用“一利五率”指标引领国有企业高质量发展

<正>党的二十大报告提出,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义市场经济的“顶梁柱”,国有企业能否在实现高质量发展上迈出实质性步伐,对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展、     

小议“经济考核指标与财务违纪”

在对某省属企业进行资产、负债、损益审计时，我们发现该企业银行日记账传闻额小于银行对账单余额多达两百多万元的异常情况。于是我们把未达账项资金调节表作为重点进行审计。通过审计查明在未达账项里隐藏了两年的代发费88.9万元。经询问，财务人员告诉我们，省主管部门对下属企业下达了多种经济考核指标，     

落地经营指标体系，聚焦高质量发展——结合“一利五率”谈EPM实践创新

<正>为推动企业加快实现高质量发展,2023年初国资委优化原有经营指标体系,从既往“两利四率”调整为“一利五率”（即利润总额、资产负债率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率）,通过全面预算和绩效管理等手段落实到各家国央企当中,并在操作层面明确提出：“预算为统领,司库为抓手,决算为重点”的具体工作要求。     

坚持“五心五型” 打造满意窗口

近年来,宁德市行政服务中心质监代码窗口(以下简称宁德市代码窗口)围绕国家代码中心提出的创五心活动要求,通过做好五心服务,积极打造五型窗口,成效显著。窗口先后被评为福建省质监系统先进基层党组织、宁德市十佳党员先锋岗、宁德市行政服务中心先进窗口,连续8个季度获得流动红旗窗口称号。     

打造“五型工商”推进基层建设

近年来,重庆市工商局九龙坡区分局把打造舒心型、科技型、素质型、满意型、创新型“五型工商”作为贯彻落实总局“四个统一”和市局“1356”工作思路的突破口．大力推进基层建设,有力地推动了工作。     

高质量党建“五攻略”

强力实施高质量党建五大攻略,推动生产经营年年上台阶。自2008年以来,内蒙古太平矿业有限公司已累计生产黄金51.98吨,实现产值141.7亿元,利润32.20亿元,上缴税费17.13亿元。     

医保考核指标完成情况及影响因素分析

本文对某专科医院2008—2010年的城镇职工医保考核指标完成情况进行对照,分析影响各年城镇职工基本医疗保险病人住院费用的各种因素．提出了一些降低医疗费用的对策及建议,以便为医疗机构更好地完成医保考核指标提供参考依据。     

突出“五个一” 打造衡阳经济升级版

正经济工作是一项庞大的系统工程,各项任务千头万绪。做好今年的经济工作,既要兼顾全面、统筹推进,又要抓住关键、重点发力。要突出抓好以下五个方面的工作:1.突出一个主题,以转型发展打造升级版。调速换挡、转型发展,是当前经济工作的主题,也是我市经济发展的主攻方向。必须在稳增长的基础上,推动转     

“总资产收益率”不能作为考核指标

文章认为,对企业进行考核应该站在企业的所有者的角度。由于企业的所有者关心的是"投入产出比",所以,"净资产收益率"是有效的考核指标,用"总资产收益率"进行考核的错误在于,其分子是所有者的收益,分母却加上了别人的收益,致使分子分母口径不一致。     

央企高管薪酬财务考核指标缺陷改进

本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。     

央企高管薪酬财务考核指标缺陷改进

本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。     

打造“五型”班组与提高班组长的素质

班组建设,对于提升队伍素质,激发职工活力,夯实基础管理,构建和谐企业,具有十分重要的意义。重点加强对班组长的素质培养,培养思想好、业务精、威信高的班组长,对提升班组建设水平有明显效果。本文从建设五型班组关键抓好班组长入手,重点论述如何提高班组长的素质。     

乡级财务有“五怪”

近几年审计部门发现,部分乡镇在财务管理方面存在一些怪现象。这里之所以称其为“怪”,不仅是这些现象违反了有关的财务管理制度,更主要的是这些现象的存在较为普遍,而且屡查屡犯,可以说是“年年审计年年提,年年审计年年有”。第一怪,出纳的职责领导代这种现象在一些部门下拨专项资金和乡政府向信用社及个人贷款等事项上表现较为突出：如1999年对内蒙古伊克昭盟某乡领导的离任审计发现,该领导在办理移交手续时,交回各项收入单据20.8万元,交回贷款收入单据7810元,合计21.59万元;交回还贷款及其他支出单据共计28.8万元。2000年5月…     

小议“资本保值增值率”指标

1995年财政部公布T企业经济效益指标评价体系,其中“资本保值增值率”指标的计算公式为“期末所有权益总额÷期初所有权益总额×100％,评价：资本保值增值率大于100％为资本增值,等于100％为资本保值。但是,至夸在实践中对于这一指标计算公式的认识仍不统一,本也就此谈点个人看法。     

“积木式”考核指标监测体系研究

围绕“三型两网、世界一流”战略目标,亟待整合电力企业生产、运营等各类数据,及时发现企业经营管理问题,从而推动公司战略落地。通过统筹各种考核评价方法,分解专业考核指标,形成仅包含考核要素、指标计算因子以及多观察维度两组,组成部分构建泛基础指标,再根据企业现行战略重新组合,构建“积木式”指标监测体系。实现快速、全面感知业务状况,准确判别问题类型,找出影响因素,充分发挥公司数据资产价值,提高企业整体绩效管理水平。     

为这一政绩考核指标叫好

据《阳光报》8月2日报道，陕两省办公厅日前向各市下发了《2006年省政府对各市政府工作考核指标及评价规则》．其中强化了实实在在看得见的公共福利指标．如就业与再就业、社会保障、环境保护、扶贫开发、平安建设．安全生产、食品安全、卫生体系建设、教育重点工作等．甚至将拖欠工资和工程款也列入了考核系列．而将往年居于首位的GDP数字“退居二线”。