民营企业融资现状及对策

近几年来，民营经济在改革中异军突起，发展迅猛，在国家政策的扶持下，融资环境得到一定的改善。但目前民营企业融资难的状况在总体上并未得到很大改观，大多数民营企业资金短缺的问题没有从根本上解决，所处的金融环境并不宽松。据调查，全省年营业收入500万元的民营企业近5000户，60％的企业认为，贷款难影响了企业的发展。     

民营企业人才问题浅析

人才是企业发展的第一资源.据最近对江苏省洪泽县500多家民营企业的调查,81.7%的企业认为人才问题是企业发展的首要问题.但多数民营企业存在人难招、才难留的问题.人才问题已成为制约民营企业发展的主要瓶颈.     

金融异化视角下的中小企业融资困境分析

一、问题提出 据银监会测算,2011年占企业总数99.8%的中小企业,贷款余额仅占全部金融机构的36.1%,3800万民营企业从银行取得的贷款尚不足银行贷款总量的2%。2012年我国中小企业的资金缺口比一直在60%至80%这一较高的比例区间波动。根据国务院发展研究中心公布的中国企业调查报告,41.18%的中小企业认为从银行贷款有难度,31.03%认为比较难,27.79%认为非常难。     

提升河南民营企业管理水平的对策探讨

一、河南省民营企业管理中存在的主要问题 1、对企业管理重要性的认识还不到位.我们对20多家河南省优秀民营企业关注的十大问题进行问卷调查,管理问题排在第7位,关注率为31.9%.民营企业家首要关注的是贷款问题,第2位是税费问题.可见,河南民营企业管理人员对企业管理问题尚未达到非常重视的程度.     

金融业扶持中小企业发展的对策

一、中小企业"贷款难"的自身制约因素 1.中小企业资产信用不足,承贷能力弱.目前,全国中小企业的资产负债率平均在70%左右(民营企业较低),这意味着企业以30元的自有资金,从银行或其他渠道得到了70元的借款.而如果严格执行贷款标准,按照中小企业目前的这种资产信用,企业真正能得到的贷款是非常有限的.由于中小企业资产信用不足,可供抵押物品太少,为防范金融风险,银行一般是不给予贷款的.     

东北老工业基地民营企业信用担保体系构建

构建东北老工业基地民营企业信用担保体系的必要性 振兴东北老工业基地战略,是促进东北老工业基地经济全面发展的战略.民营经济作为主力军对振兴东北经济起着重要作用.然而东北地区大多数的民营企业目前很难通过贷款方式获得融资.原因在于银行向企业贷款时,银行首先要看企业是否有可靠的还款来源--银行将还款来源分为第一还款来源和第二还款来源.第一还款来源是指企业是否具备可持续经营的能力和贷款项目的市场前景、未来的经营效益等;第二还款来源就是指企业是否有第三方担保,或抵押质押物.由于当前大多数东北地区的民营企业为中小型企业,其自身信用较低,并缺少合格的担保品,导致了他们很难直接获得银行的贷款,这严重地影响了民营企业的生存与扩大发展.     

民营企业对外担保的风险控制

随着国际金融危机向实体经济的扩散和蔓延.由外向型企业逐渐波及到国民经济各行各业,在这场危机中,民营企业受到冲击最大.一些企业相继减产和停产,到期的债务无法按时清偿,导致为其担保的企业被迫代位清偿,担保链上的一个企业轰然倒下,拉响了整个担保链上的地雷,担保圈内的有关企业纷纷倒下,担保的风险可窥见一斑.尽管如此,民营企业在生产经营活动中,在利用担保方式促进企业又好又快发展的同时,又要避免踏响"担保地雷"、成为担保的牺牲品,因此加强民营企业对外担保的研究和管理,最大限度降低和规避担保风险已经成为民营企业发展中必须高度重视的问题.     

