行政事业单位财政支出管理中绩效评价的运用

行政事业单位财政支出管理是行政事业单位日常管理工作中的重要组成部分,合理有效的财政支出管理,在规范单位内部管理、提高财政资金使用效率方面有很大的现实意义。本文主要是对行政事业单位财政支出管理中存在的问题以及财政支出绩效评价机制的构建进行分析,探讨行政事业单位财政支出管理中绩效评价的运用。     

行政事业单位财政支出绩效评价不足和对策

当前,我国经济发展形势进入新阶段.新常态下,行政事业单位的发展引起各方关注,多年以来我国行政事业单位发展方式主要采用投入控制方式,此种发展方式已无法满足行政事业单位发展需求.因此,行政事业单位应顺应我国改革要求,变更相关制度,对财政支出进行有效控制.本文首先阐述了对行政事业单位财政支出进行绩效评价的意义,之后分析了行政...     

浅议绩效评价下的行政事业单位预算管理

我国政府绩效评价从1994年发展至今,经过多年的实践及理论上的探索,发展到现在已经基本形成一个比较规范的体系。如财政部出台的《财政支出绩效评价管理暂行办法》财预[2011]285号,地方上出台的《上海市财政支出绩效评价管理暂行办法》沪府办发（2011）1号,都对绩效评价从评价对象、绩效目标、绩效评价指标、评价标准和方法、评价组织、评价程序、评价报告等作出了比较全面的规定。行政事业单位代表政府承担社会公共事务的管理、监督和服务职能,在财政支出绩效评价普遍推广的背景下,如何推进以部门预算改革为核心的预算管理改革是一个值得研究的课题。     

事业单位财政支出绩效评价研究

财政管理体制改革不断深化推进实施的背景下,强化事业单位财政支出绩效管理,提高财政资金的使用效益,已经成为财政管理重要内容,要求事业单位必须完善财政支出绩效评价工作,建立支出绩效导向的财政资金管理模式。本文首先简要概述了财政支出绩效的概念以及绩效评价有关内容,分析了当前在财政支出绩效评价方面所出现的问题,进而就改进事业单位财政支出绩效评价以及促进单位财政支出绩效水平提升提出了建议措施。     

对行政事业单位财务管理的思考

随着我国社会主义市场经济的不断发展和行政事业单位的深化改革,我国相继推出了一系列财政支出方面的改革,这些改革措施引起了财政预算管理和各行政事业单位财务活动的重大变革。加强行政事业单位的财务管理,减少决策失误,是摆在我国行政事业单位面前一个重要的任务。本文从行政事业单位财务管理的必要性出发,分析目前我国行政事业单位财务管理存在的一系列问题,提出解决问题的对策。     

行政事业单位预算绩效评价问题研究

预算绩效评价工作的开展主要针对行政事业单位预算管理情况,绩效评价的作用显著,尤其能促进资金的科学合理使用.行政事业单位中,预算绩效评价仍存在一些问题,如何优化行政事业单位预算绩效评价工作是行政事业单位关注的焦点.文章以预算绩效评价为切入点,结合行政事业单位的有关情况,阐述了预算绩效评价的意义,重点探讨了预算绩效评价的问题和对策,以期指导实践.     

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

近年来,事业单位体制改革不断深入,事业单位绩效考核管理机制日益完善,整体工作效率不断提升.但绩效评估管理的概念和评估标准存在普遍性问题.为此,文章分析了现阶段行政事业单位绩效评价管理的不足,并在此基础上提出了加强行政事业单位绩效评价管理的措施,以进一步加强行政事业单位绩效评价管理.     

浅谈我国财政支出绩效评价

<正>随着我国经济的飞速发展,财政收入规模逐步增大,财政支出逐年递增,我国财政管理已进入以支出管理为重点的新阶段。但对财政支出绩效评价体系尚未形成比较完善的框架,因此,建立财政支出绩效评价体系已成为财政支出绩效管理改革的当务之急。财政支出绩效评价是运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,按照绩效的内在原则,对财政支     

区县级财政推进绩效评价改革的若干问题探讨

财政绩效评价是现代公共财政管理改革中的重要内容之一,在公共财政管理体系中,要进一步深化公共财政的科学化管理,提高资金的使用效率.在区县级财政改革中,首先要对财政支出开展绩效评价,通过对财政支出的绩效评价建立,推进财政绩效预算制度.在财政支出绩效评价实践中,要充分认识在试点工作中的成果,分析在绩效评估实践中的问题,深化改革,创新方法,推进绩效评价工作更好更快发展.     

事业单位管理会计应用探析

随着经济市场的逐渐完善，我国的政府部门推出了一系列与财政支出有关的改革政策，这也说明了，我国对事业单位的预算管理以及成本费用支出的重视。为了满足最新财政政策的要求，行政事业单位必须加强管理会计制度的思考与改革。因此，当务之急是找到事业单位管理会计中出现的问题，并找到解决问题的对策，这对促进事业单位管理会计的发展和完善具有重要意义。     

对完善事业单位财政支出绩效评价体系的思考

近些年来．我国社会主义市场经济体制已发展的日趋成熟和完善。在这样的背景下，符合社会主义市场经济发展需要的事业单位财政管理框架体系也已初步确立，其中明确规定了事业单位财政管理工作的重点即财政支出管理。因此．研究如何通过健全和完善当前事业单位的财政支出绩效评价体系来提高其财政支出管理工作的效率对整个事业单位的财政管理工作具有非常重要的意义。     

国库集中支付改革进程中存在的问题及建议

国库集中支付制度的改革是一项复杂的系统工程,涉及面广,是我国近几年来财政支出改革的一项重要内容.这项改革体现了行政机关事业单位预算收支体系完善的必然趋势,也体现了政府行政管理体制改革与发展的内在要求.     

