减耗十策

班子内部不团结两造成工作损失和降低乡镇政府在群众中威信的事例已非少数。如何减少内耗呢?以下十项,应引起乡镇领导成员的重视。一、书记、乡长不搞家长制作风。重大问题群策群力,集体决议,力避一言堂。在研究决策时要让大家把问题摆完,把意见讲透,特别是对不同意见和反对意见更要虚心倾听,让人家讲完。切忌会议伊始,书记、乡长就将个人意见和盘端出,主观上尽管是听取大家意见,客观上却堵塞了大家言路,有令人依从之嫌。最忌大事小事领导一人说了算。不懂得尊重     

成品油销售企业降本减费探索

本文拟就中国石油天然气股份有限公司山东烟台销售分公司自2006年整合之初，在成品油销售企业费用控制的工作中遇到的实际问题和取得的经验进行分析、阐述。     

关于石化企业降本减费的思考

创新降本减费的观念是有效地实现成本控制、提高企业经济效益的重要途径。石化企业必须从人力资源管理、技术创新和管理体制改革等多方面深入研究,探讨国有企业改革发展的新思路     

纳税筹划也可为企业降本减费

正作为企业的重要管理部门,财务部门不但要为低成本战略的全面推进和实施献计献策,而且还要在自身的职能范围内积极地开展有针对性的"降本减费"活动,如设法降低企业的财务费用、设法降低企业的税收成本等等。其中通过纳税筹划为企业节税,对企业而言就是一种很好的降低税收成本的"降本减费"手段。     

员工职业心态分析

作为一个职业指导师,对于研究员工的职业心态是必不可少的一项工作.说到个人素质对职场成功的影响,体会中有一句话:"心态大于技巧,习惯大干知识."职员在职业发展的不同阶段中荐在不同的职业心态.从新入职业员工的只求经验,到求发展,最后求稳定,这都符合人的职业发展生涯过程.这种心态是如何演变,我们进行深入的解析.关健词:职业心态;职业生涯     

员工职业心态分析

作为一个职业指导师,对于研究员工的职业心态是必不可少的一项工作。说到个人素质对职场成功的影响,体会中有一句话:"心态大于技巧,习惯大于知识。"职员在职业发展的不同阶段中荐在不同的职业心态.从新入职业员工的只求经验,到求发展,最后求稳定,这都符合人的职业发展生涯过程。这种心态是如何演变,我们进行深入的解析。     

下岗员工心态分析

国有企业扭亏工作已作为党和国家的工作重点,新钢公司也在亏损之列,近五万员工都已陷入生产生活的两难境地,形势极为严峻。国有企业的出路目前仅有三条：破产、兼并、减人增效,然而,依我们自身条件,出路只有一条,即“减人增效”。原因清楚,破产行不通,兼并无人要,只有自我“消肿”才能给企业带来活力。下岗是企业分离分流富余人员的一种形式,是再就业工程的前道工序。由于它与个人的经济利益息息相关,从而会振荡每个面临下岗者的心理,引发一系列利益上的纠葛,这是心态变化之所为,须得冷静、积极、稳妥地面对这一切。从把握员…     

员工职业心态分析

作为一个职业指导师，对于研究员工的职业心态是必不可少的一项工作。说到个人素质对职场成功的影响，体会中有一句话：“心态大干技巧，习惯大于知识。”职员在职业发展的不同阶段中荐在不同的职业心态．从新入职业员工的只求经验，到求发展，最后求稳定，这都符合人的职业发展生涯过程。这种心态是如何演变，我们进行深入的解析。     

员工心态培训更重要

员工的工作绩效,主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说,一个员工是否愿意做好工作,以及是否懂得如何做好工作,这两个因素决定了其工作业绩的好坏。     

培养企业员工感恩的心态

培养企业员工感恩的心态,能够加强员工对企业的热爱和无私地奉献,对同事的理解、忍让、宽容、友爱.在企业中创建浓厚感恩心态的企业文化,用文化、氛围,引导员工树立高尚的人生观、价值观.培养企业员工感恩的心态,有利于企业的长久发展和社会精神文明建设     

浅谈化工企业常见的节能减耗措施

在社会经济发展中,随着能源消耗量的日渐增大,生产发展与节能减耗二者间的矛盾也日益剧烈。由于大部分化工企业属于资源密集型企业,因此生产发展依然需要靠消耗大量资源才可完成。当前,科学技术日渐发达,化工企业要想提升核心竞争力,务必要增强企业员工的节能减耗意识,优化化工企业管理水平,建立健全节能减耗生产制度,大力运用先进的科学技术与节能型设备,实现生产发展的节能减耗。     

浅析洗煤厂变频器节能减耗技术的推广

随着社会经济的发展加快,与科技的迅速发展,电子技术的发展也逐渐受到各个领域的关注。变频器是现阶段我国节能应用与工艺控制中主要的自动化设备,得到了广泛的应用。本文主要对变频器在洗煤厂中节能消耗的应用进行研究与分析,并对变频器的作用与效果进行分析。     

员工小富即安心态浅析及应对

小富即安思想在中国有广泛的社会基础,无为而治、知足常乐都是其代名词。小富即安心态在一定程度上,扼杀了人的积极创新精神,阻滞了社会的发展。企业管理过程中,克服员工小富即安可以从领导方式、员工激励等方面入手,切实消除小富即安思想的滋生环境。     

企业要重视员工的心态培训

<正>心态培训是近几年在我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训。实践证明,心态培训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,可以转变员工态度,鼓舞员工士气,改善工作效率,进而极大地促进组织目标的实现。然而,目前在我国仍有很多企业对这一新的企业培训认识不足,他们往往认为员工的心态是先天固有而不可改变的,所以培训主要是知识技能培训。普通高校当前使用的人力资源管理教科书也多以介绍业务技能培训为主,对心态培训只是轻描淡写或一笔带过。因此,本文认为有必要对此问题作以专门研究。     

改制企业员工的十种心态

面对“国有资产全部退出、员工身份全部置换”的改制．企业员工的心态十分复杂，主要有以下十种情况：     

关于影响员工绩效心态的一点刍议

<正>中国人每日的工作愿景基本都是围绕以"高高兴兴上班来"开始,终于"安安全全回家去"结束,国人的这种职业心态图景描绘的是一种对工作"快乐"氛围的追求及家人"满员"的伊甸情结。快乐地高效工作是任何一个组织对员工个体的期盼,同时也     

流通企业如何培养员工的职业心态

职业心态能影响员工的工作态度、影响员工的服务质量、进而影响企业的形象和企业的业绩。流通企业能正确认识职业心态,培养员工良好的职业心态在市场竞争中尤其重要。     

员工心态培训:企业重要的培训

心态培训是近几年在我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训。实践证明，心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气，改善工作效率，进而极大地促进组织目标的实现。然而，目前在我国仍有很多企业对这一新的企业培训认识不足，他们往往认为员工的心态是先天固有而不可改变的，所以培训主要是知识技能培训。因此，本文认为有必要对此问题作以专门研究。