国有企业加快改革步伐

改变国有独资状况中共十五大对国家经济体制改革和经济发展战略作出进一步的阐述后，中国将加快国有企业改革的步伐。国有企业是中国国民经济的支柱。改革开放以来，相当多的国有企业逐步走向币场，涌现出一批有实力、有活力、效益好、竞争力强的大企业和企业集团。但由于长期政企不分，缺乏竞争机制，历史包袱沉重，仍有相当数量的国有企业缺少活力，经营困难。中共中央总书记江泽民在十五大报告中指出，搞好国有企业改革，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有仍为重要的意义。建立现代企业制度是中国国有企业改革的方向…     

关于对国有企业实施战略性改组的思路框架

关于对国有企业实施战略性改组的思路框架□中信公司总经理秦晓党的十五大提出“对国有企业实施战略性改组”,这是我国经济微观基础重构进程中的一项重大举措。它的核心是企业机制转换、资产优化和国民经济产业结构的调整;它的实质是从计划经济向市场经济转轨过程中组织...     

从微观上看国有企业战略性改组与国有资本退出

国有企业改革已经成为近些年中国经济领域的一个热门话题,而国有企业战略性改组和国有资本的退出是国有企业改革的重点,可以从宏观和微观上考虑.从国有企业的改革原则与改革战略出发,如何从微观上看一般竞争性领域国有资本退出的方式以及一般竞争性领域国有资本退出的对策,对国有企业改革有重要的借鉴意义.     

加快推进国有经济战略性改组

一、推进国有企业战略性改组及产权改革的重要性和紧迫性.回顾50年来的发展历程，我们可以清醒地看到，由于计划经济体制自身存在的弊端和历史条件的限制，国有企业在发展中也经历过曲折，特别是当前在发展社会主义市场经济这一广泛而深刻的变革中，国有企业多年沉淀下来的的深层次的矛盾更加突出，主要表现在以下几个方面：     

加快河北省国有经济的战略性改组

一、实施战略性改组刻不容缓当前，河北省经济发展中出现了若干问题，既有老矛盾的凸显，又有新问题的萌生，而其中最重要、最关键的是国有经济效益下滑、亏损增加。经过调查和分析，我们认为，对我省国有经济战略性改组是解决这些问题的有效举措。第一，通过战略性改组，...     

论国有企业战略性改组过程中的人力资源管理

目前有关国有企业战略性改组的理论与实践的研究，其重点是改组过程中的资产和企业组织结构的重组，作为一项庞大的系统工程国有企业的战略性改组还应该包括企业的人力资源的重新整合。通过对国有企业在人力资源管理的现状和存在问题的分析，讨论国有企业的战略性改组过程中的人力资源管理的若干问题。     

加快国有企业重组的基本途径

国有企业的产业重组是新一轮深化国有企业改革的一项战略性任务,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,进一步指明了国有企业战略性调整的方向,规划了国有企业合理科学的布局蓝图。 要对国有企业实行大规模战略性重组,首先要搞清国有企业重组的难点和问题。从荆州市的国有企业来看,当前主要存在以下难点和问题: 1、现有部分中小企业历史包袱沉重,难以维持简单再生产。荆州市有50家企业资产负债高达100％以上;同时,人员包袱沉重,平均测算一名在岗工人要养活1-2名退休和企业内退职工;加上近年市场紧缩,导致许多企业经营状况日趋恶化,如沙市区属14家国有工业企业全部处于停产半停产状态。     

国有企业战略性改组运作层面分析

文章分析了国有企业战略性改组应以国有企业现有产权关系的变更为核心。并从三个层面论述了国有企业战略性改组的运作方式 :即改组在国有经济内部进行 ;改组采取国有经济与非国有经济的相互融合 ;改组采取国有经济的进入或退出     

加快国有企业改革与发展的思考

一、加快国有企业改革的重点在于放开搞活国有中小企业,而放开搞活国有中小企业的关键则在于转变企业经营机制 加快放开放活国有小企业、强化企业管理、促进国有资产战略性重组,是实现扭亏增盈、提高效益的根本途径。几年来,我们在抓扭亏上动了不少脑筋,办法手段也想了许多,可以说是“多管齐下,层层推进”。但成效甚少,究其原因,主要是没有从“根子”上解决问题。而抓住了小企业放开放活,加快国有资产重组就是抓住解决扭亏面的症结。福建省国     

关于国有企业改革的几个问题

近几年来，我国国有企业的发展进入了一个“黄金”时期，改革的力度大，发展的质量好，议论正面的增多。如何看待国有企业取得的成绩，如何进一步推进国有企业的改革、调整和发展，改革中还有一些什么样的重点难点问题，这些都需要我们去不断探索解决。