让密涅瓦的猫头鹰飞起来——发挥老年人力资源的困难与对策

中国从1999年开始迈入进入老龄社会已经成为不可争议的事实。这无疑是给中国既带来压力,也带来挑战,同时,老龄工作也面临前所未有的新的发展机遇。如何应对＂捷足先登＂的社会老龄化,科学、系统、全面地开掘与发挥老年人力资源是这个时代的追问与呼唤。     

以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现＂从管理人到服务人＂、＂从行为管理向心理管理＂、＂从行政管理到盟约管理＂、＂从事本管理到人本管理＂、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕＂知识型员工的管理＂这个重心、抓住＂人力资源价值链的管理＂这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。     

风险文化视域中提升大学生风险防范能力探索

20世纪后半期,西方学术界就开始关注＂风险＂问题,贝克、吉登斯、卢曼等社会学家都对＂风险＂的相关问题进行了系统的研究。随着经济、科学技术的全球化高速发展,现代＂风险＂在本质、表现形式和影响范围上与传统风险相比已经有了很大不同,它已经从制度上和文化上改变了传统社会的运行逻辑。随着各种新风险的出现,风险越来越难驾驭,并且几乎渗透到社会生活的各个方面。大学生作为当代社会中缺乏社会生活阅历的一个特殊群体,必然受到来自不同风险的影响。     

知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。     

浅谈养老保险个人账户管理

随着我国老龄化社会逐步形成,"老有所养,老有所依"成为这些年舆论的热点话题,养老保险受到越来越多的关注,而个人账户制度成为了我国基本养老保险的选择也有其必然性和合理性,本文着重讨论个人账户的特点。     

我国农村劳动力转移过程中的非制度性障碍问题研究——基于城乡劳动力异质性角度的分析

当前,我国农村劳动力转移既面临着以户籍制度为核心的＂制度性障碍＂束缚,又受到转移劳动力自身知识技能不足等＂非制度性障碍＂的影响。在＂制度性障碍＂逐渐解冻与弱化的今天,＂非制度性障碍＂已成为制约农村劳动力稳定有序向城镇转移的＂瓶颈＂。因此,充分发挥职业教育在开发农村人力资源方面所具有的比较优势,提高农村人口的受教育程度与水平,就成为农村劳动力突破自身的＂低素质屏障＂并最终实现向城镇稳定有序转移的可靠途径。     

适应建筑市场发展的人力资源开发研究

人力资源已成为世界性问题,建筑业属于传统的劳动密集型产业,从业人员整体素质偏低,已经成为影响提高工程质量和制约行业发展的＂瓶颈＂。建筑业人力资源开发与建筑业的改革和发展密切相关。建筑业改革与发展对人力资源开发提出了目标要求,人力资源开发必须适应并满足建筑业改革与发展的需要。     

基于反贫困视角的贵州老年人力资源开发研究

2003年贵州进入老龄化社会,人口老龄化给相对贫困的贵州带来了巨大的影响,这是一个不客忽视的社会问题,我们必须正确对待。合理、有效的开发利用老年人独有的特征,缓解老龄化给贫困的贵州带来的压力,使老年人力资源开发成为贵州反贫困战略的助推器,在老龄化背景下实现贵州经济的垮越式发展。     

基于反贫困视角的贵州老年人力资源开发研究

2003年贵州进入老龄化社会,人口老龄化给相对贫困的贵州带来了巨大的影响,这是一个不客忽视的社会问题,我们必须正确对待.合理、有效的开发利用老年人独有的特征,缓解老龄化给贫困的贵州带来的压力,使老年人力资源开发成为贵州反贫困战略的助推器,在老龄化背景下实现贵州经济的跨越式发展.     

我国户籍法律制度及其改革的思考

在计划经济时代,国家重点向城市倾斜,城乡二元结构逐步形成。目前,城乡二元经济结构已经越来越不适应社会生产力发展的要求,并且已经影响到我国经济社会的发展。二元户籍制度的弊端也越来越暴露出来,但是,改革进程却非常缓慢。这一困境如果从制度经济学的角度,可以用＂路径依赖＂理论来解释。这必然需要户籍法律制度的改革。     

企业养老保险与企业年金建设探讨

我国老龄化趋势越来越明显,而养老问题已经成为一个重要的社会话题。传统的单纯的养老保险已经不能满足现代社会与经济发展的需求,急切需要企业年金给予补充。本文主要对企业养老保险与企业年金的相关理论知识及所存在的问题、完善企业养老保险以及企业年金的运营的具体方式进行了分析。     

