营造环境 创建旅游城市

近年来，锡林浩特市结合地域特点、民族特点，把城市建设与巩固全国卫生先进市、全国双拥模范城、中国优秀旅游城市、全国文明村镇创建先进市(县级)建设成果有机结合起来，实行联动互进、综合发展战略，各项事业取得了明显进步。在2001年全国县域经济基本竞争力提升速度前100名排序中，位列第44位。我们的主要做法是：     

优化环境：让宁波成为人才汇聚之海

环境是决定人才成长的重要因素。人才的成长如同种子,需要适宜的环境。对人才开发来说,环境就是凝聚力,环境就是竞争力,环境就是生产力。我们要努力营造人人争相成才、互相促进成才的人才和谐发展环境,使宁波成为优秀人才向往汇聚之海、智慧涌流之源、成就事业之地。优化创业环境事业环境是对紧缺人才最具吸引力的环境。优化体制机制环境,创造有利于人才创新创业的制度条件。优化人文社会环境,积极搭建创业沙龙、企业精英俱乐部、学术论坛等综合性交流沟通平台,加强建设科技馆、博物馆、图书馆和信息馆等信息资源平台,加快建设宁波书城、文化广场、健身中     

优化人才发展环境 激发人才创新创造活力

我们经常听到这样的话“时势造英雄”、“英雄造时势”。这两句话实际上揭示了环境与人才发展的辩证关系。环境的优劣。影响着人才的聚散、事业的兴衰;反之,人才的多寡,又影响时代发展进步的快慢。当今世界,是以全球经济一体化和知识经济为背景的综合国力的竞争．科技发展处于领先地位的发达国家则居于优势地位。“国以才立。政以才治,业以才兴”。而这背后实际上是人才的竞争。人才问题是事关一个国家、一个地区经济社会事业发展的关键问题。人才竞争的背后,实际上是人才环境的竞争。     

合作社事业:需要良好的社会环境

我国新型合作经济发展已出现新的发展态势，取得良好成效，展示出广阔的发展前景。但从总体上说，还属探索发展阶段，迫切需要为合作事业发展创造良好的社会环境。国内外经验告诉我们，合作事业发展离不开政策、法律、文化、教育等良好外部环境的支撑。当前，最紧迫的是要做好三件事。     

优化人才环境 加快振兴发展

在振兴辽宁老工业基地实现良好开端的重要时期，人才工作的重要性和紧迫性被提到前所未有的高度，为了大力实施人才强省战略，围绕着加快辽宁振兴的主题，努力为人才的培养、聚集、使用创造良好的环境，是需要抓紧抓好的一个重要环节。为了实现老工业基地的振兴，必须高度重视人才环境建设。在新形势下，优化人才环境应侧重抓好几方面的工作：     

贵阳轨道交通人才支撑体系构建的对策思考

贵阳轨道交通人才支撑体系的构建关系到贵阳轨道交通事业的健康快速发展。如何构建科学有效的人才支撑运用体系我们很多交通人在积极思考,不少同志提出了一些很有益的措施。笔者认为贵阳轨道交通人才支撑体系的构建,必须在科学发展观的指导下,坚持以人为本,在实践上体现以人为本的内涵和要求。按照现代企业管理的要求,以企业作为人才开发的主体,以遗就创新型人才队伍为目标,以现代化企业管理方式、方法为手段,及早谋划,抢抓机遇,不断完善各类体制机制,为人才的引进、培养、使用以及保持提供良好的保障和环境。     

加强文明单位创建 促进航标事业发展

东海航海保障中心福州航标处坚持围绕航海保障中心工作开展社会主义核心价值观教育,以文明单位创建为抓手,将精神文明建设融入整体工作部署、融入海事"三化"建设、融入职工思想实际,积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式,引导职工树立文明礼貌、爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲、遵纪守法的良好个人道德修养,从而形成促进中心工作健康有序发展的良好道德风尚。     

当代人才发展环境需求特点的实证研究——以北京A区个体需求调查数据为基础

通过访谈、座谈和问卷调查的方法,就北京市当代人才的心理需求进行分析,结果显示被调查者普遍表达出对事业发展平台和公共服务质量两个方面的需求。建议对于北京人才发展环境,政府工作应该从务实的态度、到政府政策的制定程序、政府在提供公共服务产品的定位等多方面进行调整。     

辽宁省人才环境的现状考察

人才作为知识的载体,日益成为地域经济增长的主要源泉.发展经济必须把人才战略放在优先位置,而人才战略实施的关键在于营造良好的人才环境.人才环境是人才育成和发展的自然环境和社会环境的总和,良好的人才环境不仅能扩大人才存量,还能使人才的能力得以有效发挥.因此,营造良好的人才环境、建设完善的人力资源配置格局对辽宁省人才战略的实施至关重要.     