民营企业融资问题探讨

随着经济的持续快速发展,中国民营经济在国家经济总量中的比重不断增大,民营经济已不再属于"附属地位",但是,民营企业融资渠道狭窄,融资规模有限,从银行所能得到的资金与其发展速度不相适应.只有少数发展成熟、规模较大、信誉度较高的民营企业在资金市场上能顺利、迅速取得贷款.本文就民营企业融资难的问题做些分析,试图找出主要原因和症结,提出一些对策和建议.     

推进民营经济高质量发展——基于浙江、贵州等七省八市的调研

在民营经济高质量发展过程中,长期面临着传统文化认知、创新能力不强、融资贷款难贷款贵等痼疾。同时,成本快速上升、市场开拓难、企业的数字化转型艰难等短期问题日益突出。这表明政府的高度重视与民营企业实际获得感之间还存在着差距,需要政府与民营企业联手,坚持问题导向,找准发力点,精准施策,增加应对、问题的手段和政策空间,着力解决关系民营企业高质量发展的关键问题,助推民营经济实现高质量发展。     

民营企业如何解决融资难问题

作为社会主义经济重要组成部分的民营企业,要使其得到进一步更健康迅速地发展,做强做大,研究和解决其“融资难”的问题是一个重要的课题。民营企业融资难存在的问题对民营企业认识上的偏差据统计,我国目前中小企业约有3980万户,占我国企业总数的98%以上,中小企业的最终产品和服务的价值占我国GDP的50.5%,解决就业占我国城镇总就业量的75%以上。在中小企业中,民营企业所占比重至少有95%。以“半壁江山”来形容民营企业的重要性也毫不为过。但现实中,似有许多人对民营企业抱有成见,认为它不入主流经济、管理不善、产品没有市场定型,它的发展…     

中小(微利)企业融资问题研究

中小(微利)企业融资问题是个世界性的难题,就融资难而言,我国的一些学者已经多次证明,由于金融体制的不健全,尽管国有部门对经济增长的贡献率约为40%,贷款却占金融机构贷款总量的80%,而大量的以中小(微)企业为主的民营企业对中国经济增长贡献率约     

出口参与对民营企业融资约束的影响——基于中国工业企业数据的经验研究

文章基于中国2001年~2007年工业企业的大样本数据,运用倾向评分匹配方法(Propensity Score Match-ing)控制出口企业"自我选择"问题,从微观层面上考察企业出口是否能够改善民营企业内部融资和外部融资约束状况。主要结果表明:(1)外部融资渠道并非民营企业出口融资的主要来源,但出口可以在短期内使得企业短期债务水平提高,有效解决民营企业贷款难的问题;(2)民营企业的出口前期投资资金主要依赖内部融资,出口后现金流更加充裕,内部融资约束进一步得到缓解。为使民营企业更好地获得出口所带来的财务状况的改善,必须加快国内金融体制改革,改善民营企业融资环境。     

WTO与山东民营企业国际化发展策略

一、山东民营企业国际化的发展现状 1、山东民营企业的对外贸易发展现状 相对于广东、江苏等省,山东民营企业发展起步晚,长期以来,一直是国有、集体企业占主导地位,自2002年以来,山东民营企业总体发展速度加快,出口总量快速增长,民营企业的出口地位日益重要.到2005年,全省规模以上民营工业企业发展到14731家,有87家民营企业入选全国千家大型企业,占全省入选企业的36.86%.山东百强工业企业,民营企业占31家.2002-2005年,山东民营企业外贸出口总值分别为32.3亿美元、50.5亿美元、85.3亿美元、115.6亿美元,分别占全省出口总值的比重为12%、15.3%、19%、23.8%、25%.其中2003年、2004年民营企业的出口总值比上年分别增长56.3%和68.9%,表现出强劲的发展势头.     

中小民营企业融资存在的困难和对策

一、中小民营企业融资中存在的问题 1、银行的门槛高 国有商业银行在选择贷款对象时,很大程度上受企业所有制性质和规模的制约,货款不是主要考虑项目前景和企业效益,而是看企业性质与规模,民营企业即使效益好、信誉高也很难获得国有银行的资金.     

