深入系统推进国有企业人事制度改革

一、建立具有中国特色的国有企业法人治理结构 国有企业的治理结构,既是国有企业领导体制方面的问题,也是企业人事制度方面的问题.在某种意义上说,国有企业的领导体制,决定着国有企业人事制度改革的方向.     

浅议老工业城市国有企业领导体制和经营管理机制创新

市场经济体制的确立、知识经济时代的来临、国际经济一体化进程的加速以及加入WTO，使得国有企业所面临的外部环境发生了根本性的改变，国有企业必须在领导体制和经营管理机制方面实施创新，才能适应这种改变。本从分析沈阳市国有企业领导体制和经营管理机制方面现存的一些主要问题入手，提出实施创新的基本思路，以及相应的措施。     

股份制企业党组织如何参与重大问题决策

一、结合中国企业的特点,建立有利于党组织与企业重大问题决策的领导体制企业党组织参与重大问题的决策,是国有企业内部领导体制的应有之义.中央关于企业领导体制“三句话”精神,全面地体现了现代企业领导体制的要求及适应社会化大生产的特点,股份制企业也不应例外.     

党对国有企业政治领导的实现途径

党要有效地实现对国有企业的政治领导,就必须科学地理解党的政治领导内涵,制定正确的路线,发挥政治优势,管好干部,建立科学的企业领导体制,搞好政策法规的配套,从定位、决策、政治思想、组织、体制、制度六个方面保证党对国有企业的政治领导。     

建立职工为本的企业领导体制

让国有大中型企业成为市场主体,有真正的自主权,就要解决谁决策,谁经营,谁监督的问题,也就是企业的领导体制问题。 过去,国有企业领导体制与计划经济体制相适应,     

国有企业公司制改造中企业领导体制转换问题及建议

国有企业实行公司制改遣，是我国国有企业制度上的一次重大变革。在这个重大要革中，舅有举足轻重作用或亘接关系变革成败的关键则是企业领导体制的转换。为此，不文仅就国合企业公司制改遣中企业领导体制的转换问题谈点不成熟的想法。一、国有企业领导体制的沿革我国国合企业的领导体制经历了这样一个发展变化的过程。在国民经济恢复6if期，Mte业的领导采取的是党的集体领导和个人员责相结合的制度，规定在企业中买行以党委为核心的统一领导。1953年起，部分在业改为苏联企业管理的“一长制”，即回厂长对企业生产经营活动实行集中指挥，…     

持股公司应成为构建国有资产所有权框架的主要形式

一、问题的提出 从国有企业改革以来,特别是从党的十四届三中全会以来就开始探讨建立国有资产管理监督体制问题,从中央到地方都在寻求有效的国有资产管理监督体制,并出现了上海模式、深圳模式、重庆模式、安徽模式等等,各地模式各有特色。本文就从上海模式谈起。 上海对国有资产管理确定三个层次的框架:第一层次是上海市国有资产管理委员会,由市委、市政府主要领导负责;第二层次是国有资产运营机构,由     

重塑企业领导体制和决策机制

通过对现阶段国有企业领导体制和决策制度进行分析可以发现，当前的体制和决策制度对于企业发展具有一定的副作用。现状现阶段国有企业的领导体制和决策制度总体上可以用三句话来概括：“班子领导，民主决策，集体负责”。所谓“班子领导”，是指以下三个方面：一是企业领导班子换届时，同时任免正职和副职，并且经营班子和党委班子同时任免；二是上级考核企业领导时，同时考核正职和副职，并且经营班子和党委班子同时考核，正职和副职的管理权限都在上级；三是从原则上来讲，对重要的问题任何领导个人都不能单独作出决策，必须经过集体讨论…     

建立现代企业制度的难点及其对策

虽然建立现代企业制度是解决目前我国国有企业产权不明,政企不分,约束功能失衡等深层次问题的重要方略。但笔者认为,由于长期实行的计划经济体制、薄弱的管理基础工作、失衡的领导机制、奇缺的经管人才等等,将为这种新型制度的建立带来众多障碍。必须引起高度重视。 难点之一:失衡的企业领导体制,是妨碍现代企业制度建立的难点     

深化国有企业效能监察工作相关问题研究

国有企业效能监察能够有效地促进企业的高效经营、依法经营和诚信经营，为企业创造良好的社会效益和经济效益，目前国有企业效能监察主要存在的问题有以下及方面：一是体制机制不健全，二是监督管理不到位，三是思想认识不深刻，四是后续监察不到位，这对以上问题，本文认为应该从完善企业效能监察的机制、通过培训和宣传的方式提高领导和员工对其的认识、通过加强管理，确保企业效能监察落到实处。     

国有企业真实性审计的思考

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。然而目前部分国有企业财务成果反映不真实、国有资产流失比较严重,这种现象已引起各级领导的高度重视。当前如何开展国有企业真实性审计监督,笔者在此...     

