我国妇女就业的问题与对策

一、我国妇女就业的现状 (一)女性就业率高 新中国的女性就业状况比旧中国有巨大进步。据1940年原国民政府统计局的局部调查,当时10岁以上女性人口中,有正当职业的在不同地区只占1％-10％。50年后,1990年,全国人口普查,妇女就业率上升到73％,其中城镇妇女就业率     

对转型时期中国妇女就业问题的思考

妇女就业是妇女经济独立的重要途径,也是妇女争取政治、法律、社会、婚姻、家庭平等的前提和基础。作为社会进步的一个重要内容,它与任何一种社会进步一样,必然造成对旧的价值观念和制度体系的冲击,产生新的社会矛盾。在我国由传统社会     

性别视角下的妇女就业问题

“自然性别”与“社会性别”是理解妇女就业的新视角 ,必须通过思想与观念的转变来解决中国妇女的就业问题     

社会资本与妇女农民工就业

在妇女农民工从农业到非农业的职业流动过程中,社会资本是影响其流动决策的重要变量之一,对其就业发挥了不可替代的作用.但由于所拥有的社会资本量极其有限等重要因素的影响,妇女农民工基本上都属于"非正规就业",地位低下.改变这种状况的根本办法之一就是采取多种措施有效增加其社会资本的积累.     

新疆少数民族大学毕业生就业问题及对策分析

本文从加快实施基础上提升教育水平及稳步提高少数民族的高等教育质量切严格实施高校毕业生就业的脚步,针对新疆少数民族大学毕业生的就业现状,探讨了造成目前毕业生就业难的原因。在深入分析新疆少数民族大学生就业特殊性的基础上,提出了少数民族大学生就业问题的方案。     

我国妇女就业制度的历史回顾与改革设想

我国的妇女就业制度经历了符合实际－脱离实际的过程。改革现行的妇女就业制度要以优化劳动力资源配置、提高生活质量为目标，以取消就业中的性别歧视为重点，建立以灵活的工时制度和用工制度、社会补偿的生育保险制度和配套的社会保障制度及保障妇女儿童权益的社区组织创新为主要内容的妇女灵活就业制度。     

社区服务业：城市失业妇女再就业的主要领域——《城市社区妇女就业的现状与对策》课题研究报告

城市社区就业是非正规就业的主要形式之一,当前城市失业妇女陈旧的择业观念以及这种就业形式与正规就业在劳动保障方面存在的差距,导致城市社区就业成了部分妇女的无奈选择。文章分析了城市社区妇女就业的现状,并从政府、妇联组织、从业人员三个方面提出促进妇女社区就业的对策。     

少数民族妇女本土就业现状及原因分析——以海南农村地区的黎族、苗族、回族妇女为例

就业问题是国家重点关注的民生问题,妇女作为劳动力之一对社会的发展发挥着不可替代的作用。海南少数民族妇女的就业问题也是这一问题中的一部分,今日在海南居住的少数民族妇女其就业又是一番什么样的状况,反映了什么样的问题呢。就业率低,就业渠道贫乏的原因又是什么呢。     

新疆少数民族大学生就业难问题分析

新疆少数民族大学生的就业经历了从“统包统分”到“双向选择、自主择业”的转变，大规模的高校扩招、入学时的政策倾斜等一系列原因，使得少数民族大学毕业生就业难的问题越来越突出。造成少数民族大学生就业难既有客观方面的原因，如新疆经济结构发展失衡、扩招速度过快、招生及就业政策上存在问题、学校的专业设置、教学内容和培养目标不够清晰等，又有主观方面的原因，如汉语水平较低、就业观念存在的问题等，这就需要政府、高校以及少数民族大学生从自身出发，采取相应的措施，共同解决这一难题。     

北京市本地与流动妇女就业质量的比较研究

基于"北京市第三期妇女地位调查"数据,从就业稳定性、就业环境、工资收入和社会保护四个维度,分析了本地妇女和流动妇女的就业质量差异及其影响因素。本地妇女的就业质量远远好于流动妇女;只有在工作场所的安全性方面两个妇女群体没有显著差异。户籍制度仍是影响劳动者就业质量的重要因素。流动妇女的受教育程度、工作经验和健康状况对其就业质量都有显著正向影响。     

新疆金融发展中存在的问题及对策建议

金融是现代经济发展的核心。新疆经济发展的现状及存在的问题从某种程度上而言是新疆金融发展特征在经济上的体现。本文试图通过剖析新疆金融发展的内在问题,探究新疆经济发展中的症结,并以此寻求通过建立良好的金融与经济发展的互动机制,拓展新疆经济的发展空间。     

新疆企业品牌运营中存在的问题透视

改革开放以来,新疆企业经过不懈努力,涌现出一批在国内市场上享有盛誉的知名品牌,一些企业还占据着行业的龙头地位。但从总体上看,新疆企业知名品牌少、实力弱、区域经济品牌化程度还不高。具体表现为：品牌命名和设计不尽合理;知名品牌少,影响力有限;在品牌运营中存在着缺乏规划、定位不清的问题;一些企业品牌宣传力度小,营销手段单一;企业管理失误或违规经营导致企业形象受损,品牌价值下降等。     

新疆外来农民工劳动就业状况及存在的问题

国家统计局新疆调查总队通过对农民工就业的抽样调查分析,认为新疆农民工在就业费用、范围、稳定性等方面得到了较大改善,但农民工就业仍然存在劳动时间长,强度大,拖欠、克扣劳动报酬等问题。因此,各级党政机关和社会各界应高度重视农民工就业问题。     

新疆少数民族就业困难群体成因分析——基于结构方程模型的视角

增加少数民族就业困难人员就业是改善新疆少数民族民生的一条重要途径。本文运用结构方程模型（SEM）对少数民族就业困难群体形成的原因进行了分析。结果显示：减轻家庭负担、减少对社保机构的依赖可以改善少数民族就业困难的状况。因而,应通过加大少数民族农村富余劳动力转移力度、加强其自身语言技能水平以及强化职业教育、培育少数民族特色产业等途径帮助少数民族群众就业。     

中国就业波动的福利效应分析

文章从随机冲击对消费影响角度,把经济波动福利效应分成风险效应、水平效应和增长效应。通过构建单要素生产模型分别说明了就业波动具有风险效应和水平效应。中国城乡居民消费波动表明,就业波动福利影响主要是风险效应。     

山西劳动就业比较分析及扩大就业的对策

在对山西与全国及部分地区的劳动就业情况进行比较分析的基础上,认为山西劳动就业存在劳动力总体素质低、劳动力供求矛盾突出、就业结构与产业结构及城镇化水平有偏差等问题。在新时期,山西要进一步完善就业政策体系,加快结构调整步伐,从单一产业就业向三产并举就业转变,努力扩大就业容量;积极创优环境,以创业带动就业;统筹城乡公共服务,创造平等就业机会;构建和谐劳动关系,提高就业质量,努力实现就业促进工作的五个转变,推动社会实现充分就业。     

新疆教育发展现状评估和对策研究

教育是经济发展的基础。新疆是少数民族聚居区和欠发达地区,因而发展教育事业显得尤为重要。目前新疆教育事业的发展中存在的主要问题,一是教育资源配置不平衡;二是教育投入不足,分配欠合理;三是教育政策存在一定的滞后性。在今后的发展中,应有针对性地做好各级各类教育,加强9年义务教育,加大对中等教育的投入力度,改善教育经费支出结构,同时应加强政府对教育的宏观调控力度,促进教育事业的健康协调发展。