中小企业人事管理向人力资源管理转型途径探讨

随着现代企业管理理念的不断深入,提升企业人力资源管理水平显得越来越重要。当前中小企业大多运用人事管理制度进行管理,但是这种管理制度在市场经济发展中已经难以与中小企业发展相契合。管理效率低,管理水平落后,已经成为中小企业管理亟待解决的问题。基于此,文章通过阐述人事管理和人力资源管理差异,简单分析了中小企业人力资源管理的现状,探讨企业人事管理向人力资源管理转型的实现途径,为中小企业管理提供相关参考建议。     

转型视角的老年旅游发展探析

我国已进入老龄化社会,蓬勃发展的旅游业正迎来一股＂老年浪潮＂。随着社会转型,越来越多的老年人开始走出家园,走进自然,老年旅游开始成为大众消费者的强流。在老年旅游日益高涨的同时,也遇到了诸多问题,成为老年旅游发展的瓶颈。调查老年旅游市场的现状,分析老年旅游发展的瓶颈,提出老年旅游的解决方案,以期更好地发展老年旅游市场。     

知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,企业的竞争力已不仅决定于经营规模的大小和财产物质的多少,还要取决于其是否拥有雄厚的富有生命力的可持续的人力资源。人力资源会计是知识经济社会的必然要求,人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。在我国知识经济时代下人力资源会计面临着制度制约、确认和计量制约以及社会环境制约等问题。本文对以上面临问题进行了简单的探讨。     

国内老年人力资源开发问题及对策的研究综述

在我国老龄化的背景下，随着我国人口老龄化进程加快，人口老龄化带来了诸如劳动力供给不足，社会保障支付体系负担过重等一系列经济与社会问题。本文结合国内老年人力资源开发的相关文献从老年人力资源开发的过程中存在的问题等方面进行了综述。希望能拓宽思路，缓解口老龄化所带来的社会矛盾，以促进老年人力资源开发研究取得新的进展。     

关于“双阶梯”制度的分析与思考

人力资源是第一资源,而技术型人才与管理型人才是组织内人力资源的重要组成部分。如何使用、开发和管理这两种人力资源,对组织兴衰成败具有非常重要的意义。＂双阶梯＂制度主张为具有不同职业生涯取向的人才分别提供不同的晋升途径,为组织提供一种人力资源开发的有效工具。文章针对目前发达国家中最常使用的激励和挽留企业专业技术人员的晋升制度——＂双阶梯＂制度进行了分析和探讨。首先介绍什么是＂双阶梯＂制度,然后结合实例进行进一步的说明,最后讨论＂双阶梯＂制度的实施与难点以及对＂双阶梯＂制度进行评价。     

英国应对人口老龄化的经验及对中国的启示

英国是世界上第一个工业化国家，也是人口老龄化国家。英国在应对人口老龄化方面积累了较为丰富的经验，采取了推迟退休、倡导积极老龄化、利用国际移民、推行以促进就业为导向的社会政策和大力开发人力资源等措施，较为成功地应对了老龄化时代的社会经济问题。但英国的养老金面临较大的财政风险，国际移民面临本土适应问题。中国可以参考英国分权管理、责任下放的政府治理体制，建立有梯度的养老金制度，建立广覆盖、低费用、以社区卫生服务为主的全民基本医疗保障制度。     

企业人力资源管理与法治

人力资源已经成为社会经济发展的“第一资源” ,现代企业人力资源管理法治化势在必行。作者由此提出人力资源法治化管理的思路和对策 ,认为企业人力资源法治化管理 ,必须从管理主体和管理客体两方面去把握 ,必须从树立法律至上的观念 ,提高个体法律素质和规范全员行为的角度出发 ,制定行之有效的法律、法规、制度及各种措施。     

企业人力资源管理问题的实证研究——基于博弈论的视角

在日益激烈的市场竞争中,人才越来越重要,因此,人力资源管理方面的问题日益受到企业管理层的重视;人力资源管理过程的诸多环节如招聘、培训和员工的忠诚度等方面出现的问题已经逐渐影响到企业的发展和壮大,如何解决人力资源管理方面的问题已经成为企业迫在眉睫的事。     

论技术性证据的司法审查

科学技术的发展对证据制度产生了巨大的影响,通过科学技术手段获得的＂技术性证据＂已经成为诉讼中的重要证据。中国目前无论是诉讼证据立法还是司法实践,对＂技术性证据＂的规范不能适应社会发展。加强对技术性证据相关概念和审查制度的研究是中国证据制度发展的必然,也是目前中国法学界的一个重要课题。