加强事业单位思想政治工作创新

加强事业单位的思想政治工作,是进一步深化事业单位改革的重要举措,也是顺应社会主义市场经济发展需要.我们要把握科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点推动事业单位思想政治工作的创新发展.改革的推进,使个人的能动性与个人的工资待遇挂钩,极大发挥了职工的工作积极性和创造性,思想政治工作呈现积极健康向上的特征.思想政治工作与业务工作相互渗透.     

论如何创新提升事业单位思想政治工作

事业单位思想政治工作一直是我党统一思想,克敌制胜的法宝,在新的市场经济环境下,新问题层出不穷,思想政治工作仍是一个十分重要的工作。因此,如何创新事业单位思想政治工作,调动干部职工的积极性和创造性,不但是一步深化事业单位改革的重要举措,也是顺应社会主义市场经济发展的需要。     

事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨

事业单位的思想政治工作是紧跟时代潮流,为自身寻求可持续发展的保证。社会的发展促使思想政治的不断更新,因此为了适应这一变化,事业单位必须不断的提高员工的思想觉悟,提高员工的实践性,把思想政治工作始终摆在重要的位置,为事业单位的成就书写新的篇章。本文的主要目的是为了提升事业单位思想政治工作实效性,首先通过研究事业单位在思想政治工作方面普遍存在的一些不足,然后探讨了相关的完善对策。     

积极推动事业单位员工政治思想教育的改革创新

重视和加强事业单位员工政治思想教育工作,历来是基层党组织日常工作的一项重要内容和基本职能。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立,事业单位员工的政治思想状况与以往相比呈现了多元化的发展态势。作为事业单位基层党委,如何适应新形势的发展,加强对单位员工政治思想教育建设是当前面临的一项十分重要的政治任务。     

关于新形势下事业单位思想政治工作的研究

思想是行动的指导,思想政治工作是国家建设中精神、思想领域的重要工作形式.在新中国成立和建设过程中思想政治工作占据着重要地位,而现阶段我国进入社会发展的转型时期,经济、文化、政治的发展都出现了新的形势,这对于我国各项工作中的思想政治工作都提出了很高的要求.我国事业单位是以公益为主要目的,为我国各项建设提供服务的组织.在新形势下,事业单位更需要依据社会发展的趋势,加强思想政治工作,追赶时代发展的步伐,才能为事业单位各方面的改革、发展提供强大的精神支持和思想导向.     

试论思想政治工作对事业单位的意义

思想政治工作是党建工作的核心内容之一,是事业单位合理有效开展工作的生命主旨。随着党建工作在事业单位中不断加强,思想政治工作在事业单位中也取得了较大的进步,逐渐形成了积极健康的发展趋势。加强思想政治工作对提高事业单位办事效率,转变机关作风,树立事业单位形象具有重要的意义。     

思想政治工作在企业管理中的作用

管理是企业生产经营工作的基础和保障，是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件。因为“管理出队伍，管理出安全，管理出质量，管理出效益，管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人，而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说，“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中，除法规和规章制度等硬件约束外，最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作，才能促进企业管理水平的不断提高，使企业保持活力和持续发展。     

浅析新形势下事业单位思想政治工作的创新与实践

事业单位思想政治工作是事业单位党政工作的重要组成部分,在事业单位的生存、发展中起到了不可忽视的重要作用.本文提出了新时期、新形势下视野单位思想政治工作的创新与实践策略,希望其对提升事业单位思想政治工作水平有所裨益.     

论思想政治教育职能对家族企业工会的重要性

家族企业是我国社会主义市场经济中不可或缺的重要组成元素,家族企业工会近年来也日趋规范,但仍存在一些问题。如工会的组建及其管理人员选举不规范,工会管理干部兼职现象突出以及独立性存在问题等。针对这些问题,工会可以通过思想政治教育的教育职能、文化职能、激励职能及发展职能来解决,从而促进劳资双方的和谐,共建富有竞争力的家族企业。     

新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策

本文以事业单位思想政治工作为切入点,在分析新形势下事业单位思想政治工作面临的问题的基础上,提出相关改进对策.     

