中国领导者的管理风格与国际领军人物的差距

哈佛商学院上世纪末的一项重点研究课题发现,近10年中影响美国企业效益最重要的因素是企业文化。调研表明：企业文化和企业文化所带来的企业氛围,不但影响企业效益,而且决定公司的业绩。美国合益(Hay)人力资源咨询公司对西方企业领导风格的调研也证实,领导     

请更加关注 企业文化建设

本人退休前，曾有5年时间在上海市经委、有17年时间在上海市委研究室，主要从事国有企业管理、改革与发展的调研工作；退休后有近10年时间在一些文化研究机构和咨询机构中研究世界各国文化、中国各地文化以及各行各业文化，从事企业文化的培训、咨询与规划工作。在此企业改革30周年之际，感慨万千。我愿意把近10年来对企业文化研究的成果和体会与大家共享。简要谈一下什么是文化，文化的重要性以及搞好企业文化建设的几点建议。以此纪念企业改革30周年。     

“双碳”战略下我国县域社会电动汽车消费意愿研究

绿色环保、低碳减排一直都是全球关注的话题。在“双碳”战略背景下，本研究以我国县域社会消费者为调研对象，以计划行为理论为框架，通过问卷调查、实地调研等方法探索当前电动汽车消费意愿与行为。研究发现，消费者对绿色环保观念以及电动汽车产品的认知，可以正向影响消费者态度，而消费者对电动汽车的行为态度、主观规范、感知行为控制以及社会文化等因素均可对消费者电动汽车购买意愿产生影响。根据研究结果，对政府部门和电动汽车企业提出可行性建议，以期通过政府、企业与个人的共同努力，促进电动汽车的推广应用。     

文化自信融入新时代高校课程教学的途径研究

本课题通过文献研究,总结大学生文化自信教育的相关理论;通过对在校大学生的问卷调研,分析艺术设计专业学生认可文化自信与课程融合的有效途径,主要包括在课堂教学中渗透传统文化,通过校园文化建设加强传统文化宣传等。研究结合理论和调研数据分析,提出文化自信融入艺术设计专业课程的途径,从优化教学大纲、教案设计、教学案例选择、调研项目等方面进行实践。     

企业文化对企业核心竞争力的影响——员工认同感的中介作用

本文研究的是企业文化对企业核心竞争力的影响,以员工认同感为中介变量。我们发现(1)企业文化对企业核心竞争力有正向作用;(2)企业文化对员工认同感有正向作用;(3)员工认同感在企业文化与企业核心竞争力之间起着完全中介作用。     

中小型民营企业绩效管理问题与对策研究

绩效管理是人力资源管理领域最为重要的环节,为了了解中小型民营企业绩效管理的现状,我们成立了中小型民营企业绩效管理研究课题组,以长江三角洲地区中小型民营企业为调研对象,采用调研问卷、实地考察、案例分析等方法,了解中小型民营企业绩效管理的目的、作用、考核内容以及执行的力度与频度;了解绩效考核制度的制定者、执行者、参与者的构成情况及沟通程度;了解人力资源管理人员及相关人员对所在公司企业文化的认知、评价,以及在该企业文化背景下实施绩效管理的意义与重要性的理解认同程度;了解企业相关人员对企业实施目标管理法、关键绩效指标法、平衡记分卡、360度考核法的适应情况等。     

对合理构建会计学专业学生实践教学体系的思考

本文在对高校会计实践教学相关方面有一定了解的基础上，通过对会计学专业学生和企业的调研，得出目前高校会计专业学生实践环节现状，以及企业对实习生及实习活动的一些看法。     

浅析企业文化与公司绩效之间的关系

随着市场竞争的不断加剧,越来越多的经济学家都在致力于提高公司效率、增加公司利润的研究。在研究中发现,企业文化对企业的发展有着十分重要的影响。本文主要探讨了企业文化的相关内容,以及企业文化与公司绩效之间所存在的关系。     

论公司的创新企业文化——以清远市广硕鞋业为例

在新经济下,环境发生了巨大变化,拟从创新文化的角度进行分析,研究创新文化对企业经济和管理文化的影响,拟得出创新文化和创新技术能力之间内在联系以及相互作用,从而得出我国企业技术创新能力提高与企业文化塑造之间的动态匹配关系以及提高我国企业技术创新能力的文化创新途径。     

企业文化建设过程中心理契约违背的治理研究

文章从企业文化与心理契约的关系入手,阐释在企业文化建设的三个不同阶段,心里契约违背如何影响企业文化建设。并据此提出应如何进行心理契约违背治理的相关措施:精细化企业文化调研,心里契约违背的预警机制和组织机构建设等。     