建立新型的现代企业领导制度——湖北金龙泉集团的探索与实践

<正> 江泽民同志在党的十五大报告中指出,要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制。十五届四中全会的决定重申这个要求,具有很强的现实针对性。企业领导体制改革既是企业改革的重要内容,又是推进企业其他各方面改革的组织保证和制度保证。 一、把现代企业领导体制的基本特征与国有企业党建工作运行规律结合起来,构建具有中国特色的现代企业领导体制 改革开放以来,中国国有企业改革的历程说明国有企业不仅要建立现代企业制度,而且要在建立现代企业     

内蒙古国有大中型企业债转股政策效果分析

国有企业的改革是中国经济体制改革的核心问题,这个核心问题也一直是困扰经济学家和各决策层的重点和难点问题。为使国有企业的改革能够顺利进行下去,中央出台了许多政策,从扩大企业的经营自主权到国有企业的利改税,从经营承包制到建立现代企业制度等等。但是,随着市场经济体制的不断完善,国有企业的资产负债率不断上升,最后到     

国企党委与法人治理结构关系探析

正我国国企领导体制大致经历了一长制、党委领导下的厂长负责制、厂长(经理)负责制、党组织发挥政治核心作用、建立和完善公司法人治理结构等几个阶段,历史上有过党的一元化领导,也出现过"核心"、"中心"之争,始终在探求符合中国发展阶段和企业发展规律、市场经济规律的国企领导体制。自党的十五届四中全会通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决     

公司治理公则与党组织作用

伴随着国有企业领导体制大体经历的五个阶段演变,国企党组织参与公司重大问题决策同样经历了一个曲折的发展过程。党的十五届四中全会明确提出,法人治理结构是公司制的核一,党的十六届三中全会再次强调要完善公司法人治理结构,近期全国国有企业党的建设工作会议强调要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设,要确立党组织在中国特色现代国...     

国有企业重复监督问题的思考

国有企业重复监督导源于计划经济条件下企业对政府各有关部门的依赖以及千丝万缕的联系,尽管随着市场化改革与体制转型,这种联系得以弱化,但是计划经济所造就的政府对企业管制的格局还有一些踪迹可寻,进而国有企业重复监督问题仍普遍存在。从某种意义上讲,国有企业重复监督与我国的现行体制有关,是一个十分复杂的社会问题。     

国有企业监事会建设探析

建立外派监事会制度,向国有企业派出监事会,是党中央、国务院从体制和机制上加强国有资产监督的一项重要决策,是从体制上、机制上加强对国有企业监督的重大举措。《国有企业监事会暂行条例》实施以来,对国有企业改革与发展的积极作用是有目共睹的,     

国有企业党风廉政建设途径

党的十七大指出:"加强党风廉政建设,反对和防止腐败,是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证,必须贯穿于改革开放和现代化建设的全过程。"从目前我国的国有企业的实际情况来看,目前该做的就是要认真抓好国有企业各层领导的工作及廉洁自律。在这过程中要严格查处各种违纪案件及对群众利益有损害的不良行为作风。要坚持标本兼治、综合治理,注重思想道德教育,完善监督制约机制,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,为完善社会主义市场经济体制营造良好氛围。     

国有企业改制的重点、难点及关键点

<正> 党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”党的十五大又为国有企业改革进一步指明了方向,加快了国有企业化改制的进程。然而,在实践中难免会出现困难与障碍,有些问题也急待解决。为此,本文试图从国有企业改制     

国有公司治理中的财务监督体制探析

本文从我国国有企业财务监督现状分析入手,结合国有企业中财务监督体系存在的主要问题,提出了若干加强国有企业治理当中财务监督体制水平提升了措施和建议,以供参考。