矿业企业人力资源管理存在的问题及对策

在国民经济高速发展的前提下，基础矿产资源产出相对紧缺，国家整体经济的发展对矿业企业提出更高的要求，行业内部竞争也趋激烈。但是在实际规划中，矿业企业人力资源管理常常为其所忽视。本文阐述和分析了影响矿业企业中人力资源管理的有关问题，提出了关于人力资源管理的一些浅显建议和对策。     

助推新疆实现资源优势转换——访招金矿业董事长路东尚

招金矿业自2004年进入新疆进行矿业开发以来，以助推新疆矿业振兴为己任，通过嫁接招金的管理、技术等优势，成功实现了招金与新疆矿业的优势资源转换，初步构筑起了招金在新疆“北金南铜”的产业发展布局。 目前，公司在北疆地区运营的黄金企业达到了7家，形成了采选氰冶配套、技术、管理先进、资源综合利用开发、生产体系完整的现代化黄金产业格局。公司投资开发的托里县招金北疆矿业公司是新疆地区的骨干黄金生产企业，配套建设的托里县星塔矿业有限公司是新疆第一家专业难处理复杂金精矿的黄金冶炼厂，结束了新疆难处理黄金精矿异地加工的历史，开创了新疆黄金科技发展新纪元。就招金在新疆矿业发展，本刊记者对公司董事长路东尚进行了专访。     

浅谈如何加强企业青年职工队伍思想政治工作

由于矿业行业的特殊性，相关的从业人员大多数为青年人，因为青年人更具有活力，更具有冲劲儿，更具有可塑性，整个青年群体代表着力量和智慧，可以说青年是矿业行业发展的主力军，中流砥柱。而青年群体管理过程中最重要的一项工作就是思想政治工作，此项工作关系到青年群体的思想活动状况，尤其是在社会经济高速发展多种思想交汇的当今社会，想办法做好矿业青年的思想政治工作是十分重要和必要的。     

创新与务实并举 个人和团队共进——山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司财会工作先进经验综述

近年来，作为国家重要的主焦煤生产基地——山西汾西矿业（集团）有限公司（以下简称“汾西矿业”）在“精细化管事、军事化管人”的公司管理理念引领下，大胆探索财务精细化管理新思路，极大地提升了汾西矿业经营管理水平和经济效益。在汾西矿业实现跨越式发展过程中，     

民营矿业企业人力资源管理问题探新

随着全球工业经济的快速发展和世界矿产品资源价格的一路走高，民营矿业企业得以迅速发展。民营矿业企业有其自身发展的优势，但是在高速发展的过程中也暴露出不少问题，而以人力资源管理问题最为突出。文章分析了民营矿业企业面临的人力资源管理问题，并提出了解决这一问题的对策。     

资源性城市可持续发展的问题及其对策--从大庆城乡经济发展说起

矿业资源城市是伴随着化石资源的开发而兴起的城市，如何实现经济的持续稳定协调发展是矿业资源城市发展的重大课题。本文从典型的矿业资源城市大庆市为例，运用定性与定量分析方法对大庆市经济可持续发展存在的问题进行了分析研究，在此基础上提出了大庆市场经济可持续发展的相应对策。     

绿色矿业发展模式研究——以福建金东矿业股份有限公司为例

福建金东矿业股份有限公司(以下简称金东公司)积极实施"绿色矿业"发展战略,将绿色矿业理念贯穿于矿产资源开发利用全过程,在发展绿色矿业方面进行了有益的探索和实践。文章以该公司为例,对绿色矿业发展模式的实施途径和保障措施进行了探讨,得出其对于我国绿色矿业发展具有重要的参考价值的结论。     

浅谈数字矿区与矿山测量的机遇困难及应对策略

在科学技术卓越发展的时代浪潮下，大量新技术、新工艺被研发出来并广泛应用于社会生产之中。随着人们对科技化发展的追求，“数字地球”这一概念逐渐变成全球发展趋势的浓缩。以此为背景，在矿业勘察、开发与生产活动中，沿袭“数字地球”的理论全面构建数字化矿区或者数字化矿山，对于我国的矿业发展有着相当重要的意义。     

我国矿山生态环保问题大、责任重

我国的矿业发展很快，随着矿业的发展。已新建成300多座矿业城市。由于过度开采，目前我国矿山环境已受到较为严重的破坏，治理工作刻不容缓。人类及人类社会的生存和发展离不开对矿产资源的开发利用，但由此也造成对环境的影响甚至破坏。我国是世界第三矿业大国，长期以来，在矿产资源开发利用中，走的基本上还是一条以浪费资源和牺牲环境为代价的粗放式的发展路子。随着我国矿山建设迅速发展，矿山环境污染和破坏越来越严重，已成为我国环境污染与破坏的一大源头，并成为影响我国经济和社会发展的重要因素。其实，     

04思想政治工作在矿业企业中的创新

矿业企业作为基础产业极大带动了下游产业的发展，促进了劳动力的大规模就业，提高了矿业城镇化建设，为保障社会稳定和进步起到了极大的作用。但矿业企业的资源是有限且不可再生的，其资源的分布不均匀、企业经济效益递减等特点显著区别于一般的加工制造业。     

