企业成长研究脉络梳理与评介

目前关于企业成长问题的研究还没有一个完整而统一的方法与框架,不同领域的学者应用其特定领域的概念理论解释企业成长过程中的各种现实问题,导致企业成长理论呈现出五花八门的丛林现象。文章从传统经济学、新制度经济学以及基于资源、能力与知识的管理学和新经济社会学视角,总结出企业成长的现有研究成果,并对各学科的企业成长研究做了一定的评介,最后对进一步的研究提出展望。     

关于高新技术企业选址理论的探讨——兼论深圳吸引高新技术企业的区位优势与不足

高新技术企业是在现代市场经济环境中成长起来的，建立在高新科技基础上的新型企业。与传统型企业相比，它有不同的生产经营特征，处于不同的经济环境，因而它的选址要求和区位特征与传统型企业完全不同，使得对高新技术企业的选址问题的研究，成为城市经济学领域一个新的重要课题。本文拟运用工业区位理论的基本分析方法，对高新技术企业的选址问题作初步研究探讨，……     

企业成长理论与我国旅游企业并购的路径策略

文章运用新古典经济学和新制度经济学的企业成长理论以及企业内在成长理论,分析了企业成长与企业并购路径之间的内在联系,并从企业成长的角度对我国旅游企业并购提出了四大路径策略。     

企业成长之谜--一个演化经济学的解释

20世纪80年代以来,企业的成长之谜成为人们关注的焦点。由于理论假设的局限性,以新古典经济理论为核心的正统经济学缺乏解释企业成长之谜的分析工具和方法。在借鉴演化经济学最新理论成果的基础上,我们试图通过一个以知识创新为核心的企业主导逻辑的演进框架对企业之谜作出理论解释。我们强调,面对快速变化的外部经营环境,持续创新及其创新性竞争战略的实施是企业获得持续成长的根本途径。     

三大理论体系企业理论方法论比较

企业理论中,新古典经济学、新制度经济学及演化经济学基于不同的哲学基础,用不同的解释范式,从不同的角度和侧重点提出了各自的企业理论,例如新古典经济学的理性模型及生产理论,新制度经济学基于交易成本理论和契约理论提出的现代企业理论以及演进经济学基于有限理性和复杂系统提出的企业理论等,通过考察各理论体系企业理论方法论的差异,从而发现其分析范式中哲学基础、研究对象、分析方法的差异,并试图给出相应解释。     

企业成长的理论阐释

企业成长的概念来源于生物学,它一般是指生物有机体由小到大发展的机制与过程。最早明确地将企业比作生物有机体的是马歇尔。马歇尔在《经济学原理》中用森林中的树木生长规律来阐述企业成长的原理,指出：“一个企业成长、壮大,但以后也许停滞、衰退。在其转折点,存在着生命力与衰退力之间的平衡或均衡。”     

中外企业成长理论研究述评

企业成长作为一种复杂的社会经济现象,一直是学术界关注和研究的重要课题。长期以来,学术界从不同的角度研究了企业成长问题,并形成了许多不同的理论学派,本文主要以企业成长的影响因素为线索对企业成长的研究成果进行了回顾和评论。企业成长理论研究经历了由外生因素成长视角到内生因素成长视角的演变,形成了外生因素成长理论和内生因素成长理论,本文通过对这些研究成果的评述,认为企业成长研究尚需进一步深化与完善。     

企业持续成长动因与机理:自持续竞争力观察

企业各种成长理论从不同视角对企业持续成长的动因和机理进行了解释,但至今企业持续成长的动因存在争论,没有统一的结论;其成长机理也并不清楚,导致长期以来企业持续成长的动因与机理存在一定问题。从企业持续竞争力的研究视角分析,阐述导致企业可持续成长的动因是企业的持续竞争力,并揭秘企业可持续成长的作用机理。     

从模块化管理的视角论家族企业持续成长

近年来，我国家族企业持续成长的问题得到了普遍的关注。许多学者依据西方家族企业成长历程，指出我国的家族企业若要持续成长，就必需摒弃家族所有制，建立现代企业制度。但是，如果建立现代企业制度真的是必经途径和唯一选择，那么采取了现代企业制度的家族企业为什么却又复归列京族控制形式？（李慧，2004）在推动家族制企业持续成长的问题上，我们还有没有不同的选择？新近不少学者和相关课题组的调查研究表明：     

非主流企业发展理论解析

经济学对企业发展理论做出了巨大的贡献．在经济学大师们的巨著中散布着关于企业发展的论述．总结起来大约十几种理论观点．被称为正统的或主流的企业发展理论。但是．不可忽视的是．基于其他学科理论的一些非主流企业发展理论．正在以不同的风格成长起来．影响着人们的思维模式．并给主流企业发展理论的发展以影响。     

企业成长控制的系统特性分析

理性选择和确定成长控制策略,合理构建成长控制系统,确保成长过程中尽可能处于一种稳定、均衡、持续盈利的可控状态,是理论界和企业界急待研究解决的重要问题。本文综合应用系统论、控制论和企业战略管理理论,结合我国企业实际,归纳提出了企业成长控制的关键因素,构建了企业成长控制系统,探讨了在企业生命周期的不同阶段成长控制系统的功能发挥及其演进特征。     