基于模糊综合评价法青稞酒企业核心竞争力的调查分析

本文以青海互助青稞酒企业为研究对象,采用调查问卷法、实地调研法、模糊综合评价法等调研方法对青稞酒企业核心竞争力进行评价。首先,通过对企业管理层、企业员工、当地居民的采访,以及通过线上线下填写调查问卷的方式,获取调研数据;接着使用模糊综合评价法,建立青稞酒企业核心竞争力评价模型,使用MATALB编程,得出了顾客满意度或美誉度是影响青稞酒企业核心竞争力最大的因素这一结论;最后对如何提高青稞酒企业核心竞争力的问题提出了合理的建议。     

浅谈日本的企业文化

日本的企业文化有其自身的文化特色。是日本文化长期影响的产物。我们在研究日本经济的时候,不能不从企业的内部去剖析。日本的企业具有浓厚的宗教气息。宗教又影响了企业的决策和一些制度。     

关于中小企业文化建设对企业发展的影响

上世纪八十年代,我国开始对企业文化进行了不断深入和系统的研究,并与时俱进的提出了以人为本的科学先进的企业文化构建系统。随着社会经济的不断发展,单单依靠科技含量来占领市场已经不在可靠,企业文化的重要作用逐渐体现出来。本文对物流企业的企业文化进行系统的研究,我们可以发现物流企业的企业文化建设对于物流企业的竞争力的提高有着很深的影响。实际上,文化的相互竞争相互比较才是更加高层次的竞争。在我国物流产业飞速发展的时代,怎样发展我国物流企业的企业文化使它们发展壮大能够加入到全球市场的竞争是我们必须要面对的问题。     

利益相关者导向、企业文化与企业绩效的关系研究——以福建省内企业为例

文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型（SEM）对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。     

浅析市场经济条件下的企业体育文化的建设

市场经济条件下,企业体育文化对于企业长远发展具有不可忽视的影响,如何正确认识这种影响并将其化为提高企业竞争力的积极因素,是值得我们去研究的.本文综合分析了企业体育文化对企业发展的重要意义,并提出了市场经济下企业加强体育文化建设的一些途径.     

跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究

本文通过实证研究确定跨国公司人力资源系统和企业文化对创新绩效的影响,以及企业文化在人力资源系统和创新绩效间存在的中介作用。在前人研究的基础上,构建了三者之间关系的基本模型,提出了三条基本假设。通过对长三角地区的150家跨国企业进行问卷调查,运用多元回归法分析了有效数据,发现注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源实务和企业文化对创新绩效有影响,其中注重培训和公司文化对创新绩效的影响显著,而人力资源系统主要通过企业文化的中介作用来影响创新绩效。     

新冠疫情对湖南电商企业的影响分析

2020年初,受"新冠肺炎"疫情影响,我国的经济社会发展受到全面冲击.本课题着重研究新冠疫情对湖南省电商企业的影响,以109家中小微企业所有者及实际负责人为调研对象,以损失评估、企业影响程度、企业所面临困难类型、自身对策及政策诉求等27个问题为调研内容,对湖南电商企业受新冠疫情影响情况及政策诉求进行调研.研究发现,湖南...     

居民感知视角下旅游对张家界社会文化影响研究

旅游业作为支柱产业,其影响范围十分广泛,涉及到经济、环境以及对社会文化等方面。在我国由于现代旅游活动起步较晚,对于旅游社会文化影响的研究更加滞后。随着旅游业在我国的蓬勃发展,旅游对于目的地社会文化方面的影响将变得更加复杂、多元,此方面的研究将会越来越得到政府和学术界的重视。在对张家界进行实地调研的基础上,采用问卷调查的方法,分析了旅游对当地居民所造成的社会文化影响、居民对旅游社会文化影响的感知及态度,并提出了相应的措施。     

浅议文化因素对企业市场营销的作用

分析了文化因素对企业市场营销的影响,围绕企业总服务目标,探讨了文化因素对企业市场营销起到的作用。为了提高核心竞争力,在市场营销中对于文化因素影响作用要引起我们企业的高度重视。     

城市文化环境对上市公司投资行为的影响

本文根据文化金融的最新研究成果,基于公司金融学、决策论和文化心理学等理论,探索影响企业投资决策的文化动因。从城市文化的角度来探索中国上市公司投资行为存在差异的原因和影响因素。根据研究结果,我们不难看出,对城市文化的深入研究与分析,能使我们对上市公司决策层的决策选择和公司的发展历程有更加深刻的认识,在公司治理机制和企业行为的治理方面会更加高效。