企业财务会计制度及企业社会责任的分析

我国企业财务会计制度和企业社会责任在很多方面都没能满足社会和谐发展的要求，为了追求利润不择手段，却依然宣称自己是环保的、公益的、个性化的。这种现象说明我国企业财务会计制度及企业社会责任还存在很大的问题，要保持两者在社会经济中达到平衡的程度是一项非常艰巨的任务，需要集合国家政府和社会大众的力量，完善企业财务会计制度，提高企业社会责任意识，促进企业与社会的可持续发展。     

履行社会责任是企业的永恒话题

企业作为社会组织之一，必须以追求经济和社会两大效益为前提。单纯地将经济效益作为自身唯一目标，或将社会效益作为第一追求，都是不科学和不现实的。在市场经济条件下，企业除了着力于提高产品质量、拓展市场份额以提高其经济效益以外，更应将承担一定的社会责任作为己任。这是我国企业发展史上从“企业办成小社会”到“企业要减轻负担、要剥离企业办社会的功能”直至“企业对社会有所取得也要负有责任，才能保证企业本身发展”的又一次伟大革命。[第一段]     

关于完善企业社会责任会计的几点思考

近年来,在追求利润最大化的同时企业在发展过程中面临越来越多的环境问题和社会问题,这就要求企业在追求经济效益的同时也要兼顾社会效益.社会责任会计由此便应运而生,成为会计领域的一个热点问题.文章通过阐述建立及完善社会责任会计的必要性,探讨我国社会责任会计的应用现状及存在问题,最后对如何完善我国企业社会责任会计提出了几点对策建议.     

从社会责任角度看企业的财务管理目标

企业的财务管理目标是企业财务活动所要达到的根本目的，是企业财务管理活动的根本出发点和归宿。企业社会责任则是在自身财务目标效益最大化的经济目标之外对各利益相关者所负的责任。传统的财务管理目标是追求企业的利益最大化，企业在发展过程中，为了追求利益最大化，可能会对社会的发展造成危害，可见，企业的财务管理目标与企业社会责任存在一致性和冲突。     

中小企业怎样承担社会责任

社会责任是企业使命的重要组成部分,企业在追求效益最大化的同时,应由单纯追求经济效益向承担社会责任的更高层目标发展,最终使企业、员工与社会共同获益。     

企业文化在企业社会责任建设中的作用

企业社会责任是企业文化的核心和精髓,优秀的企业文化不但是企业实现与外部环境和谐的重要途径和标志,也是当前创建湖南两型社会的基石和保障。努力发挥企业文化在企业社会责任建设中的导向、凝聚和规范作用,加强社会主流精神的引导,对于湖南两型社会建设具有积极的影响。无论是政府、企业还是员工都要重视、参与企业文化建设,促进企业社会责任观念深入人心,为湖南两型社会实现和谐、健康发展打下坚实的基础。     

企业社会责任学说的兴起与发展

企业社会责任思想起源于古典经济学理论，在争论和实践中不断发展与完善，20世纪80年代，现代企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，并进入条文化阶段，到2000年，全球共有246个生产守则，成为规范企业行为的核心理念。     

企业是否应该承担社会责任

国内和国外对企业社会责任的看法大致是这样的：企业在追求自身的发展和利益的同时所应承担的义务。但由于价值观、企业文化等等的不同，在企业承担社会责任问题上一直存有争议。     

怎样克服企业行为中的伦理代价

企业在追求和实现自己的经济目标时，难以正确地处理好与内外利害关系人和自然环境的关系，不可避免地要产生违背社会道德要求的伦理代价，必须通过强化企业经营医务室蝇的伦理理念，强化社会舆论的道德调控机制，强化规范企业行为的制度化道德保障，强化企业人的道德素质和伦理责任，实现企业的最终价值－－经济目标与伦理目标，经济效益与社会责任的有机统一。     

加强中小企业社会责任的建议

长期以来。企业的经营目标经常被简单地定义为追求利润的最大化，但随着现代经济社会的发展，企业的社会责任越来越凸显。本文从中小企业社会责任的现状入手。分析了社会责任缺失的原因，最后提出了加强企业的社会责任建议对策。     

会计信息披露与社会责任探究

企业社会责任一直受到关注，最初的企业社会责任其实就是指企业追求利润最大化。但随着时间的推移，社会责任的内涵发生中重大变化。但是，从广义上讲，普遍能接受的企业社会责任是指企业对社会合乎道德的行为。企业的社会责任是“取之于社会，用之于社会”，是决策制定者在促进自身利益的同时，采取措施保护和增进社会整体利益的义务。具体地说，     

能源企业承担社会责任的战略选择

一、社会责任与商业利益之间不是“零和游戏”从单纯追求利润、向股东负责转向对相关利益方负责，兼顾追求短期利益与长期利益，这是企业经营环境的重大变化。和新技术革命一样，社会责任运动也会对企业生产经营的战略环境产生深刻影响，在给企业带来挑战的同时，也提供了发展机遇。     