网络情境下企业资源投放的有效性分析

资源的配置与利用程度是经济学研究的传统问题,企业的存在正是由于其提供了优于市场的资源配置与利用机制,当企业的生存与成长进入网络化时代后,探讨企业网络化成长过程中资源的投入与使用机制就十分必要了。文章认为网络中的资产专用性、网络位置和关系强度将影响企业资源的投入方式,强关系的共享优势和关系互动会影响企业资源的利用效率,而企业只有构建了相应的网络能力才能充分利用网络实现最优化的资源配置与利用。同时,文章还以网络化生产作为悖论解释情境,探索了企业网络化成长中面临的资源匹配与冗余问题。     

低碳城市试点政策与战略性新兴企业成长——基于A股上市公司的实证研究

文章基于企业成长理论，以2008—2020年战略性新兴产业上市企业面板数据为研究样本，采用多期双重差分模型进行实证检验，探讨低碳城市试点政策与战略性新兴企业成长的关系特征。研究结果表明：低碳城市试点政策显著促进了战略性新兴企业的成长，且在经过一系列稳健性检验后两者关系依然成立；进一步机制识别研究发现，低碳城市试点政策可以通过提升企业绿色技术创新间接促进战略性新兴企业的成长；异质性检验表明，三批次低碳城市试点政策对战略性新兴企业成长的影响力度逐渐增强，低碳城市试点政策对非国有企业、成熟期企业、新能源汽车企业的成长促进效应更显著。     

对外直接投资动因的动态解释：一个企业成长的分析框架

自从1960年海默开创对外直接投资理论研究以来，众多经济学家从不同层次和角度研究企业对外直接投资的原因及条件，从而形成了众多跨国企业理论。这些跨国企业理论认为企业的特有优势是与生俱来的，企业对外直接投资的动因就是利用这些优势产生更大的利润，因此分析角度是静态的。本文以企业成长最大化目标为切入点，从动态角度解释对外直接投资．并指出企业对成长最大化目标的追求是企业进行对外直接投资的重要动因。     

营造创业企业间的互惠共生环境

企业孵化器对于创业企业的促进作用，已是众所周知。事实上，创业企业的快速成长，不仅得益于孵化器管理机构的服务和来自外部政策及社会各方面的支持，也得益于不同成长阶段创业企业的聚集所产生的互惠共生环境。     

产业政策研究的演化经济学范式:日文文献的贡献

近年来，在产业政策研究领域，演化经济学逐渐呈现出成为主要范式之一的趋势。日文文献是演化经济学范式的早期来源之一，代表了演化经济学范式的一个发展方向。但是，受制于语言壁垒和学科偏见，日文文献的贡献被长期湮没。考证相关文献，我们发现，具有演化经济学特色的日文产业政策研究出现于八十年代初期，在九十年代持续发展，近十余年来取得重要进展。相关日文文献依托技术革新研究和企业史研究，主要讨论企业合理化政策对于企业能力的影响。与相关英文文献相比，日文文献历史更久、更具深度。理解日文文献的贡献，有助于推动产业政策研究的演化经济学范式持续发展、改善中国的政策实践。     

“红红火火不赚钱”——企业成长的非对称性

企业成长的复杂性 美国公司杂志(Inc)每年推出的Inc．500排名，对入选Inc．500的企业创业者的调查结果显示，快速成长企业的成长过程多表现为不同的成长轨迹，其中有计划性也有随机性，有必然性也有偶然性。Mamis，R．A．(1997)对进入1996年度Inc．500的企业创业者开展的调查结果发现，35％的企业创业者并无计划快速成长。人们关于企业成长的一些常见的．甚     

《外国经济与管理》2003年度总目录

【经济与管理理论】行为经济学和现代经济学发展趋势研究 (3)转轨时期企业成长的路径演化与绩效比较 (3)外国直接投资宏观理论 :DS模型 (4 )企业持续成长决定因素理论综述 (5 )国外社会资本与管理研究新进展———分析框架与应用述评 (7)国外企业并购绩效理论及实证研究述评 (7)企业并购浪潮动因前沿理论探讨———行为冲击理论 (1 1 )企业家成长环境理论及其启示 (1 0 )西方不同流派学者论企业多元化经营 (1 1 )时间序列计量经济学 (上 )———协整和自回归条件异方差模型 (1 1 )时间序列计量经济学 (下 )———协整和自回归条件异方差模…     

高科技企业成长阶段演变机理研究

高科技企业成长阶段划分及其演变机理研究，对于高科技企业成长战略的选择具有重要的参考价值。参考已有的文献资料，结合企业生命周期理论，将高科技企业成长划分为初创期、形成期、发展期、成熟期、衰退或蜕变期等五个阶段，提出高科技企业成长阶段演变的概念模型，系统分析高科技企业成长过程中技术创新能力、经济运行能力、组织管理能力和价值创造能力等四大能力的互动关系。在此基础上，深入剖析高科技企业成长阶段的特征表现。     

企业组织创新在企业成长阶段中的动态演化

企业的成长历程是企业组织不断演进和优化的过程,企业组织创新是重要的优化手段,是克服企业成长危机、推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。企业在初创期、成长期和成熟期所面临的问题不相同,因而企业组织创新也有着不同的重点,应结合企业成长的不同阶段的实际情况对组织创新活动进行有效的安排。