企业社会责任与思想政治工作探究

企业需要依法履行承担相应的社会责任,然而我国企业在承担社会责任过程中依然存在一些问题和不足。本文主要对企业承担社会责任和思想政治工作进行了探究,首先介绍了企业承担社会责任和思想政治工作的关系,然后提出了以思想政治工作引导企业积极承担社会责任的策略。     

论述加强事业单位思想政治工作的创新与思考

事业单位具有鲜明的中国特色,覆盖行业广,从业人员多,是我国第二大社会组织.事业单位聚集了众多的专业技术人才,在我国经济社会发展中有着重要位置.近年来由于我国事业单位的不断发展,其思想政治工作也逐渐受到重视.思想政治工作的创新可以更好的促进工作效率,因此,本文将针对加强事业单位的思想政治工作的创新及思考进行讨论.     

以人为本推动事业单位思想政治工作发展

思想政治工作的研究对象是人,人既是思想政治工作的主体,也是思想政治工作的客体.人的思想、观点、立场的形成、发展和变化是有规律的,这种规律又是可以被认识的.而研究好人的思想活动规律、认识规律,是做好思想政治工作的前提.对此理论联系实际对以人为本推动事业单位思想政治工作进行了探讨.     

对事业单位思想政治工作的思考

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,它以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场等问题,提高人们的思想觉悟.所以,思想政治工作必须树立"以人为本"的理念,改进工作方式方法.加强整体队伍建设,营造团结和谐的氛围.     

高校思想政治教育工作的创新实践

上海立足本市实际,整合全市教育资源,加强师资队伍建设,转变思政教学观念,创新教育教学方法,使高校思政教育工作呈现出前所未有的新气象。通过演绎＂项链模式＂,变革传统教法,搭建网络教学平台,倡导大学生文明修身活动,重视人文关怀,加强大学生心理健康教育等,调动了学生的积极性和参与热情,使思政教育工作的针对性和时效性明显增强。     

企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分——浅议重视企业思想政治工作

管理是企业的永恒主题。通常来讲,管理重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。为了提高思想政治工作在企业的地位与作用,党一再强调加强企业思想政治工作的重要性。特别是不断深化企业改革、努力应对国际金融危机的今天,必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业发展产生极其深刻的影响。     

高职学生思想政治教育工作的问题探究

现高职院校的学生大多都出生于20世纪90年代,当时我国经济已经获得了巨大的发展,高职学生往往都生活条件优越,个人性格也比较独立,高职院校的学生有其独特的心理特点,如何做好思想政治工作非常重要.     

大学生思想政治教育的人文管理

高校思想政治教育中,对大学生的教育管理并不缺乏如规章制度、管理条例、工作手册等硬措施,且多数政工人员对管理的概念倾向刚性理解,时代的进步则要求我们把以前所制定的硬措施在管理中实现软着陆.人文管理,即人本管理、人性化管理,是实现新时期思想政治教育管理的新趋势.     

思想政治工作也要与时俱进

江泽民同志指出:党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有作为的。面对新形势、新情况、新任务,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,特别是要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。认真学习和贯彻江泽民同志的指示,积极探索和改进思想政治工作,在实际操作中应把握以下几个方面:一、解放思想,提高认识,适应形势,增强思想政治工作的时代感。现在,我国已进入全面建设小康社会,加快发展社会主义现代化建设的新阶段,今天的中国已经不再是在孤…     

新时期思想政治工作模式的优化

企业的发展,离不开政治工作的开展,通过对政治工作模式的优化,可以保证人心的凝聚,确保工作效率的提升。新时期的思想政治工作的开展,要满足企业的发展形势的需要,保证思想政治工作的优化,实现政治思想优势的最大化的发展,以解决现代企业运作过程中的问题,这是目前社会思想政治工作者的主要问题,为此我们要进行新型局势的探究,实现新问题的研究,确保思想的解放,实现思想政治工作新途径的更新,实现社会的和谐发展。‘