打造企业防火墙——浅谈民营企业内部审计工作

内部审计是民营企业建立现代企业制度的重要组成部分,是民营企业长远发展的重要保障。随着民营企业的快速发展,内部审计在民营企业中已逐步得到了认识和推行,内部审计工作也取得了一定的成绩。本文阐述了民营企业内部审计面临的挑战,探讨了针对民营企业内审所存在问题的相应对策,认为应该根据民营企业本身的特点,调整内部审计管理的切入点,优化内部审计工作的运作方式,从制度建设上解决问题。     

提高民营企业财务管理水平的对策探讨

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展.民营企业在拉动国民经济增长、创造税收、增加就业等方面出了巨大贡献.但在民营企业的发展过程中,相当部分企业在短暂的高速扩张后很快陷入财务困境,成为"流星式"的企业.导致这种情况的产生,既有外部因素,也有内部因素,其中民营企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素.分析民营企业财务管理工作中存在的问题,探索民营企业提高财务管理水平的对策,有助于促进民营企业的可持续发展.     

中小民营企业缘何融资难

当前,民营企业在迅猛发展的同时也面临着这样那样的难题,尤其是融资难题,严重阻碍和影响了民营企业的进一步发展,而其中又以中小民营企业受到的影响最为严重。中小民营企业融资难的原因认识上的误区。长期以来,我国宏观经济的指导方针总是把支持公有制企业作为金融工作的重点,无论是贷款规模和资金投向都是向公有制企业倾斜,民营企业只能是“靠边站”。所以,我国中小民营企业的发展一直在艰难中跋涉,举步维艰。十五大以来,随着国家对非公有制经济的肯定,一批新兴的股份制中小民营企业得到长足的发展。在这种形势下,有些银行部门的思想观念并…     

民营企业家族制探析

当前在讨论中国民营企业的成败得失时,有许多专家认为家族制是民企的一大弊端,应尽早抛弃,转而实行专业化管理,似乎家族制是阻碍中国民营企业发展的最大障碍.笔者认为家族制谈的是一种经营制度,这种经营制度与专业化管理之间并无对立之处.家族制指的是企业由家族所有,并由家族经营的企业制度,当前,在中国民营企业中十分普遍.据一项问卷调查显示:在997位已婚业主中,有187位配偶在本企业工作,比例为18.8%.他(她)们有22.5%参与企业管理,11.8%负责供销,5.3%担任技术工作.有327位业主已有成年子女,共有121位子女在本企业工作.25.6%参与管理,39.7%负责供销,9.9%担任技术工作.此外,企业管理人员中还有23.0%是业主的其他亲属,技术人员中有9.8%是业主的亲属.     

关于河北民营企业人力资源问题的对策浅析

改革开放以来,我国民营企业得到长足发展,民营企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为高新技术产业发展的主力军和区域经济新的重要增长点.然而,人力资源作为企业发展的特殊的战略性资源在大多数民营企业中没有得到足够的重视,缺乏科学的人才战略与管理机制已成为制约民营企业发展的重要因素.本文以河北省为例,以人力资源管理和人才建设的相关理论为指导,全面分析民营企业的人力资源的现状及其在人力资源方面存在的一些问题,从而根据自己学习的知识提出一些建设性的意见以帮助民营企业建立创新性的人力资源管理体系,提升自身的核心竞争力,创造出更大的经济效益.     

民营企业要三防家庭化

1984年,我们公司从8个人、4间房、6万元贷款起家,至今已发展成为国内最大的光学生产企业和国家机电产品出口基地,并被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业.我们生产的光学镜头、显微镜、望远镜、测绘仪器等产品90%以上出口欧美日韩及东南亚.去年,企业资产达到4亿元,销售收入3.5亿元,出口交货值3500万美元,利税总额8000万元.不少同行跟我探讨舜宇发展的原因,我认为,作为一个民营企业,自觉地防止和避免家族化的羁绊,积极建立现代企业制度,是企业迅速发展的重要原因.十几年来,我们主要从三方面防止企业出现家族化倾向.