谈当前我国公务员的加薪效应

公务员加薪是改善公务员待遇的重要措施，以此可促进廉政建设，增加消费信心，促进经济增长，但当前公务员的工资水平同公务员的现有待遇相背离，同社会经济发展的实际水平相背离，同机构改革的进程相背离。因此，仍有待于公务员管理措施的进一步完善。今后改善公务员待遇的措施，应侧重于精减编制、完善内部考核制度、实施公务员绩效公示等。     

公务员加薪的经济学分析

近年来中国政府屡次为公务员加薪，其根据是公务员的收入水平相对低下。政府的这一认识很难解释即使在加薪行动之前，公务员行业就是“热饽饽”这一事实。本文认为，公务员的收入可以分解为显性收入和隐性收入两个部分，公务员的隐性收入高于显性收入。政府当局注意到的只是公务员的显性收入部分，并由此产生一种“公务员收入错觉”，而在此基础上决定的加薪举措极有可能引起新一轮政府规模膨胀。     

社会管理下公务员休息权的保障与替代解决

公务员休息权常被领导干部和社会公众所忽视,《公务员法》并没有规定公务员的休息权,与其他劳动者一样,公务员的休息权也会被侵犯。公务员的职业特征决定其不能像其他劳动者一样接受司法救济。社会管理需要勤勉的公务员完成其本职工作,但也需要保护其合法休息权不受侵犯,因而需要寻找应有的替代解决方案。     

我国公务员职业倦怠成因分析

在全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的时代背景下,广大人民对政府执政能力的要求不断提高。公务员队伍的工作能力和工作态度直接决定政府机关工作的质量和效率,关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。网上调查指出,公务员是存在职业倦怠情绪最高的群体之一。公务员的职业倦怠问题直接影响到公务员的工作态度、工作效率和工作质量,公务员职业倦态问题研究具有十分重要的意义。     

我国经济转轨的社会成本分析

我国在由计划经济向市场经济转轨过程中产生了社会成本的付出，这是经济转轨的必然。当前，社会成本主要表现在改革过程中国企经济效益下降、大规模失业下岗、通货膨胀、收入差距拉大等诸多方面，以及转轨时期利益主体碰撞产生的磨擦成本上。对此进行深入分析有利于认识如何降低社会成本和提高社会对转轨成本的承受能力，推动经济改革和经济发展的顺利进行。     

我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析

公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以往,会严重影响政府的行政服务水平.对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价,有助于完善我国公务员薪酬管理模式与薪酬增长机制.通过比较分析公务员人均工资增长率与GDP增长率、国民总收入增长率和人均GDP增长率之间的关系,以及对比公务员薪酬增长率其他行业的薪酬增长率发现,我国公务员薪酬缺乏公平性保障.本文运用分位数回归模型对问卷调查数据进行分析,找出了我国公务员薪酬内部公平性的主要影响因素,并对如何解决公务员薪酬管理的公平性问题进行了分析.     

公务员职业规范的法律规定性及其社会角色类型

在社会学理论中,依照角色是否有严格的规范,社会角色分为规定性角色和开放性角色。公务员这一社会角色属于典型的规定性角色类型,因为公务员角色有一套完整的行为规范体系,并且其行为规范的法律规定性贯穿始终。对公务员职业规范法律性的明确认识和强烈意识,是成为一名合格公务员的必要前提。     

大学生考公务员热的经济动机分析

利用简单的递归方法和期望效用理论建立模型可以分析大学生求职时的职业选择行为。求职者在选择市场化职业和公务员职业时,既会比较两种职业的期望收入高低,也会考虑收入波动有多大,而且在做决策时还要考虑终身收入的贴现值。通过分析事例和数据可以得出结论,公务员收入不仅相对稳定,而且普遍存在隐性收入和灰色收入,其退休后的保障也高于市场化职业。因此,公务员的终身期望收入的现值高于市场化职业所能得到收入的现值,这是公务员职业拥有吸引力的重要原因。     

我国现阶段非公有制经济的社会性质

我国现阶段的非公有制经济,尽管属于我国社会主义市场经济的重要组成部分,但并非社会主义经济,依然属于私人经济.它与旧中国的个体经济、私营经济和外资经济是不同的,其存在和发展已纳入了我国社会主义经济发展的轨道,成为我国社会主义现代化建设不可缺少的重要力量.     

