企业开展人力资源战略管理具有借鉴意义。     

论西部中小企业的信息化建设

企业的信息化建设是国家信息化建设的基础和关键。我国加入WTO及西部大开发战略的实施，对于西部中小企业来讲将面临着前所未有的发展机遇， 同时也面临着经济全球化和信息化的挑战。本文就西部中小企业发展信息化的必要性及存在的障碍进行了分析，并提出了相应的对策与措施。     

扩大中小企业出口 再现外贸生机

面对亚洲金融危机对我国经济提出的挑战,扩大中小企业的外贸出口是当前发展经济的重要战略。本文论述了中小企业外贸出口的机遇和面临的挑战,并提出了具体思路。     

中小型企业融资困难的成因及对策

一、中小型企业融资现状随着经济全球化进程的加速,以及市场竞争的日趋激烈,中小企业问题已经成为世界性的长久课题。加快中小企业的发展,对于发展中国家或发达国家而言,都是一项长期而艰巨的重要任务。中国在经过20多年的改革开放后,中小企业得到了前所未有的发展。随着中国国有经济战略调整方针的逐步实施,以及国家关于西部大开发战略的推进,我国中小企业更获得了大发展的历史机遇,中小企业再次受到我国政府、经济部门、研究部门的高度重视。但由于中国当前独特的体制、机制和政策等因素制约,中小企业发展面临着许多企业难以克服的经济、制度以及法律等方面的矛盾和问题。     

中小企业如何完善人力资源绩效激励机制

在经济全球化发展的形势下,中小企业面临着越来越激烈的全方位竞争,但不管是何种竞争,本质上还是人才竞争。而随着人力资源管理的持续发展和完善,绩效管理与激励成为中小企业取得市场竞争优势的关键因素。以中小企业完善人力资源绩效激励机制的重要性为切入点,探究提出若干具体的完善措施,希望能为中小企业提升竞争力提供参考。     

中小企业与大企业的人才争夺战

中小企业经常面临着一个窘境：一方面,在人才招聘中面对大企业处于相对劣势,高端人才都被大企业所吸引.另一方面,中小企业又在一定程度上成为大企业的“培训中心”,企业内部具有一定能力的人才主动跳槽或者被挖角。不仅如此,在这个过程中,人工成本在不断拉升。     

论中小企业的经营战略

目前 ,世界各国都十分关注和支持中小企业的发展 ,这使中小企业处在更为良好的宏观环境中 ,但科学技术的迅速发展及全球经济一体化也使中小企业面临更为激烈的市场竞争。制定出适合自身特点的竞争战略 ,对于中小企业的竞争致胜和长期健康发展十分必要和重要。文章旨在立足中小企业的共性特征 ,探讨具有普遍意义的中个企业经营战略     

WTO与我市纺织服装行业人才战略

人才支撑着企业，支撑着企业的名牌产品。在加入WTO后的形势下，我市纺织服装业面临着人才紧缺的严峻局面，整个行业面临着市场的极大挑战。作者提出纺织服装业人才竞争战略体系构建的建议值得认真研究。     

无品牌战略和品牌共享战略——浅议我国中小企业的营销战略

中国的成功入世,给我国的中小企业带来了机遇和挑战;入世的多项承诺,使我国的中小企业不得不面对日趋激烈的国内外市场竞争。我国中小企业面临着资金紧张、技术设备落后、市场需求不旺和社会负担沉重等困难,这就要求我国中小企业在竞争中增强实力,取长补短,找出适合自己发展的战略。     

中小企业财务会计问题研究

中小企业在国民经济中扮演着重要的角色,伴随着我国市场经济的快速发展,中小企业的未来面临着许多新的机遇和挑战。财务会计是中小企业实施财务管理的重要手段,许多财务会计方面存在的问题也会对我国中小企业的长远发展产生影响。本文在归纳总结我国中小企业财务会计的特点的基础上,重点分析了常见的一些财务会计问题,并联系实践制定了有效的解决措施。