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多重分销的渠道间冲突,是指实行多重分销的制造商或供应商的某一渠道形成的“准联盟”的实施的.阻止或损害另一渠道“准联盟”的行为以及企业与分销商在外部特定目标市场上的竞争问题,它包括两种类型:其一是在企业内部,在共同的企业目标制约下不同渠道的“准联盟”之间的冲突(Webb&Didow,1997)。其二是在企业外部,企业和分销商在市场上形成的竞争。而在单一分销模式中,前者被认为是不存在的,后者则被认为是合作的。因为这个原因。多重分销因此被认为是比单一多层的分销模式具有更多的冲突。不少理论研究者由此推断,实施多重分销显然对企业的发展是不利的。然而,实践的发展与理论研究相反,随着消费者购买行为的多样化、市场全球化以及互联网的出现,越来越多的企业开始使用更加复杂的分销策略,向某一特定目标市场进行多种形式的分销已经逐渐成为一种普遍的成功规则.而不是什么特例。但遗憾的是,对这一冲突现象的理论研究仍然很少。 相似文献
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基于渠道权力的分销商行为影响策略选择 总被引:3,自引:0,他引:3
供应商在改变分销商行为时,都应该准确把握自身对分销商的渠道权力大小以及分销商对自己的依赖程度,以此选择最有效的影响策略。否则,不合适的影响策略选择不仅不能达到改变分销商行为的预期目的,而且还会对渠道关系产生破坏作用。 相似文献
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在一场邻里纠纷中,一棵历经近70栽风雨沧桑、寄托着对亲人思念的梧桐树被人砍掉了。梧桐树的主人为此提起诉讼,不但要求砍树人赔偿树木损失。而且还索赔精神损失费。这棵树有什么特殊来历?为什么它被砍之后主人会提出精神损害赔偿?法院会支持主人的请求吗? 相似文献
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杰克’韦尔奇曾断言,只有在市场上领先对手的企业,才能立于不败之地.而这些成功者将会成为市场的领导者.参与游戏规则的制定,变得更有竞争力。基于这种“数一数二“的竞争优势理论,他提出了“数一数二”的战略原则一一要求所有的GE事业部门都要在自己的领域里数一数二.否则就要被砍掉——整顿.关闭或出售。 相似文献
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应收账款问题是现代企业管理的“顽疾”,它曾让很多老板和职业经理人束手无策,甚至造成无数的中小企业资金链断裂,并因此破产。如今,中国市场是典型的买方市场,各行各业产品过剩,市场竞争异常激烈,厂家对中间分销商以及终端零售商的争夺日趋白热化。一个好的渠道客户往往是众多生产企业努力争夺的对象。 相似文献
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经销商经常抱怨自己的企业做不大.原因很简单:一是企业规模较小,承受不起市场风险和资金沉淀的压力,所以更热衷于短平快市场,哪个产品资金周转快、更赚钱.就做哪个,忽视了对网络的编织,于是更没可能做大;二是在发展过程中,经营理念缺乏全局性的考虑,人员整体素质较低,不能依据厂家的情况做针对性调整,渠道维护能力差。 相似文献
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分销商是制造企业与客户之间的纽带,分销商的选择是企业的分销渠道设计的重要环节之一.随着可持续发展深入人心,绿色因素也会逐渐纳入分销商选择的评价因素之中.文章基于灰色系统理论,利用灰色层次关联分析建立分销商选择模型,为决策者进行绿色分销商选择提供依据. 相似文献
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胡培 《管理案例研究与评论》2009,(2):114-115
诚信空调案例揭示了我国很多企业创业的历程,这些企业的创始人往往具有独到的眼光,他们能够发现市场上微小的机会,以此机会作为切入点,并时刻保持对市场变化的高度敏感,时刻修正企业的运行方向,逐步将企业做大做强。 相似文献
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中国进入WTO后,中国企业在国内市场必然面临更激烈的竞争。与此同时,随着全球范围贸易壁垒和关税的逐步取消,中国企业在海外市场获得资源和分销渠道的机会也将会前所未有的增加。尽管在许多商品和服务领域,中国仍然是增长最快、潜力最大的市场,但是中国企业不应该拘泥国内市场,而应该将视野放得更远,参与国际竞争,在全球范围内配置资源。 相似文献
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随着经济全球化的不断深化,中国大量企业开始以代工模式参与到跨国公司的全球制造体系之中。代工生产是近年来崛起的一种生产模式。它实际是一种委托生产加工关系,即发包企业利用其掌握的核心技术、创新设计、市场销售渠道等优势委托分包企业进行生产然后再将产品冠以自己的品牌在市场上进行销售。分包企业称为代工方,即代工企业。代工生产作为本土企业与跨国企业合作的方式为本土企业获得先进技术和知识提供了机会。但是,代工企业在全球价值链中被低端锁定, 相似文献
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一个企业从组建到成长发展,再到成熟要经历一个艰难、痛苦甚至危险的过程。任何一家企业都会在不同时期遇到各种发展的问题与瓶颈。这些瓶颈往往是企业发展的拐点。成功突破则可进入更加广阔的发展空间,反之,则可能被残酷的市场淘汰出局.甚至在被市场淘汰前自己就先垮了下来。 相似文献
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企业制造出来一样新产品或者新企业产品问世,往往会根据企业自身实力进行渠道规划。大多数中小企业不会一下子将产品铺往全国,往往先在少数几个城市或者地区进行“试点”销售,在制定渠道规划的时候,就会根据事先设定的渠道“试点”进行销售。 相似文献
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经理人要做事拿不到权杖会难受,可拥有了权杖后又被糊里糊涂收回,更难受。经理人往往闹不明白自己的权杖为什么被收回,于是便开始揣测老板收权的心理动机,甚至不乏阴暗心理。其实,经理人权力被收回的原因是多方面的,而且往往是多种复杂因素交织在一起。主要来讲,有以下因素:投资股东、市场环境、企业发展阶段、经理人自身。老板以及其他外部不知情因素等。但我们这里主要探讨经理人自身的原因导致老板把权杖收回,我认为主要表现在以下十个方面。 相似文献