商业伦理与企业的社会责任

顺应经济全球化的大趋势，我们的企业领导者必须清醒地认识到，企业固然要顾及股东的利益，尽可能实现股东利益的最大化，但是，企业在获得社会资源行使生产能力的同时，也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。要充分考虑到这些利益相关者的利益，这已日益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。我们的企业领导者也必须清醒地认识到，企业的基本目标固然是追求利润的最大化，但要追求利润的最大化，必须要求企业能够长远发展。任何一个好的企业领导者，更应该关心的是企业长期资本收益率的最大化。要使企业获得长远发展，就必须承担社会义务、以及为了承担社会义务所发生的社会成本。     

企业社会责任履行中的企业与政府作为

企业的社会责任是企业内在的本质属性,是企业努力维护社会秩序、保护生态环境、增加社会整体利益的行为,它包括生产佳品、善待员工、保护生态和回报社会等方面。科学发展和构建和谐社会战略的确立使企业社会责任摆到了日益突出的位置上。企业要自觉履行社会责任,努力为社会多做贡献。政府也要从法律、政策、舆论等方面营造环境,加以规范。     

企业社会责任评价理论与实证研究:以湖南省为例

理论研究与管理实践，越来越多地证实，企业不仅应当追求经济效益，而且也应当承担社会责任、追求社会效益。但是在如何评价企业社会责任状况的实际操作过程中，人们又苦于缺乏定量与定性相结合的评价手段。本文从劳工权益、人权保障、社会责任管理、商业道德和社会公益行为等五大要素出发，建立了一个中国企业社会责任评估指标体系。该体系不仅从九个方面囊括了目前国际较为流行的SA8000所包含的主要内容．而且增设了商业道德和社会公益行为两类评价因素。秉承了我国文化结构中对企业社会责任的传统价值观念。整个评价指标体系分为13个子因素，共设计了38个三级指标，为公正评价我国企业社会责任管理水平提供了客观依据。本文实证研究过程，更展现了这一指标体系的应用前景。     

企业经营道德的反思与构建

企业在追求自身经济效益的同时,也要承担社会责任。而且还必须从承担社会责任的角度出发,加强企业经营道德建设工作,使自己的生产经营活动符合社会发展和企业自身发展的长远利益。文章对部分企业在生产经营过程中所暴露的不道德现象进行了分析,并指出加强企业经营道德建设的一些措施。     

平衡计分卡引入社会责任后的企业绩效管理研究

企业要想实现持久进步,不能以追求经济利润为唯一导向,也应将履行社会责任作为其前进的方向。社会责任是企业进入国际市场和与国外企业合作的基石或者桥梁,也是占有国内市场的信誉名片。平衡计分卡的引入,使领导者拥有了平衡财务指标和非财务指标、长期目标和短期目标的管理工具。因此,为了企业健康、持久发展,文章将社会责任引入到平衡计分卡中,对企业绩效管理进行研究。     

跨国公司的社会责任

企业社会责任的提出是经济发展到一定阶段的产物，其主要有两种理论支持。企业的社会责任范围随着经济、社会的发展、预期的变化而变化，并且因各国的制度环境和社会发展水平的不同而不同。跨国公司作为一种特殊的企业形式决定了其在东道国，尤其在发展中国家要承担一些特殊的社会责任。目前民间社会团体、政府和企业决策者对社会责任重要性的认识日益深刻。如果社会责任标准有更多的统一性和规范性以及加强对社会责任标准的执行监督，跨国公司的社会责任将会有更大的发展。     

浅谈企业社会责任的伦理内涵及其理论逻辑

企业社会责任的理论要旨在于要求企业在追求经济效益、实现自身利润目标之外负起对社会福利的普遍维护与增进之责。维护社会福利意味着要避免对社会的消极影响,包括避免对社会成员和社会整体的伤害、遵守社会秩序、尊重他者利益;增进社会福利意味着企业要为社会成员创造积极的利益、改善和提高人类社会的整体发展水平、促进社会进步、提升人类的尊严。它遵循两条伦理原则:不伤害和利他。因此,从本质上说,企业社会责任更多的是对社会规范和社会共同价值观的遵从与考量,强调的是一种为他者的责任。     

企业社会责任下企业人力资源管理的研究

在当今社会发展中企业要重视社会责任的部分,虽然我们一直在强调要以人为本,但是实际上这种管理理念在企业人力资源管理中并没有真正实行,企业的社会责任虽然分为内部责任和外部责任,但它们都与人力资源管理有着密切的联系,所以在企业社会责任下的人力资源管理要更加科学合理地调配人力资源,同时要保证劳动者的物质和精神需要,文章主要通过对企业社会责任下人力资源管理的现状分析研究了社会责任给企业人力资源带来的挑战以及在社会责任下人力资源管理的具体举措。