员工满意度与企业效能关系分析

企业员工满意度是企业人力资源管理能力的一项重要评判指标,员工满意度与员工的工作效能、企业的利润之间有着密切的联系。有效的人力资源管理实践可通过分析企业中影响员工满意度的要素,明确调整或改善员工的态度与行为的举措,从而引导员工以积极的情绪投入工作,激发团队活力和激情,最终提升员工满意度,促进工作绩效提升,实现组织的投资回报和竞争优势。     

组织文化视域下企业管理效能的提升路径研究

组织文化是企业管理效能提升的核心因素,企业管理效能提升也是企业组织文化、提升的过程,企业组织文化、与企业管理效能提升具有诸多的关联性。环视企业管理的现实场域,确实存在很多问题,影响了其管理效能,其中最大的问题就是企业文化建设不足。鉴于此,我国企业应该从组织文化视角出发思考管理效能的提升问题,着手企业物质文化、精神文化、制度文化的建设与创新,力求从不同的文化层面推动企业管理的改革创新,以此为其效能提升提供持久的动力。     

人才政策实施效能研究

本文依据人才的固有特点,筛选出评价人才政策效能的3个一级指标、8个二级指标和32个三级指标等,构建人才政策实施效能评价模型。运用评价模型计算五个国家中心城市及武汉市的政策效能得分,区分各个城市人才政策效能差异,这对于寻找政策效能差异的根源以及改进人才政策具有借鉴意义。     

员工与组织的价值观匹配对员工效能的影响

越来越多的企业面,临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.员工个人与组织的价值观匹配是人与组织匹配的重要方面,对提高员工工作效能有重要作用.文章结合国内外学者关于员工与组织的价值观匹配及其影响作用的研究,探讨了员工与组织的价值观匹配对员工效能的具体影响.     

公共图书馆服务效能的提升途径研究

公共图书馆的服务效能是指其履行使命的程度,提升服务效能是对包括公共图书馆在内的公共文化服务体系的新要求。文章在概述公共图书馆的服务效能现状的基础上,提出了提升公共图书馆服务效能的途径:坚持以读者为中心的服务理念,尽快建立健全相关的法律法规,加强公共图书馆硬件基础设施建设,持续完成管理工作制度革新,积极利用信息技术扎实开展服务进农村活动,将图书馆服务工作延伸到军营。     

基层纪检监察工作效能提升研究

作为纪检监察系统中沟通上下、协调左右的关键性环节,基层纪检监察部门工作效能的好坏直接关系到我党各种方针政策与反腐倡廉工作在基层工作单位的贯彻于落实,对于党风廉政建设成效的好坏具有极强的联系,是我党执政地住能否稳固的关键。在社会转型时期,我国的腐败现象也越来越严重,因此,加强纪检监察工作,提升基层纪检监察部门的工作效能是十分重要且必要的。为此,本文对基层纪检监察部门工作效能的提升进行了分析与研究。     

提升科研服务社会效能的对策研究

青海省各高校所承担的科研项目数量、规模和经费体量,对贯彻落实青海省"一优两高"具有现实意义.随着国家科研经费投入不断增加,产出了许多具有地域特色的科研成果.不仅有利于提高教学质量,而且提升了服务社会的能力和绩效.研究采用问卷调查和访谈法针对科研管理现状,提出了提高科研成果质量的对策,以便提升青海省高校科研服务社会效能.     

企业员工培训模型构建

为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我国企业员工培训方案设计进行了完善.     

自我概念视角下个人——工作契合与人力资源管理效能的关系研究--心理授权的部分中介效应

文章以自我概念为基础,通过个人-工作契合与不契合两种路径探讨人力资源管理效能的产生机制,将心理授权作为个人-工作契合与人力资源管理效能之间的部分中介变量,构建个人-工作不契合条件下的个体-组织自我决策行为矩阵,通过结构方程模型验证发现,供给-需求契合与人力资源管理效能之间不存在显著关系,要求-能力契合、自我概念-工作契合与人力资源管理效能之间存在显著正向关系,心理授权起到部分中介作用。     

深化企业效能监察工作的研究

效能监察对于企业来讲,是加强企业管理、提升企业经济效益的非常有效的手段,同时也是企业推进党风廉政建设的重要内容.因此,在新形势下如何深化企业效能监察工作,是当前企业发展中一个亟待解决的问题.     

基于竞争力提升的企业可持续发展战略

多年以来,大多数企业经营者往往以为“可持续发展”对企业而言是“责任和义务”。实际上,可持续发展不仅仅是企业的社会责任,更是企业建立企业竞争优势的源泉。论文系统阐述了实施可持续发展战略对企业构建竞争优势的贡献,并提出了企业如何通过实施可持续发展战略建立持久竞争优势的阶段和路径。     

合理设置企业行政管理岗位全面提升企业行政效能

随着我国市场经济的不断发展,各企业之间的竞争也越来越激烈.要想在这种激烈的竞争环境中生存发展下去,企业除了要加强生产和销售环节管理之外,还要加强行政管理,提升行政管理效能.在企业行政管理体系中,行政岗位的设置对行政管理效能的提升具有十分重要的影响.本文首先分析了合理设置企业行政管理岗位的重要意义,然后根据相关设置的原则提出岗位设置的措施和途径.     

企业知识产权战略与提升企业核心竞争力

企业知识产权是有国家强制力保障的一种合法的专有与垄断权,以知识产权战略参与市场竞争具有独特的优势,也更直接有效。文章简要描述了企业知识产权战略的概念,分析了知识产权战略与企业核心竞争力之间的紧密关系,提出了知识产权战略设计的主要内容,并对知识产权盈利模式作了总结。     

试论企业目标与员工个人目标的整合

在市场经济条件下,一个企业组织和管理员工为企业而工作的动力来自两个方面：第一是企业外部社会对企业员工个体所产生的生活压力。员工个人要想应对这种压力,保持自身在社会的生存能力和生活水平,就必须为企业而工作以此获得企业所提供的薪酬。第二是企业内部对员工个人所产生的吸引力和凝聚力,也就是企业对员工个人目标的满足能力和满足程度。     

畜牧企业员工发展的有效途径研究

在经济全球化、市场竞争日渐加剧的当下,畜牧企业如何调动员工的积极性并充分发挥其创造性已成为企业人力资源管理关注的焦点,帮助员工实现自我发展是调动其积极性和创造性的源泉和原动力。文章就员工发展的概念、理论基础、畜牧企业员工发展现状、存在问题及对策等方面进行研究和分析。     

乡镇综合文化站公共文化服务效能提升策略研究

乡镇综合文化站是基层组织,与基层老百姓最为紧密,提升乡镇综合文化站的公共文化服务效能,可以对乡镇居民们的群众性文化服务进行丰富和创新,让居民从中获取幸福感和体验感.     

图书馆员工职称结构与人才分类管理研究

在现今知识爆炸,人才急剧增多的社会条件下,人才管理成为难题。人才管理作为根本竞争力,在这样的社会背景下更是不容忽视。政府只有对人才进行分类管理,才能够得到最优绩效。文章针对我国现状,讨论了图书馆员工的支撑结构和人才分类管理研究。     

高校科研团队效能提升策略研究

高校是我国科研创新的主力军,是高校开展科研活动重要的组织载体。本文在回顾国内外团队效能影响因素的基础上,分析了高校科研团队效能的主要影响因素,并在此基础上阐述了团队效能的提升策略。