试论我国公务员薪酬制度

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性.本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因.提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议.     

公务员薪酬地区差异的驱动因素

公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值（Shapley value）分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。     

正确看待“阳光工资”，激发公务员活力

运用双因素理论和公平理论割析中国公务员“阳光工资”制度。阳光工资将公务员工资透明。规范公务员津贴补贴,消除了地区行业部门之间不合理的收入差距。基于双因素理论,阳光工资不会使公务员满意,只是不会产生不满意;基于公平理论,可以减低公务员因收入差距产生的不公平感,使收入增加的公务员感受公平;同时,阳光工资制度使得发达地区和某些行业部门的公务员收入下降,这些公务员可能产生新的不公平和不满意,影响工作积极性和工作效率。因此,相关部门应采取有效措施,使阳光工资给公务员管理真正带来阳光,激发公务员活力。     

我国医疗费用过度增长的经济分析

当前,医疗费用的过快增长已成为社会关注的热点问题,医疗费用过高也成为制约居民利用门诊、住院医疗服务的主要原因。如果医疗费用增长趋势不加以抑制,将会给社会家庭带来更加沉重的负担,居民医疗服务的有效需求将更加受到抑制。有鉴于此,笔者分别从微观经济学和制度经济学角度对影响我国医疗费用过度增长的原因进行了分析,并在此基础上提出了控制我国医疗费用过度增长的合理化建议。     

中国经济增长与就业增长之间非一致性分析

本文首先简单介绍了西方经典的索洛模型和奥肯法则，然后针对中国实际现状，认为中国经济增长与就业增长与之存在悻论，接着对这一增长悻论进行了解释，最后就如何使我国经济增长与就业增长协调发展提出了一些建议。     

民航拥堵的经济学解释

中国民航市场寡头垄断的市场格局导致价格刚性的存在,使价格不能成为调整市场供需失衡的基本工具,同时,价格也不能成为航空公司争夺市场份额的竞争手段。为此,航空公司把到站时间作为竞争的基本手段。但是,在价格刚性情况下,航空公司的最优产品定位策略是尽可能地缩小与其他公司之间的差异,导致黄金时点多个航空公司航班到港,造成民航拥堵。因此,治理民航拥堵的根本对策在于引入竞争,打破寡头垄断的市场格局,充分发挥价格调整供需失衡的作用。     

论市民社会生成的经济机理

现代社会被称为市民社会,但市民社会的生成机理需要探本溯源,这是理解市民社会的初始根据。从根源上追索,市民社会内生于市场经济的自我建构。市场经济在运行过程中,通过其固有的经济制约机制,将所有社会成员整合为有机的市民社会,因此市场经济的发展过程即是市民社会的形成过程,任何非经济因素能够干扰它的演进但无法决定它的形成。     

社会信用的经济分析

经济越发展信用就越发达,信用的发展又进一步促进经济的发展。信用与经济运行既相互促进又相互制约,良好的信用关系可以降低交易成本,提高经济运行效率。但是,市场行为人本身也具有违反甚至破坏信用的行为倾向。我们必须正确认识信用与经济发展的关系,为经济运行营造良好的信用环境。     

我国农村公务员行政行为的外部性现象分析

农村公务人员高效率的行政行为是农村经济与社会发展的动力。但其行为中的外部性问题却影响行政行为的效力。因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符。因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因．在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施。弥补正外部性行为的额外成本支出，加大负外部性现象的成本风险。