对矿产资源开发与环境保护的思考

半个世纪以来，我国矿业迅速发展，年矿石采掘量已超过60亿吨，从业人员近1000万，固体矿产开发总规模跃居世界第二位，随着矿业发展而崛起的矿业城镇300余座。但不可忽视的是矿业开发也带来一些环境污染和破坏。摆在人们面前的一个不能回避的问题是，应该怎样正确认识和处理矿产资源开发与环境保护的关系，寻求可持续发展之路。     

加强和改进企业党支部书记队伍建设的实践与思考——以广西矿业建设公司为例

文章以马克思主义党建学说为指导，以邓小平理论和“三个代表”思想为统领，以广西矿业建设公司为实例，重点分析广西矿业建设公司党支部书记队伍建设的发展现状及其存在的主要问题，探讨了进一步加强和改进企业党支部书记队伍建设的一些对策。     

研究产业哲学为全面建设小康社会服务

例如矿业，在远古时代，人类为了抵御大自然的威胁，为了生存与发展，利用石块来制作工作，石块非金属矿产，利用石块也可以说是矿业的萌芽。后来发现了煤炭、石油、天然气，利用这些燃料来取暖，后来又发现了金矿、铜矿、铁矿、就是这样发展起来今天的矿业。农业作为一个产业，也是人类与大自然打交道过程中产生的。产业总是作为一种人与自然的中介，     

矿产业对湘西经济发展的效应分析

湘西蕴藏着锰、锌等丰富的矿产资源，近年来原矿开采增加，矿业发展迅速。本文通过矿业扩大系数、矿业经济增长贡献率以及矿业对湘西财政贡献等指标，分析了矿业的正效应，同时还分析了矿体开采资源浪费、环境污染严重、对农村经济带动效应差等负效应，并提出了发展矿产的深加工业、加快工业企业改革、加大矿山管理力度、营造公平环境等措施。     

全面提升文化生产力 推动企业跨越式发展

枣庄矿业集团公司是一个具有百年开采历史的老矿区。其前身为中国近代三大煤矿之一的中兴矿局。1956年成立枣庄矿务局，1998年改制为枣庄矿业(集团)有限责任公司。现有在册职工62749人。按照2003年销售收入，在全国企业500强中排名298位，在全国煤炭企业中排名14位。近几年来，我们以企业文化打造文明煤矿为抓手，以全面提升文化生产力、增强软实力、推动企业跨越式发展为目的，     

煤矿矿井机电的应用价值分析

矿井机电设备在维护矿业企业安全生产、高效经营、保证经济效益等方面都具有十分重要的作用，为矿业企业的长久、安全、健康发展提供了积极的服务，其地位和功能是不可忽视的。本文针对煤矿矿井机电展开讨论，着重分析了各种矿用新设备在推广使用当中所具有的各种应用价值。     

基于边际贡献分析法的企业管理决策应用研究——以矿业企业为例

近年来，全球经济复苏乏力，地缘政治冲突加剧，大宗商品市场价格波动较大。在国内外市场金属价格剧烈波动的情况下，如何应对风险，做出正确决策，实现高质量发展，是每个企业都面临的问题。本文以边际贡献在矿业企业的应用为例，探究边际贡献分析方法在矿业企业应对产品市场价格波动、资源地质品位变化、资源综合利用等方面的实例应用及存在的问题，旨在为企业面临复杂经济和生产环境条件下如何正确决策提供参考，从而助力企业实现高质量发展。     

区域

2011年3月2日，世界地下矿山大会在北京召开。世界矿业大国的著名矿业公司和矿业建设工程公司参加了会议，招金矿业作为国内唯一在大会进行主题演讲的矿业公司应邀参加了大会。招金矿业高级副总裁李秀臣结合企业近几年在创建绿色矿山中的探索与实践，做了《发展绿色矿业、建设绿色矿山》的主题演讲，获得了与会者的一致认可和高度评价。     

矿业开发的安全隐患与环境问题研究

随着全国经济的全面发展,我国矿业开发也获得极大的发展空间,存在于矿业事业之中的安全隐患及环境困难依然是矿业开发的两大重要问题,这两大问题给矿业开发不仅带来了经济损失,人员伤害,以及工程峻工难等问题,同时也影响我国整体矿业开发全面发展的步伐,以及社会发展的步伐。为此,文章依据我国目前矿业发展的情况进行了全面的分析,把实际情况与实例进行结合,对存在于矿业开发的过程中的环境与安全问题展开了研究,希望可以为矿业开发的未来发展提升一个强而有力的保护屏障。     

创新管理显真才 妙手回春著文章——记汾西矿业集团公司副总经理兼总会计师邢崇荣

获奖理由 受命于危难之间，决胜于千里之外，邢崇荣在汾西矿业集团公司面临整体破产境地的情况下出任该公司的副总经理兼总会计师，随即创造性地开展了经营管理工作，多方融资，重点投资，大力实施低成本扩张，转换企业经营机制，推进矿产重组，推进经营管理创新，加快转变企业的经济增长方式，为企业寻求扭亏脱困出路提供了极具价值的决策参考，为汾西矿业在短时间内走出低谷，进入健康快速发展的轨道作出了突出贡献。