实行部门预算后行政事业单位审计的再思考

自2000年财政预算管理改革试行部门预算以来,经过几年的试点,目前这项工作已在行政事业单位全面展开。这项工作的开展对于全面推进财政支出管理体制的改革,规范财政支出的管理,提高财政资金的使用效果正在逐步显示其作用。应对这一改革措施,行政事业单位审计工作经过近两年的探索和创新,在内容上也逐渐显现出以部门预算编制的科学性、合理性;预算执行的真实性、合法性;预算外资金的使用管理;政府采购的执行为重点的行政事业审计工作的基本框架。由于行政事业单位实行部门预算是一项改革的新举措,在实施的过程中必然也存在矛盾和问题,并伴生…     

关于提高行政事业单位预算绩效评价质量的探究

提高行政事业单位预算绩效评价质量,对于促进政府预算绩效管理,提高公共资金的使用效率和效益,推进政府效能建设有着显著作用。文章针对行政事业单位预算绩效评价存在的不足,详细阐述了优化行政事业单位预算绩效评价的方法,以期为提高行政事业单位预算绩效评价质量提供借鉴依据。     

事业单位财政支出绩效自我评价的内部控制

当前，事业单位在开展财政支出绩效自我评价工作时，由于此项措施的发展时间相对较短，以及相关部门对此方面缺乏更深入的研究，导致部分事业单位在实际开展评价工作时容易产生问题。在财政支出绩效评价的几个层次中，项目支出绩效评价是国内使用最多的一项评价措施，而其他几个层次的实际使用次数则相对较少，甚至还有部分层次并没有涉及。在当前事业单位财政支出绩效评价中，自我评价作为最基础的部分，是开展财政支出管理工作的主要内容。     

政府会计制度改革和行政事业单位绩效关系分析

论文首先介绍了我国政府会计的发展历程,在诠释了政府绩效的基础上,从完善行政事业单位绩效评价体系、摸清行政事业单位“家底”和提升行政事业单位管理效率三个层面探讨了政府会计改革对行政事业单位绩效的影响。最后,结合以上分析,提出了政府会计制度改革提升我国行政事业单位绩效的对策建议。论文的研究有助于明晰政府会计制度改革和行政事业单位绩效之间的内在关系。     

行政事业单位绩效评价问题及对策研究

随着我国经济不断发展壮大,政府财政收支也成倍增加,当前各级行政事业单位在财政资金管理、发挥财政资金作用方面面临严峻的考验,既要发挥行政事业单位的职能,又要加强资金管理,避免资金的不合理支出,这就非常有必要引入绩效评价制度,加强财政资金管理。论文首先阐述了行政事业单位绩效评价的目的和程序,然后深入研究了目前行政事业单位绩效评价工作存在的问题,最后,针对问题提出了相应的解决对策,希望能为行政事业单位绩效管理水平的提升有所帮助。     

事业单位国有资产绩效管理现状及改进措施

绩效能够理解为对财政支出管理的考核标准,是社会公众获得有效的公共服务和财政支出的相对比值,而绩效评价则是对这个相对比值的评价.事业单位是具有公益性质的利用国家资源举办的单位,所以国有资产是事业单位实现其属性的重要物质基础,对于事业单位的生存和发展至关重要.     

基于行政事业单位国有资产绩效管理的分析

行政事业单位国有资产管理作为财政管理的新内容,是今后财政职能管理改革和突破的主要方向之一,其管理的广度和深度值得我们去探究和扩展。根据科学化、精细化的要求来剖析行政事业单位资产管理工作,提高资产绩效就是其中最重要的核心内容。绩效管理和绩效评价可客观反映行政事业单位国有资产的使用和管理情况,通过客观公正的绩效评价,有助于增强单位、主管部门和财政部门的资产管理意识,从而对国有资产进行高效合理的管理,不断促进国有资产管理向优质化的方向发展。本文通过对国有资产管理的现状进行全面的分析,指出其中存在的问题;分析了绩效管理的巨大作用,行政事业单位应重视国有资产的绩效管理;根据多年的管理经验,对于改善国有资产管理的现状提出了自己的见解,并得出一些方法。     

平衡计分卡在事业单位绩效评价中的应用

随着全面预算改革的不断推进以及事业单位绩效评价结果受关注度的不断提高,以往的绩效评价模式已经不能够满足事业单位发展的需求。本文通过深入剖析事业单位绩效评价的现状,提出在对改进事业单位绩效评价的方法中引入平衡计分卡模式,以疾控机构为例选取和设计合适的绩效评价指标,为事业单位运用平衡计分卡进行绩效评价开拓思路。