论我国高新技术企业成长的人才环境

高新技术企业发展的核心问题是人才问题,在市场竞争中归根到底是人才的竞争.在企业内部诸生产要素中,人力资本要素扮演着极为关键的角色.高新技术企业的成长需要一流的高质量人才和高质量的人才群体支撑,即需要一个良好的人才环境,提供富有创新才能的科研人员、富有创业冲动的创业家、远见卓识的科学家、各类管理人才及既精通专业科技知识又熟谙现代企业管理、金融等多方面知识的风险投资家.尤其富有远见卓识的风险投资家这类人才在我国目前还处于奇缺状态.总之,一个完善的、高水准的人才环境的建立,对于高新技术中小企业的发展是意义深远的.但目前,我国的人才环境方面存在许多不尽人意之处.     

营造良好的安全生产文化氛围之我见

安全生产是石化企业永恒的主题,而反违章工作则是安全生产的重中之重。要搞好石化企业的安全生产就必须落实好班组自查自检的反违章工作,鼓励班组长及员工大胆开展反违章活动,为企业营造良好的安全生产氛围。     

高技能人才评价之我见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何建立高技能人才队伍的评价系统,调动起高技能人才的工作积极性,是我们所面临的重要问题。     

宁波人才环境面面观

要让人才无后顾之忧（宁波优科泰科技发展有限公司总经理文斌）“我们是一家新公司,一直在引进人才,但公司的中高层管理人员和技术、业务骨干到宁波后,在生活中遇到了种种困难。”宁波优科泰科技发展有限公司总经理文斌说,他最希望有关部门能解决高端人才的户口、小孩读书等问题。     

产业集群的各个发展阶段环境与人才吸引

世界版图由于大量的集群存在，形成了色彩斑斓、块状明显的“经济马赛克”，世界的财富大都是在这些块状区域内创造的，因此，产业集群的经济现象成为当今世界经济学界研究的焦点。本文在对产业集群各个发展阶段环境的理论研究基础上，进一步阐述了产业集群不同发展阶段的政策对人才吸引的影响，以促进各地根据自身产业集群的特点，制定有效的人才政策。     

营造良好的发展环境，提升产业发展空间

福田作为深圳的新中心区，具有得天独厚的区位优势。自1990年建区以来，辖区经济保持持续高速增长态势，“大经济”格局已初具规模，市场经济体系进一步健全，投资发展环境及配套设施日趋完善，经济体制改革不断深化，福田发展进入了“二次创业”的关键时期。然而，由于产业环境欠理想，产业发展水平不均衡，企业自主创新能力不强，尤其是第三产业发展与发达国家和地区比仍有较大差距。因此，福田要持续保持快速健康发展亟待完善产业发展环境、加快产业结构的优化升级。[编按]     

创建深圳高新科技创业人才优势的思考

2001年深圳曾被“21世纪经济导报”评为最佳创业地区(北京、上海、深圳3地比较)。据调查,很多科技创业人才选择在深圳投资、创业,主要是因为深圳有较好的投资政策和投资环境。深圳市政府制订了很多发展高科技的政策,吸引了大量的科技创业人才来深圳创业,也吸引了许多企业在深圳     

小微企业发展初期内外环境的营造

市场经济制度的实施刺激了我国经济的发展,国企经营制度发生了重大变革,朝着股份制经营体制方向转变,同时催生了一系列中小企业的建设与发展。然而,面对优胜劣汰的市场经济形势,小微企业的发展面临着巨大的挑战,特别在发展初期,更加需要一个积极有利的内外环境的支持,为小微企业创造一个良好的融资环境,支持其技术创新和有效管理。文章着重探究了小微企业发展初期内外环境的营造。     

天津滨海新区人才聚集环境研究

从滨海新区2001～2010年间的人才聚集现象着手,对滨海新区人才聚集环境进行研究。2001～2011年间的数据分析表明新区经济环境对人才聚集相当有利;2008年以来的17项人才管理办法表明,新区人才聚集制度已经初步建立,但需要继续完善以适应区域经济长期发展;对新区重要文化项目的分析发现,现阶段文化建设以直接服务区域经济发展为主,未来的文化环境建设需要更加全面、系统。